{"id":1193726,"url":"https://alion.io/job/airbus-coordonnateur-trice-avantages-sociaux-et-mieux-etrecoordinator-benefits-well-being","title":"Coordonnateur.trice, Avantages Sociaux et Mieux-être/Coordinator, Benefits & Well-Being","company":{"id":3100,"name":"Airbus","domain":"airbus.com","url":"https://alion.io/company/airbus","size_band":"5000+","is_staffing_agency":false,"is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Workday","truth_index":{"grade":"A","score":99,"open_postings":112,"ghost_share":0,"stale_share":0.009,"repost_share":0.036,"time_to_fill_p50_days":25,"computed_at":"2026-09-24T05:45:00Z"}},"role":"Administrative","role_family":"Administrative","seniority":"middle","employment_type":"full_time","work_mode":"hybrid","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"explicit","locations":["Montreal, Canada"],"countries":["CA"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":35000,"max_usd":62000,"period":"year","method":"role_seniority_country_remote_cell","sample_n":78},"experience_years_min":4,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-09-24T17:53:57Z","employer_posted_date":"2026-09-24","last_verified_at":"2026-09-24T22:45:39Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":0,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":0},"description":"Job Description:\n***English job description follows***\nVous avez une expérience en soutien administratif, en coordination RH ou en service à la clientèle, vous avez travaillé dans un environnement dynamique axé sur les services aux employés et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !\nLe programme d'avions commerciaux A220 recherche Coordonnateur.trice, Avantages Sociaux et Mieux-être pour rejoindre notre équipe de rémunération globale basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous assurerez la coordination administrative des avantages sociaux et soutiendrez la logistique de nos initiatives de santé globale.\nL'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.\nVotre rôle en tant que Coordonnateur.trice, Avantages Sociaux et Mieux-être sera de veiller à la rigueur administrative des régimes d'avantages sociaux et de l’invalidité et de participer activement au déploiement du calendrier annuel de santé et mieux-être.\nVotre environnement de travail:\nLe siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.\nParce que nous prenons soin de vous :\nAvantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.\nÉquilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.\nBien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.\nDéveloppement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).\nChez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.\nVos défis:\nSoutien et escalade : Agir à titre d'expert opérationnel pour traiter et résoudre les demandes d'avantages sociaux et d'assurances collectives escaladées par le Centre de services aux employés.\nCoordination avec l'assureur : Interagir directement avec l'assureur externe pour résoudre les ajustements complexes, les refus de réclamation nécessitant une réévaluation administrative et les litiges de couverture.\nSuivi administratif (CNESST et Invalidité) : Prise en charge administrative des dossiers d'invalidité et de lésions professionnelles transférés, suivi documentaire et liaison avec les firmes externes de gestion.\nCollaboration médicale interne : Travailler en étroite synergie avec le service médical d'Airbus pour faciliter la transmission d'informations administratives et appuyer la logistique des retours au travail.\nDéploiement Santé & Mieux-être : Participer à la planification et coordonner la logistique terrain des activités de prévention (cliniques de vaccination, webinaires, ateliers, défis mieux-être).\nPromotion et sensibilisation : Rédiger les communications internes et collaborer avec le Centre de services pour outiller le Niveau 1 sur la promotion des programmes d'aide (PAEF).\nVotre profil:\nDiplôme d'études collégiales (DEC) en administration, bureautique, ressources humaines ou dans une discipline connexe.\n2 à 4 ans d'expérience pertinente en soutien RH, coordination d'avantages sociaux ou service à la clientèle de niveau 2.\nUne expérience préalable en collaboration avec un Centre de services aux employés (Shared Services/HR Helpdesk) ou en suivi de dossiers CNESST constitue un atout.\nBilinguisme fonctionnel (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit. En raison du secteur d’activité (aéronautique), de multiples contacts avec des entités Airbus situées dans le monde entier, et d’interactions avec les fournisseurs situés dans le monde entier, la connaissance de l’anglais est demandée dans ce poste. \nRigueur, minutie et capacité à résoudre des cas administratifs complexes exigeant une grande précision.\nEsprit de collaboration, diplomatie et excellente orientation solution dans le traitement des dossiers d'employés.\nSens de l'organisation et capacité à gérer les priorités entre le traitement des billets d'escalade et la logistique d'événements.\nIntérêt marqué pour la promotion de la santé globale et le mieux-être au travail.\nCe travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.\nDonnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !\n*************************************\nDo you have experience in administrative support, HR coordination, or specialized customer service , have you worked in a structured HR Shared Services environment and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!\nThe A220 commercial aircraft Programme is looking for a Benefits & Well-Being Coordinator to join our rewards team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will provide specialized benefit support and logistically drive our site-wide health and wellness initiatives.\nThe team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.\nYour role as Benefits & Well-Being Coordinator will be to resolve group insurance and benefit cases , oversee case management (CNESST and Disability), and actively contribute to the execution of the annual health and wellness calendar.\nYour working environment:\nThe A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.\nHow we care for you:\nFinancial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.\nWork / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.\nWellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.\nIndividual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.\nYour challenges:\nSupport & Escalation: Act as an operational subject matter contact to process and resolve group insurance and benefit queries escalated by the Employee Service Center.\nVendor Coordination: Liaise directly with the external insurance provider to resolve complex adjustments, coverage disputes, and administrative claim reevaluations.\nAdministrative Case Management (CNESST & Disability): Take administrative ownership of transferred disability and occupational injury files, managing documentation tracking and liaising with third-party administrative firms.\nInternal Occupational Health Synergies: Work in close synergy with the internal Airbus Occupational Health Service to facilitate administrative information sharing and support return-to-work logistics.\nHealth & Wellness Deployment: Contribute to planning and oversee ground logistics for site preventive activities (vaccination clinics, webinars, workshops, wellness challenges).\nPromotion & Awareness: Draft internal communications and collaborate with the Employee Service Center to equip Tier 1 agents with tools to promote employee support programs (EFAP).\nYour boarding pass:\nDiploma of College Studies (DEC / Associate Degree) in Business Administration, Office Systems, Human Resources, or a related field.\n2 to 4 years of relevant experience in HR support, benefits administration, or Tier 2 customer service.\nPrior experience working alongside an HR Employee Service Center (Shared Services / HR Helpdesk) or managing CNESST/disability files is a strong asset.\nFunctional bilingualism (French and English), spoken and written. Due to the sector of activity (aeronautics), multiple contacts with Airbus entities located worldwide, and interactions with suppliers also located worldwide, proficiency in English is required for this position. \nRigor, thoroughness, and strong problem-solving skills when handling complex administrative employee cases requiring high precision.\nCollaborative mindset, diplomacy, and an excellent solution-oriented approach to handling employee files.\nStrong organizational skills with the ability to manage priorities between escalated ticket resolution and event logistics.\nKeen interest in workplace health promotion and overall well-being.\nThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.\nTake your career to a new level and apply online now!\nThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.\nCompany:\nAirbus Canada Limited PartnershipContract Type:\nPermanentExperience Level:\nProfessionalJob Family:\nHR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.\nAirbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.\nAirbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .\nAt Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. 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