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Truth index
B 78/100
Median time to fill
33 days
Ghost roles
0%
Stale roles
89%
Reposted roles
0%
Cbs Consulting scores B on the Alion truth index (A is best, E worst), measured over 9 open roles re-checked against its own hiring board: 0% look like ghost listings, 89% have gone stale and 0% are the same role posted again. Its roles close in a median of 33 days. It measures how much of what this employer publishes turns into a real, finite search - not the employer as a workplace. How the index is computed
News
ERP im Zeitalter der KI
Was bleibt, was sich verändert Wenn über künstliche Intelligenz gesprochen wird, geht es schnell um Modelle, Agenten und neue Tools. Das ist verständlich. Trotzdem beginnt die Diskussion in vielen Unternehmen an der falschen Stelle. Bevor wir darüber spre
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Report
Der Master Batch Record als Rückgrat der digitalen Produktion
End-to-End Manufacturing beginnt mit einer zentralen Datenbasis Im SAP Experience Center Walldorf wird aktuell ein Produktionsszenario gezeigt, das eine zentrale Frage moderner Fertigungsorganisationen greifbar macht: Wie lassen sich Produktionsdefinition
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Selective Data Transition: Wie aus ERP-Migration strategische Transformation wird
Warum viele Transformationen ihre ursprünglichen Ziele verfehlen Wenn Unternehmen eine ERP-Transformation starten, sind die Ziele meist eindeutig: Prozesse vereinfachen, Komplexität reduzieren, Standards etablieren und eine zukunftsfähige Systemlandschaft
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Report
CFO-Summit 2026: Resilienz als neue CFO-Kernkompetenz
Am 23. und 24. Juni 2026 kamen in Düsseldorf führende Finanzentscheiderinnen und -entscheider zum alljährlichen Handelsblatt CFO-Summit zusammen. Im Fokus stand die Frage, wie CFOs Unternehmen in Zeiten von Polykrisen, geopolitischen Spannungen, technolog
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"Wer verstehen möchte, wie SAP-Transformation wirklich funktioniert, ist hier genau richtig."
Interview mit Johannes Lenßen, Senior Manager in der Practice System Landscape Transformation Das Team der Practice System Landscape Transformation (SLT) begleitet komplexe Transformationsprogramme von großen Organisationen von der ersten Idee bis zur Ums
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Report
Supply Chain Planning Governance: Warum integrierte Planung mehr als Prozesse und Systeme braucht
Viele Unternehmen verfügen heute über etablierte SIOP- (Sales, Inventory & Operations Planning) oder IBP- (Integrated Business Planning) Prozesse und moderne Planungslösungen. Dennoch bleiben schnellere Entscheidungen, höhere Transparenz, eine bessere ber
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Report
Neue Ziele, alte Muster? Wie die operative Umsetzung in der Supply Chain über den Transformationserfolg entscheidet
Eine SAP S/4HANA-Transformation gehört zu den größten Investitionen, die Industrieunternehmen tätigen. Sie schafft die Grundlage für standardisierte Prozesse, eine höhere Datenqualität und mehr Transparenz. Dennoch ist sie weit mehr als ein IT-Projekt. Si
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Die ersten Monate im SLT-Team: "Man wird gefordert, aber nicht allein gelassen."
Der Einstieg in einen neuen Job ist immer spannend, besonders dann, wenn man ein neues fachliches Umfeld kennenlernt. Wie laufen die ersten Wochen ab? Wie schnell arbeitet man in Kundenprojekten mit? Und wie fühlt es sich an, Teil des neuen Teams zu sein?
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Report
SAP POD 2.0: So modernisieren Unternehmen ihre Werkerführung in SAP Digital Manufacturing
Neue Möglichkeiten für flexible, anwenderorientierte Shopfloor-Oberflächen Viele Unternehmen nutzen ihre Production Operator Dashboards (PODs) seit Jahren als zentrale Benutzerschnittstelle im Shopfloor. Über die Zeit wurden neue Funktionen ergänzt, zusät
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Report
Warum Transparenz die Grundlage jeder erfolgreichen SAP-Transformation ist
Jede erfolgreiche SAP-Transformation beginnt lange, bevor das erste System migriert wird. Ob Unternehmen auf SAP S/4HANA umsteigen, ihre SAP-Landschaften nach Fusionen und Übernahmen konsolidieren oder Carve-outs und Harmonisierungsprojekte vorbereiten, d
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Tech stack
Technologies named in job postings at Cbs Consulting over the last 12 months, by layer, with the share of postings for each.
