Psycon

Oletko huomannut, miten suloisen yhdenmukaisilta ja asetuksiltaan samankaltaisilta Power Point -esitykset näyttävät tällä hetkellä päivittäisessä työssämme? Näppärä avustaja asettelee, ehdottelee ja muotoilee esityksesi ammattimaisemmaksi ja sujuvammaksi.

Psyconin rekrytointi- ja suorahakupalvelut vahvistuivat entisestään, kun Ville-Matti Hännikäinen aloitti Senior Consultantin tehtävässä 10.8. Hän tuo mukanaan kokemusta vaativista asiantuntija-, päällikkö- ja johtajatason hauista sekä rekrytointiprosessie

Psycon ja Qinds käynnistävät yhteistyössä Founder Study -tutkimuksen, jossa kerätään psykologista arviointidataa yrityksensä exitiin vieneistä perustajista. Tavoitteena on tuottaa objektiivista ja mitattavaa tietoa perustajien psykologisista ominaisuuksis

Hyvä suoriutuminen nykytehtävissä ei kerro, kuka kehittyy tulevaisuuden tähtitekijäksi. Silti organisaatioissa luodaan jatkuvasti urapolkuja ja seuraajasuunnitelmia sekä tehdään kehittämispäätöksiä työkaverien havaintojen, pitkän yhteistyöhistorian ja hyv

Kun puhumme turvallisuudesta ja riskienhallinnasta, katse kohdistuu usein järjestelmiin, prosesseihin ja ohjeisiin. Investoimme teknologiaan, määrittelemme vastuut ja varmistamme, että toiminta on dokumentoitua. Kun vakavia tapaturmia tai läheltä piti -ti

Psycon osallistuu Suureen Puolustusteollisuuspäivään, joka järjestetään kesäkuun alussa Finlandia-talossa. Tapahtuma kokoaa yhteen puolustusalan asiantuntijat, päättäjät ja yritykset keskustelemaan turvallisuudesta, kasvusta ja tulevaisuuden puolustuskyvy

Mitä psykologinen henkilöarviointi tarkoittaa käytännössä ja miksei yksi malli toimi kaikenlaisiin rekrytointitarpeisiin? Organisaatioiden yleisimpiin kysymyksiin henkilöarvioinneista vastaa Psyconin seniorikonsultti Matias Kaasalainen. Mitä psykologinen

Psycon on nimittänyt Tomi Niinivirran kehityspäälliköksi tukemaan palveluiden uudistamista ja teknologian entistä parempaa hyödyntämistä. Uusi rooli vahvistaa Psyconin asemaa kehittyvänä konsulttitalona. Niinivirta on työskennellyt Psyconilla neljän ja pu

Suorahaku on tehokas tapa löytää osaajia tilanteissa, joissa ilmoitushaku ei riitä. Samalla se on kuitenkin poikkeuksellisen herkkä rekrytoinnin muoto: lähestymme ihmisiä, jotka eivät ole aktiivisesti etsimässä uutta työtä, ja vaikutamme heidän uraansa, t