{"id":501020,"url":"https://alion.io/job/adesso-senior-recruiter","title":"Senior Recruiter","company":{"id":51690,"name":"Adesso","domain":"adesso.de","url":"https://alion.io/company/adesso","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Recruitee","truth_index":{"grade":"D","score":54,"open_postings":22,"ghost_share":0.773,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-09-26T05:45:00Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"senior","employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Utrecht, Netherlands"],"countries":["NL"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":55000,"max_usd":100000,"period":"year","method":"role_seniority_country_remote_cell","sample_n":19},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"LinkedIn","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-08-18T12:02:47Z","employer_posted_date":"2026-08-18","last_verified_at":"2026-09-26T21:31:18Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":39,"trust":{"level":"ok","repost_count":0,"flags":["company_stale"],"days_open":39},"description":"Wij zoeken geen recruiter die wacht op sollicitaties.\nadesso Nederland groeit. En de mensen die wij zoeken, zijn meestal niet actief op zoek naar een nieuwe baan.\nDaarom zoeken we een Senior Recruiter die recruitment écht beheerst.\nIemand die begrijpt dat een vacature online zetten het begin is en niet de strategie.\nJe weet hoe je zelf de markt in gaat. Je searcht, sourcet, benadert en bouwt relaties op. Je probeert verschillende invalshoeken als een search niet werkt. Je kent LinkedIn Recruiter, maar weet ook dat sourcing meer is dan een paar zoektermen invoeren en InMails versturen.\nEn misschien nog belangrijker: je hebt ideeën.\nOver waar we talent kunnen vinden. Over hoe we mensen kunnen benaderen. Over employer branding. Over onze propositie als werkgever. Over tooling, data, events, referrals, communities en alles wat ons kan helpen om betere mensen aan adesso te verbinden.\nZie je een kans? Dan verwachten we niet dat je wacht tot iemand je vertelt wat je moet doen.\nJe pakt hem.\nWat ga je doen?\nJe krijgt verantwoordelijkheid voor recruitment binnen adesso Nederland en werkt nauw samen met hiring managers en management.\nDaarbij ben je zowel strategisch als operationeel.\nWant senior zijn betekent bij ons niet dat je alleen adviseert.\nJe doet het ook zelf.\nJe:\nvoert zelfstandig searches uit naar schaarse IT-professionals;\n\nbouwt talentpools op in plaats van pas te zoeken zodra er een vacature ontstaat;\n\nbenadert kandidaten persoonlijk en weet hun interesse te wekken;\n\nexperimenteert met nieuwe sourcingkanalen en manieren van benaderen;\n\nvoert intakes met hiring managers en durft kritisch te zijn op het profiel dat zij zoeken;\n\nadviseert over haalbaarheid, arbeidsmarkt, salaris en recruitmentstrategie;\n\nvoert gesprekken met kandidaten en begeleidt het proces van eerste contact tot hire;\n\nhoudt overzicht over je vacatures en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat;\n\ngebruikt data om te begrijpen wat wel en niet werkt;\n\nkomt zelf met voorstellen om recruitment slimmer en effectiever te maken;\n\ndenkt mee over employer branding, referral recruitment, events en communities;\n\nbouwt mee aan hoe recruitment binnen adesso Nederland zich verder ontwikkelt.\n\nJe krijgt daarbij geen dichtgetimmerd recruitmenthandboek.\nWe verwachten juist dat jij vanuit je ervaring kunt zeggen:\n“Dit werkt niet. Ik denk dat we het zo moeten aanpakken.”\nEn vervolgens help je om het te realiseren.\nWanneer ben je voor ons senior?\nNiet omdat er ‘Senior Recruiter’ op je LinkedIn-profiel staat.\nVoor ons zit senioriteit in hoe je werkt.\nJe hoeft niet gevraagd te worden om te sourcen je weet dat het onderdeel van je vak is.