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Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad.\nTe apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor.\nAl unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podemos imaginar la hospitallidad del mañana. Descubre la vida que te espera en Accor, visita https://careers.accor.com/\n Maximizar el RevPAR y los ingresos de hospedaje de los hoteles del cluster, anticipando la demanda y proponiendo estrategias de precio, mix de clientes y distribución que aseguren el cumplimiento del presupuesto.\n Responsabilidades principales\nAnálisis y datos\nConstruir y mantener una base de datos confiable para los análisis de revenue.\nAnalizar la producción histórica por hotel, segmento y canal, e identificar tendencias.\nMonitorear el mercado, la performance del set competitivo (benchmarking) y el comportamiento de reserva del cliente.\nPrevisión y estrategia\nPrever la demanda por segmento, período y día de la semana, y mantener actualizado el forecast de cada hotel.\nDefinir la estrategia de optimización: gestión del mix de clientes, precio dinámico, restricciones y apertura/cierre de canales.\nActualizar e interpretar las recomendaciones de venta (RevMix) y asegurar su aplicación en los canales directos e indirectos (sistema de reservas, channel manager, OTAs).\nPlanificación y comercial\nParticipar en la elaboración de los planes de marketing, ventas y presupuesto de cada hotel.\nAcompañar el proceso anual de pricing y contracting (cuentas corporativas, agencias y operadores) de los hoteles del cluster.\nAcompañar las cotizaciones de grupos y tripulaciones, definiendo tarifas y condiciones según la demanda esperada.\nAcompañar la elaboración del presupuesto anual de hospedaje.\nGestión y reporte\nPreparar los reportes de resultados (OTB vs presupuesto y año anterior, RevPAR, ADR, ocupación, índices del set competitivo) y presentarlos en las revisiones mensuales (BRM).\nAplicar las recomendaciones en el sistema de reservas (Tars) y en las ventas directas de cada hotel.\nEvaluar los resultados y proponer acciones correctivas.\nTrabajar en conjunto con los equipos comerciales, de reservas y operaciones de cada hotel.\nPerfil requerido\nRequisito\nDetalle\nFormación\nGraduado/a en Administración, Economía, Hotelería, Turismo o carreras afines.\nExperiencia\nDeseable 2 años en revenue management o yield management hotelero (en el cargo o en el área)\nIdioma: inglés\nNivel deseable: avanzado\nHerramientas\nExcel avanzado; sistemas de revenue y reservas (Revtool, RevMix, Tars, PMS/CRS); channel manager y herramientas de benchmarking\nDeseable\nExperiencia en cadenas hoteleras internacionales y en gestión de más de un hotel\nCompetencias\nSe valorarán las competencias del modelo Accor y las siguientes características personales:\nLiderazgo y flexibilidad\nPlanificación y orientación a resultados\nNegociación y toma de decisiones\nCapacidad de análisis y visión de negocio\nConocimiento del mercado y de la competencia\nBúsqueda activa de información\nProgramas de aprendizaje a través de nuestras Academias\nOportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!\nCapacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como Planet 21\nDiversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. 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