{"id":3532504,"url":"https://alion.io/job/airbus-stage-2027-performance-management-e2e-performance-project","title":"STAGE 2027 – Performance Management & E2E Performance Project","company":{"id":3100,"name":"Airbus","domain":"airbus.com","url":"https://alion.io/company/airbus","size_band":"5000+","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Workday","truth_index":{"grade":"B","score":83,"open_postings":837,"ghost_share":0.005,"stale_share":0.663,"repost_share":0.014,"time_to_fill_p50_days":26,"computed_at":"2026-11-08T05:47:12Z"}},"role":"Early Careers","role_family":"Early Careers","seniority":"intern","employment_type":"internship","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Marseille, France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":19000,"max_usd":37000,"period":"year","method":"global_role_cell_scaled_by_country","sample_n":829},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-30T16:32:16Z","employer_posted_date":"2026-10-30","last_verified_at":"2026-11-08T09:46:09Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":8,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":8},"description":"Job Description:\nEnvie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?\nQuel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu’il vous faut !\nVous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un stage ou d'une année de césure vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ?\nImaginez-vous au cœur d’une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.\nTournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.\nAu sein de la direction en charge de la formation des techniciens et des pilotes, nous lançons une initiative « E2E Performance » (Performance de bout en bout) visant à renforcer le pilotage de notre performance opérationnelle.\nL’ambition est de passer d’une logique principalement axée sur le reporting à un véritable système de management de la performance, permettant une vision claire, partagée et factuelle de nos engagements, de nos résultats, de nos écarts et des actions d’amélioration associées.\nDans ce contexte, nous recherchons un stagiaire pour prendre en charge le développement du système de management de la performance du département, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, le PMO et les parties prenantes du programme E2E Performance.\nVos missions :\nLe stagiaire sera chargé de concevoir et de déployer un cadre de gestion de la performance, allant de l'analyse de l'existant jusqu'à la mise en place d'un premier système opérationnel de suivi et de pilotage.\nLa mission couvrira notamment :\n1. Analyser l'existant\nCartographier les activités, les processus et les principaux livrables du département.\nIdentifier les indicateurs actuellement utilisés et les sources de données associées.\nIdentifier les rapports existants et leurs utilisateurs.\nAnalyser les forces, les limites et les incohérences potentielles du système actuel.\nIdentifier les grands enjeux de performance et les besoins des managers.\n2. Construire le cadre de management de la performance (Performance Management Framework )\nDéfinir les dimensions clés de la performance : livraison, qualité, délais, capacité, efficacité, satisfaction client, risques, etc.\nConstruire une architecture d'KPI cohérente et hiérarchisée, du niveau Comité de Direction (Executive) au niveau opérationnel.\nDéfinir les KPI prioritaires, leurs cibles, leurs seuils et leurs règles de gouvernance.\nÉlaborer un dictionnaire des KPI précisant la définition, la formule, la source, la fréquence, le responsable (owner) et les règles d'escalade.\nDéfinir les rôles et responsabilités associés au management de la performance.\n3. Développer le système de pilotage\nConcevoir un premier Cockpit de Performance / Tableau de bord pour visualiser la performance et les tendances.\nMettre en place un pilotage par exception : identification des écarts, analyse des causes racines et suivi des actions.\nDévelopper les supports nécessaires aux revues de performance.\nStructurer le processus de suivi des actions : responsable, échéance, statut, impact attendu et résultat obtenu.\n5. Accompagner le déploiement (remarque : le point 4 était omis dans le texte d'origine)\nPréparer les supports de présentation et de communication.\nAccompagner les managers et les équipes dans l'appropriation du nouveau système.\nFormaliser les processus, méthodes et bonnes pratiques.\nPréparer une feuille de route (roadmap) de déploiement pour le département.\nPrésenter régulièrement l'avancement, les résultats et les recommandations à la direction.\nPrincipaux livrables :\nÀ la fin du stage, le stagiaire aura notamment produit :\nUn cadre de management de la performance (Performance Management Framework) ;\nUne cartographie des KPI et des sources de données ;\nUn dictionnaire des KPI ;\nUn Cockpit de Performance / Tableau de bord ;\nUn processus de revue de performance ;\nUn système de suivi des écarts et des plans d'action ;\nUne feuille de route (roadmap) de déploiement E2E Performance.\nNotre processus de recrutement :\nVotre candidature sera analysée attentivement par notre équipe de recrutement. 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