\nAls een search niets oplevert, concludeer je niet dat “de markt lastig is”. Je verandert je aanpak.\nAls een hiring manager een onrealistisch profiel zoekt, durf je dat gesprek te voeren.\nAls je ziet dat ons recruitmentproces beter kan, kom je niet alleen met het probleem maar ook met een voorstel.\nEn als je een goed idee hebt, krijg je energie van het daadwerkelijk uitvoeren ervan.\nRequirements\nWe zoeken iemand met stevige recruitmentervaring, bij voorkeur binnen IT, tech of consultancy.\nMaar het aantal jaren ervaring vinden we minder belangrijk dan wat je daadwerkelijk kunt.\nWe willen vooral zien dat je:\naantoonbaar sterk bent in search, sourcing en direct benaderen;\n\nweet hoe je schaarse senior professionals vindt en interesseert;\n\nverschillende sourcingstrategieën kunt bedenken én uitvoeren;\n\ncreatief bent in het vinden van nieuwe kandidaten en doelgroepen;\n\nverantwoordelijkheid neemt voor je vacatures en resultaten;\n\nzelfstandig prioriteiten stelt;\n\nhiring managers als volwaardig gesprekspartner adviseert;\n\nkritisch durft te zijn wanneer dat nodig is;\n\nnieuwsgierig bent naar nieuwe recruitmenttechnieken, tooling en AI;\n\nmet data naar je eigen recruitmentfunnel kijkt;\n\nideeën niet alleen bedenkt, maar ook uitvoert;\n\nNederlands en Engels professioneel beheerst.\n\nWat je bij ons niet hoeft te doen\nWachten tot iemand je vertelt welke Boolean search je moet gebruiken.\nWachten tot marketing met een employer-brandingidee komt.\nWachten tot een hiring manager vraagt waarom een vacature al zes weken openstaat.\nOf iedere week uitleggen dat de markt nu eenmaal moeilijk is.\nNatuurlijk is de IT-arbeidsmarkt moeilijk.\nDat is precies waarom we een goede Senior Recruiter zoeken.\nWat krijg je daarvoor terug?\nVeel vrijheid.\nMaar vrijheid betekent bij ons ook verantwoordelijkheid.\nJe krijgt de ruimte om recruitment mede vorm te geven en nieuwe dingen uit te proberen. adesso werkt met korte lijnen, veel autonomie en ruimte voor initiatief. Onze Culture Code draait onder andere om hands-on, straightforward en open-minded werken.\nDat betekent: aanpakken, zeggen wat je denkt en openstaan voor betere ideeën.\nVerder kun je rekenen op:\neen vast dienstverband voor 32-40 uur per week;\n\n27 vakantiedagen;\n\n4 studiedagen per jaar;\n\n€3.600 persoonlijk ontwikkelbudget per jaar;\n\neen mobiliteitsregeling;\n\nhybride werken en flexibele werktijden;\n\neen goede pensioenregeling en aanvullende verzekeringen;\n\ninternationale ontwikkelmogelijkheden binnen adesso;\n\nen vooral: ruimte om recruitment beter neer te zetten.\n\nKlinkt dit bekend?\nMisschien zie je tijdens het lezen van deze vacature al drie dingen die je anders zou doen.\nMooi.\nDan zijn we waarschijnlijk naar jou op zoek.\nWe zoeken geen recruiter die onze huidige manier van werken netjes in stand houdt.\nWe zoeken iemand die helpt om hem beter te maken.","description_format":"text","description_chars":5456,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"German","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["IT Consulting & Digital Transformation","Custom Software Development"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-07T09:48:04Z"}],"liveness":{"score":18,"band":"cold","label":"Long shot","p_open":1,"p_active":0.4,"p_room":0.45,"age_days":38,"expected_fill_days":24,"reasons":["conf:12","stale_co","win:tail"],"computed_at":"2026-09-26T05:45:00Z"},"pay":null,"html_url":"https://alion.io/job/adesso-senior-recruiter","json_url":"https://alion.io/job/adesso-senior-recruiter.json","meta":{"generated_at":"2026-09-27T02:18:48Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers","usage":{"tier":"crawler","counted_by":"address","units_charged":1,"used_today":2071,"day_limit":5000,"remaining_today":2929,"minute_limit":60,"resets_at":"2026-09-28T00:00:00Z"}}}