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Inovamos para dar acesso a serviços financeiros e oferecemos uma experiência que encoraja as pessoas a vencerem o hoje. Nossa razão de existir é clara: lutar por uma experiência bancária que acolhe e encoraja todos os brasileiros. E fazemos isso com disponibilidade, acolhimento e agilidade. \nNossa cultura, O Jeito Agi\nViver pelo cliente\nNosso principal ativo são os clientes. A empresa só existe se conseguir resolver suas dores, entregando produtos e experiências melhores que alternativas disponíveis no mercado. \nAgir como empreendedor\n Quantas empresas você conhece que cobram espírito de dono do time? Muitas, né? Mas quantas delas possibilitam que as pessoas sejam de fato donas? E não se trata de dar essa oportunidade para poucos, mas de tornar isso possível para todos. No Agibank é assim, então aqui você age como dono porque já é dono ou porque sonha em ser o próximo.\nCrescer na jornada\n Nossa cultura é forte. Então, só faz sentido empreender aqui caso você se identifique muito com ela. Se você é uma pessoa fanática por resultado, tem pavor de zona de conforto, vive em eterna busca por conhecimento, prefere as coisas ditas direto ao ponto e quer estar rodeada de pessoas que também são assim, você vai curtir muito sua jornada aqui.\nModelo de trabalho \n Presencial\n Frutal/MG\nSeus desafios para crescer na jornada \nLiderança:\nFormar sucessores, construir times de alta performance e garantir a qualidade das contratações de novos consultores com base em critérios técnicos e comportamentais;\nGarantir o onboarding de novos colaboradores, proporcionando um ambiente acolhedor e seguro para o início das vendas;\nPlanejar e traçar as ações a serem desenvolvidas pelos consultores no mês corrente;\nManter o crescimento constante nas vendas, atingindo as metas propostas e entregando resultados superiores com qualidade;\nIdentificar as prioridades das tarefas e distribuí-las de forma adequada;\nAuxiliar e orientar os consultores no fechamento das vendas;\nAcompanhar o desempenho e os resultados, promovendo feedbacks constantes para o aprimoramento da equipe;\nDisseminar o Jeito Agi, sendo fiel aos Comportamentos Corporativos;\nReconhecer pequenas e grandes conquistas da equipe comercial, mantendo um bom clima e engajamento;\nAtuar efetivamente nas vendas junto à equipe, evoluindo os scripts de abordagem e demonstrando na prática como proceder em todas as vias de negócios (Físico, Digital, Remoto e Externo).\nOperacional:\nCuidar da parte administrativa do seu local de trabalho;\nZelar pelo patrimônio (ativo imobilizado) e pela manutenção geral da loja;\nOrientar e atuar ativamente junto à equipe de vendas sobre os procedimentos internos, regras e políticas da empresa, condições de vendas em vigor, campanhas promocionais, produtos em lançamento e novas estratégias de marketing;\nManter-se atualizado sobre as características dos produtos vendidos para esclarecer dúvidas e treinar a equipe quando necessário;\nResponder pelos índices de qualidade das operações geradas;\nCumprir e fazer cumprir as políticas de crédito e operacionais;\nCumprir e fazer cumprir o código de ética e conduta da instituição;\nAvaliar a qualidade e veracidade das operações contratadas;\nGarantir que os consultores possuam as certificações profissionais exigidas.\nO que você precisa para se tornar um Agilizado? \nRequisitos\nGraduação em andamento;\nExperiência em gestão de equipe de vendas;\nCertificação de Correspondente Bancário para ofertar produtos de Crédito Consignado (FEBRABAN, ANEPS, entre outras) - indispensável para o exercício da atividade.\nDiferenciais\nGraduação completa;\nCNH (categoria B);\nExperiência liderando equipes de venda de produtos financeiros;\nExperiência com ferramentas de análise de performance comercial;\nCertificações CPA 10 e CPA 20.\nBenefícios e facilidades\nSaúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, teleatendimento psicológico e médico gratuito, Totalpass, Vale-refeição e alimentação e Seguro de vida/auxílio-funeral;\nMaternidade e paternidade: auxílio-creche, licença-maternidade de 6 meses, licença-paternidade de 20 dias, VA/VR no período da licença; \nPrevidência privada;\nPrograma de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente; \nVale-transporte;\nFolga de presente no mês do seu aniversário;\nDinheiro de volta no Cartão de Crédito: 1% de cashback sobre o valor total da fatura do cartão revertido em crédito na fatura seguinte;\nInvestimento CDB com rendimento diferenciado: até 105% do CDI;\nIsenção de Tarifas de Comunicação Digital;\nCrédito do Trabalhador: taxa e prazo diferenciados. 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