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Venture round · Jun 2025 · 15 mo ago
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Investcorp
The money's age
Due for its next round
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Jun 23, 2025 Raised a round Venture round $18M Jun 20, 2022 Launched Veda Launches Quantym to Improve Health Plan Compliance and Data Accuracy · businesswire.com
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Venture round Jun 2025 $18M — benzinga.com
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Similar startupsby what they do, their industry and backers
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Crunchr201-500 employees • 3 roles
Crunchr helps HR teams turn workforce data into clear insights. Build reports, track people metrics, and make better decisions with…

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VEDA HR Suite – HR-Software aus Deutschland für digitale Personalarbeit: Payroll, Zeiterfassung, L&D, People Analytics und People Management.

News

Blog 5 days ago
EU AI Act im HR: Pflichten für Arbeitgeber 2026/2027
Künstliche Intelligenz ist längst im Personalwesen angekommen. Ob bei der Erstellung von Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbungen oder der Automatisierung administrativer Aufgaben - KI kann HR-Teams spürbar entlasten. Doch mit den neuen Möglichkeit
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News noteノート 12 days ago
Firelight Partners with Veda to Introduce On-Chain Coverage to Vault InfrastructureたこのりFlareJapanComm/cryptoブログ運営-
Hello, this is Takonori, who runs the FlareJapanCommunity (official) X account (@flarejapangroup). (This X account is co-managed with Airdrop Taro.)Firelight, an insurance protocol on Flare, has announced a partnership with Veda, a DeFi vault infrastructu
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Blog 1 month ago
6 Gründe, warum das Auslagern der Entgeltabrechnung für HR so lohnend ist
Die Entgeltabrechnung gehört zu den geschäftskritischen HR-Prozessen: Sie muss jeden Monat zuverlässig, fristgerecht und unter Berücksichtigung zahlreicher gesetzlicher Vorgaben funktionieren. Gleichzeitig fehlen vielerorts qualifizierte Payroll-Fachkräft
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Blog 2 months ago
Teilzeitkrankschreibung: Alles für HR 2026
Zusammenfassung Das Wichtigste zur Teilzeitkrankschreibung auf einen Blick: Die Teilzeitkrankschreibung soll ab 1. Januar 2028 gelten. Beschäftigte können dann in Stufen von 25, 50 oder 75 Prozent teilarbeitsunfähig sein. Voraussetzung sind eine ärztliche
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Blog 3 months ago
Arbeitsplatz der Zukunft: Homeoffice oder Büro?
Kaum ein Thema polarisiert die Arbeitswelt derzeit so stark wie die Frage nach dem richtigen Arbeitsort. Während einige Unternehmen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro holen, verteidigen andere konsequent flexible Arbeitsmodelle. Dazwischen befinden sich
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Blog 4 months ago
Digitale Personalakte 2027: Das fordert die BVV jetzt von Unternehmen
Die digitale Personalakte entwickelt sich zunehmend zum zentralen Baustein moderner Personalarbeit. Dennoch arbeiten viele Unternehmen weiterhin mit Papierakten, dezentralen Dateiablagen oder historisch gewachsenen Prozessen. Genau hier setzt die neue Reg
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Blog 5 months ago
Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht & aktueller Stand
Die Arbeitszeiterfassung ist seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs kein Randthema mehr, sondern ein zentraler Bestandteil moderner HR-Strategien. Unternehmen stehen jedoch vor der Herausforderung, dass es in Deutschland zwar klare Signale, aber no
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Blog 6 months ago
SAP HCM Alternative: Welche Optionen Unternehmen nach SAP HCM haben
Viele Unternehmen stehen aktuell vor einer strategischen Grundsatzentscheidung. Lange war SAP HCM das zentrale System für Personalprozesse. Mit Bekanntgabe der Abkündigung der klassischen SAP HR Systemlandschaft entsteht jedoch ein klarer Handlungsdruck f
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Blog 6 months ago
KI-gestütztes Lernen: So nutzen Unternehmen das Potenzial richtig
KI im E-Learning: So steigern Sie die Effizienz Ihrer WeiterbildungKünstliche Intelligenz ist längst in der Praxis angekommen, sodass viele Unternehmen bereits mit Chatbots, automatisierten Auswertungen oder generativen Tools experimentieren. Dennoch blei
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Entgelttransparenzgesetz 2026: Pflichten & Risiken
Kurzdefinition Entgelttransparenzgesetz 2026 (Deutschland): Das Entgelttransparenzgesetz regelt die Transparenz von Vergütungsstrukturen und soll den Grundsatz "gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit" unabhängig vom Geschlecht durchsetzen. Im
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