{"id":1208531,"url":"https://alion.io/job/aironworks-hr-generalist","title":"HR Generalist","company":{"id":2676910,"name":"AironWorks","domain":"aironworks.com","url":"https://alion.io/company/aironworks","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":{"grade":"B","score":75,"open_postings":9,"ghost_share":0,"stale_share":1,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-19T05:45:15Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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Resilience」を掲げ、セキュリティから事業継続性領域へと事業を拡張しています。\n◆募集の背景\n￣￣￣￣￣￣￣￣\n弊社は現在、社員13名から来年には30名以上への拡大を見込む成長フェーズにあります。\n2029年にはARR100億円、IPOも目指す中、採用活動の本格化や組織強化に対応するため、一人目の人事担当者を募集します。\nグローバルかつダイナミックな環境で、人事組織の立ち上げに挑戦したい方をお待ちしています。\n▍仕事概要\n1.IPOガバナンス・労務基盤のゼロベース構築\n-J-SOX（日本版内部統制報告制度）に準拠した労働法コンプライアンスの体制整備\n-上場審査に耐えうる社内規程の策定・改定および運用確認\n-労務トラブルの未然防止、労働債権リスクの排除\n2.データドリブンな人事制度・組織設計\n-組織課題の可視化に基づく離職防止・エンゲージメント向上策の立案と実行\n-評価制度・等級制度の設計、改善、および社内運用定着\n3.質の高い採用戦略の立案・実行\n-各部門の採用要件定義および母集団形成\n-主要ステークホルダーとの強固な信頼関係の構築\n4.AIを活用したHRオペレーションの変革\n-生成AIツール等の積極的な実務導入（業務効率化、自動化、データ抽出の仕組み化）\nRequirements\n▍事業概要\n◆AironWorksとは？\n￣￣￣￣￣￣￣￣\nAironWorksは、イスラエル国防軍Unit 8200出身のプロフェッショナルハッカーが開発した、AI活用型サイバーセキュリティSaaSを提供しています。\n標的型攻撃訓練とメールセキュリティを核とするプロダクト「PhishDetectAI」を通じ、ユーザー規模約60万人に利用されています。「AI for Resilience」を掲げ、セキュリティから事業継続性領域へと事業を拡張しています。\n◆募集の背景\n￣￣￣￣￣￣￣￣\n弊社は現在、社員13名から来年には30名以上への拡大を見込む成長フェーズにあります。\n2029年にはARR100億円、IPOも目指す中、採用活動の本格化や組織強化に対応するため、一人目の人事担当者を募集します。\nグローバルかつダイナミックな環境で、人事組織の立ち上げに挑戦したい方をお待ちしています。\n▍仕事概要\n1.IPOガバナンス・労務基盤のゼロベース構築\n-J-SOX（日本版内部統制報告制度）に準拠した労働法コンプライアンスの体制整備\n-上場審査に耐えうる社内規程の策定・改定および運用確認\n-労務トラブルの未然防止、労働債権リスクの排除\n2.データドリブンな人事制度・組織設計\n-組織課題の可視化に基づく離職防止・エンゲージメント向上策の立案と実行\n-評価制度・等級制度の設計、改善、および社内運用定着\n3.質の高い採用戦略の立案・実行\n-各部門の採用要件定義および母集団形成\n-主要ステークホルダーとの強固な信頼関係の構築\n4.AIを活用したHRオペレーションの変革\n-生成AIツール等の積極的な実務導入（業務効率化、自動化、データ抽出の仕組み化）\nPreferred Experiences\n-IPO準備企業、または上場企業における「J-SOX対応」「労務基盤・規程整備」の実務経験\n-IT/SaaS/サイバーセキュリティ業界でのHR経験\n-0→1フェーズのスタートアップにおける、カオス環境の立ち上げやサバイバル経験\nWe are looking for\n-自身の弱みや課題も含めて、取り繕うことなくオープンかつ率直に議論ができる方\n-変化が激しく不確実性の高いスタートアップの環境を、当事者として泥臭く自走して楽しめる方\n-「人を代替可能な資源」として消費するのではなく、「定着と活躍」まで見据えて組織と誠実に向き合える方\nWorking Conditions\nSalary\n年収：600万円～800万円（月給50万円～）\n※経験・スキルにより応相談\n※固定残業代45時間分/月（月額13万円～）を含む\n※時間超過分は別途支給\nLocation\n東京都港区赤坂5丁目2-33 IsaI AkasakA\nJob Type\n正社員（有期雇用契約）\nWork hours\n勤務時間\nフレックスタイム制（コアタイムなし）\n- 標準労働時間1日8時間\n- イスラエルの開発チームとのMTGが17時以降の可能性あり\n休日・休暇\n- 土曜日・日曜日\n- 国民の休日（日曜日と重なったときは翌日）\n- 年末年始休暇（12月～1月で5日間）\n- リフレッシュ休暇（7日間）\n- 年次有給休暇（半年後10日支給）\nProbation period\nあり：3ヶ月（条件変更なし）\nBenefits\n- 通勤手当支給（公共交通機関使用したものを実費支給）\n- 社会保険完備\n- 昇給：年1回（12月）\n- 査定面談：年2回（7月、1月）\n- 試用期間あり：3ヶ月（条件変更なし）\n- ワーケーション制度あり（ただし国内のみ）\n- 書籍購入制度\n- 数ヶ月に1回程度の懇親会あり（任意参加）\n- その他福利厚生（提案により新設していきます）","description_format":"text","description_chars":2326,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-25T01:51:08Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":3,"band":"cold","label":"Long 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