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How Rebel Talent hires
Truth index
A 95/100
Median time to fill
106 days
Ghost roles
0%
Stale roles
0%
Reposted roles
0%
Rebel Talent scores A on the Alion truth index (A is best, E worst), measured over 7 open roles re-checked against its own hiring board: 0% look like ghost listings, 0% have gone stale and 0% are the same role posted again. Its roles close in a median of 106 days. It measures how much of what this employer publishes turns into a real, finite search - not the employer as a workplace. How the index is computed
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Rebel Talent is a Spanish recruitment and talent consultancy that selects professionals for client companies. It fills roles such as payroll and labour advisers, electrical maintenance technicians for the food industry, national sales managers, controllers and field service engineers for industrial metrology and electron microscopy, mainly in Madrid, Bilbao, Seville and Barcelona. The firm is based in Spain.
News
LA CONTRADICCIÓN DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL
Es la flexibilidad laboral la gran contradicción de nuestro tiempo? Hace poco leí un titular que decía: El 81 % de los directores de recursos humanos apuesta por el trabajo flexible para atraer talento. Ese dato me llamó mucho la atención. Pensé: Se habla
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EL TALENTO ES EL NUEVO CAPITALISMO
"El Talento es el nuevo Capitalismo y las habilidades son su nueva moneda." Las 10 lecciones sobre la gestión de Talento basada en habilidades ## 1. El Talento es el nuevo capitalismo -Vivimos un cambio de paradigma en el que el talento ha desplazado al c
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SOY LÍDER, Y AHORA QUÉ?
Soy líder, y ahora qué? Déjame empezar con unas frases a ver si alguna de ellas te suena familiar: "Si llego a saber que esto era ser jefe, no lo quiero" o "Puedo volver a programar?" Y también hay quién pregunta: "Qué hay que hacer para que me bajen de c
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LA VERDAD DEL EMPRENDIMIENTO: LO QUE NADIE TE CUENTA
Durante años, los emprendedores siempre me han marcado. No tanto por sus métricas ni por los titulares, sino por las historias personales que compartían lejos del ruido. Historias de dudas en silencio. De problemas reales de salud mental. De sentirse solo
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LA IMPORTANCIA DE UN BUEN ONBOARDING
Vivimos en un mundo de captar la atención ya sea para vender como para captar nuevas personas en una empresa. Si captas mi atención y digo "Wow, qué proyecto!", condiciones buenas, desde fuera se ve buen clima y cuando entro en mi primer día: - No me salu
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LA MAGIA DE LA GEN Z
La Generación Z y acompañar su aventura Si tuviera que definir lo que siento al trabajar con la Generación Z, para mí es una expedición diaria, si cada jornada laboral fuera una ruta nueva por explorar, con brújulas que no siempre marcan el norte, pero qu
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Mis (casi) dos años obsesionado por la IA para RRHH
Hoy quiero compartir contigo los 6 aprendizajes que he alcanzado en los dos últimos años donde he desarrollado mi actividad como investigador, divulgador y consultor de IA para RRHH: Estamos en una fase muy embrionaria de todo lo que viene con la IA: uno
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COHERENCIA - No es lo que dices, es lo que haces.
Llevo días queriendo compartir con vosotros un tema que me resuena y da vueltas en la cabeza; el cual creo que en ocasiones pasamos por alto. Y es que, en el mundo de los recursos humanos y de la empresa, hablamos mucho de #PERSONAS, decimos que son la pi
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Experiencia de empleado sin filtros
Has visto el último trend viral de Tik Tok? Te has aprendido ya la última coreografía? Has probado la receta del mes? Has intentado el último reto cuasi imposible que no dejan de compartir tus influencers de confianza? Si no lo has hecho, corre! No tendrá
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DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL EN UN MUNDO CAMBIANTE
Está claro que ahora ya no vale con saber cosas, con tener muchos títulos, ni siquiera el mejor máster te garantiza un buen empleo. En el actual mercado de trabajo la cosa va más de hacer saber a los demás lo que sabes (trabalenguas) y de hacer cosas con
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Tech stack
Technologies named in job postings at Rebel Talent over the last 12 months, by layer, with the share of postings for each.
Technologies in use
2
Postings analysed
3
Stack modernity
85/100
Cloud & platforms
Power BI
Windows
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Salary insights
Compensation ranges based on this company's open jobs
Median
$34k
Typical range
$28k – $41k
Open positions
2
2
Jobs
Junior
50%
Middle
50%
| Level | Jobs | Median | Typical range |
|---|---|---|---|
| Junior | 1 | $28k | $28k |
| Middle | 1 | $41k | $41k |
Highest paying role
ASESOR LABORAL - TECNICO DE NÓMINAS
$41k
Normalized to USD per year
Growth
Hiring Momentum
44/100
Stable
Open positions
9
1 opened / 4 closed in 30 days
Median time-to-fill
103 days
faster than 12% of the market
ATS activity
Every ~5 hours
Today
Hiring Dynamics
0%
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
Finance
25% ▼
Marketing
25% ▲
Sales
25% ▲
Field & Service
25% ▲
Activity Timeline
New location: Germany
Oct 2026
New location: Alfaro
Sep 2026
Added Windows to stack
Sep 2026
Added Microsoft Office to stack
Sep 2026
Offices
Where the company hires and what each office is for
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3
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3
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1
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Madrid
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Spain
Sales office
3 open roles 2 posted in 90 days $41k Avg Salary
hires for Marketing, Sales, Field & Service
Seville
Spain
2 open roles 1 posted in 90 days $28k Avg Salary
hires for Field & Service
Alfaro
Spain
1 open roles 1 posted in 90 days
hires for Finance
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Bilbao, Spain
Barcelona, Spain