Technologies in use
23
Postings analysed
23
Stack modernity
64/100
Languages
ABAP70%
Java17%
PHP13%
Apex13%
Frameworks & libraries
Eloquent13%
SAP UI54%
Cloud & platforms
AWS13%
Azure13%
MuleSoft13%
Power BI9%
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23 technologies · by team · pay by technology · changes · similar stacks
People
Rainer Wittwen
Geschäftsführung
Names and roles come from public filings, company registers and the company's own site. Is this you? Correct or remove · How we handle this data
Growth
Hiring Momentum
61/100
Growing
Open positions
25
10 opened / 11 closed in 30 days
Median time-to-fill
30 days
faster than 42% of the market
ATS activity
Every ~4 hours
Today
Hiring Dynamics
0%
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
Enterprise Apps
61% ▲
Early Careers
13% ▲
Management
6% ▲
Solutions
6% ▼
Finance
3% ▲
HR
3% ▼
Actively hiring for Enterprise Apps (+11 in 30 days)
Activity Timeline
Added ServiceNow to stack
Oct 2026
Added Service Desk to stack
Oct 2026
Added ITIL to stack
Oct 2026
Added Freshdesk to stack
Oct 2026
+5 jobs in a week
Oct 2026
New location: Sydney
Oct 2026
Added Rest API to stack
Sep 2026
Added Waterfall to stack
Sep 2026
Added SOAP to stack
Sep 2026
Added Microsoft Office to stack
Sep 2026
Added Tableau to stack
Sep 2026
Added Smartsheet to stack
Sep 2026
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Where the company hires and what each office is for
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Kuala Lumpur
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Kuala Lumpur
Malaysia
Sales office
13 open roles 18 posted in 90 days 69% engineering 50-200 est. staff
hires for Enterprise Apps, Solutions, Backend
Sydney
Australia
2 open roles 4 posted in 90 days 100% engineering 10-50 est. staff
hires for Enterprise Apps
Tokyo
Japan
2 open roles 3 posted in 90 days 100% engineering 10-50 est. staff
hires for Enterprise Apps
Jakarta
Indonesia
2 open roles 2 posted in 90 days 100% engineering 10-50 est. staff
hires for Enterprise Apps
Singapore
Singapore
2 open roles 1 posted in 90 days 100% engineering 10-50 est. staff
hires for Enterprise Apps
Bengaluru
India
2 open roles 1 posted in 90 days 100% engineering 10-50 est. staff
hires for Enterprise Apps
Manila
Philippines
2 open roles 1 posted in 90 days 100% engineering 10-50 est. staff
hires for Enterprise Apps
Heidelberg
Germany
Regional office
Impressum
Earlier presence
Shanghai, China
Taipei, Taiwan
Jobs
≈ $13k – $34k per year (Estimated) • In office • 5+ years exp • Kuala Lumpur
ABAP
Apply
≈ $13k – $34k per year (Estimated) • In office • 7+ years exp • Kuala Lumpur
ABAP
Apply
≈ $12k – $32k per year (Estimated) • In office • 5+ years exp • Jakarta
ABAP
Apply
≈ $12k – $32k per year (Estimated) • In office • 5+ years exp • Jakarta
ABAP
Apply
≈ $16k – $44k per year (Estimated) • In office • Kuala Lumpur
Java
ABAP
Apex
MuleSoft
DevOps
Azure
AWS
Apply
≈ $12k – $33k per year (Estimated) • In office • Kuala Lumpur
Apply
≈ $12k – $33k per year (Estimated) • In office • 4+ years exp • Kuala Lumpur
Apply
≈ $55k – $151k per year (Estimated) • In office • 6+ years exp • Sydney
Apply
≈ $17k – $39k per year (Estimated) • Hybrid • 7+ years exp • Bengaluru
Apply
≈ $30k – $82k per year (Estimated) • In office • 7+ years exp • Tokyo
Apply
≈ $12k – $33k per year (Estimated) • In office • 2+ years exp • Kuala Lumpur
Apply
≈ $55k – $151k per year (Estimated) • In office • 6+ years exp • Sydney
ABAP
Apply