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News
Psychische Gefährdungsbeurteilung: GB Psych, GBU Psyche, GBU 5 - eine Pflicht, viele Namen
GB Psych, GBU Psyche, GBU 5, GBpsych: Alle Abkürzungen meinen dieselbe Pflicht aus 5 ArbSchG. Was die Begriffe bedeuten und welcher wohin gehört. Der Beitrag Psychische Gefährdungsbeurteilung: GB Psych, GBU Psyche, GBU 5 - eine Pflicht, viele Namen erschi
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Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) und Mitarbeiterbefragung: Wann eine Erhebung beides schafft
Eine GB Psych misst Arbeitsbedingungen, eine Mitarbeiterbefragung Zufriedenheit. Was der Unterschied bedeutet und wann eine Erhebung beides abdeckt. Der Beitrag Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) und Mitarbeiterbefragung: Wann eine Erhebung beid
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Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028: Was HR und Betriebsrat jetzt aufbauen müssen
Die Teilarbeitsunfähigkeit nach 44c SGB V kommt zum 1. Januar 2028. Was HR und Betriebsrat bis dahin an Aufgabenzuschnitt und Belastungsdaten brauchen. Der Beitrag Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028: Was HR und Betriebsrat jetzt aufbauen müssen erschien zuers
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COPSOQ und der Betriebsrat: Mitbestimmung, Anonymität, Rahmenvereinbarung
Wobei der Betriebsrat bei einer COPSOQ-Befragung mitbestimmt, was das BAG dazu entschieden hat und was in die Rahmenvereinbarung gehört. Der Beitrag COPSOQ und der Betriebsrat: Mitbestimmung, Anonymität, Rahmenvereinbarung erschien zuerst auf DearEmployee
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Fehlzeiten senken: Attestpflicht, Bonus und der Blick auf die Ursachen
Fehlzeiten senken: Die Debatte dreht sich um Attestpflicht und Bonusmodelle. Was 85,6 Milliarden Euro Entgeltfortzahlung über Arbeitsbedingungen verraten. Der Beitrag Fehlzeiten senken: Attestpflicht, Bonus und der Blick auf die Ursachen erschien zuerst a
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COPSOQ-Benchmark: Ergebnisse extern einordnen
Wie der COPSOQ-Benchmark funktioniert, warum es keine Schwellenwerte gibt, wie du an die Vergleichswerte kommst und was ein Benchmark nicht leistet. Der Beitrag COPSOQ-Benchmark: Ergebnisse extern einordnen erschien zuerst auf DearEmployee GmbH.
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Im Wettbewerb um Mitarbeiter macht die gute Seele den Unterschied
Das Arbeitsschutzgesetz schreibt die Überprüfung von Arbeitsbedingungen zum Erhalt der psychischen Gesundheit vor. Das Konstanzer Start-up-Unternehmen Dear Employee macht damit ernst. Aber wie funktioniert das?
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Weconomy: So tüfteln KI-Start-ups mit Managern an Geschäftsmodellen
Dieses Jahr überzeugten viele Start-ups mit Künstlicher Intelligenz beim Weconomy-Wettbewerb. Beim Mentoringprogramm werden sie von Managern von Bosch, SAP und Co. beraten.
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CoronaCare Kurzfragebogen: Mit DearEmployee Beschäftigte vor Zusatzbelastungen in der aktuellen Krise schützen
Presseveröffentlichung von DearEmployee CoronaCare Kurzfragebogen: Mit DearEmployee Beschäftigte vor Zusatzbelastungen in der aktuellen Krise schützen veröffentlicht auf open PR
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