{"id":2152314,"url":"https://alion.io/job/akkodis-workforce-manager-region-hf","title":"Workforce Manager Région H/F","company":{"id":52935,"name":"Akkodis","domain":"akkodis.com","url":"https://alion.io/company/akkodis","size_band":"1-10","is_staffing_agency":true,"employer_type":"agency","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Talentsoft","truth_index":null},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"senior","employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Courbevoie, France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":46000,"max_usd":84000,"period":"year","method":"role_seniority_country_remote_cell","sample_n":17},"experience_years_min":5,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-09T05:50:43Z","employer_posted_date":"2026-10-09","last_verified_at":"2026-10-30T23:53:04Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":21,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":21},"description":"Métier\nSUPPORT - RESSOURCES HUMAINES\nContrat\nCDI\nTemps de travail\nTemps plein\nDescription de la mission\nLe/La Workforce Manager Région(s)contribue à la planification, à l’optimisation et au pilotage des effectifs sur son périmètre régional, en lien étroit avec le WFM France et les autres Workforce Manager Région(s).\nResource Allocations Optimization (Staffing Fulfillment s External Staffing)\nStaffing Interne :\nPrendre en charge les demandes de staffing sur le périmètre régional dans le respect des délais, des coûts, des compétences et de la qualité attendue.\nAssurer l’allocation opérationnelle des consultants sur les projets en lien avec les équipes delivery et business\nContribuer à l’élaboration et au suivi des plans de ressources régionaux.\nSuivre et mettre à jour les indicateurs de performance liés au staffing : nombre de besoins, mise a jour profils WHOZ, délais de staffing, TACE…).\nÊtre force de proposition pour fluidifier les processus de staffing.\nRecrutement et Staffing externe :\nCoordonner les besoins ouverts au recrutement et les communiquer au service dédié\nCoordonner avec les achats, business et delivery les besoins de staffing externes\nPartager les analyses sur les écarts de compétences et tensions marché locales.\nRessource Planning\nGestion de l’intercontrat\nSuivre au quotidien la situation d’intercontrat sur le périmètre régional.\nOptimiser le positionnement du bench sur AKR et sur les projets\nIdentifier et suivre les opportunités de repositionnement sur des projet Local ou national\nContribuer à l’optimisation du bench en lien avec les équipes commerciales et delivery.\nParticiper à l’anticipation des tendances d’intercontrat et à l’analyse des risques.\nAccompagner et suivre le Bench dans cette période, en support du RHI : point de suivi, formations aux réunions techniques et autres, dossier de compétence et profil WHOZ…\nMise en place d’indicateurs de suivi\nGestion des rotations :\nCoordonner les rotations des collaborateurs au niveau régional selon les politiques en vigueur.\nAccompagner les managers et équipes opérationnelles dans la planification des rotations.\nVeiller au respect des délais et des engagements pris auprès des collaborateurs.\nContribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la fidélisation.\nSuivi de la formation : Upskilling, Reskilling\nIdentifier, avec les practices et le WFM France, les besoins en montée en compétences au niveau régional.\nDéployer, avec les delivery, practices et RH des parcours d’upskilling et de reskilling dans l’optique de redémarrages projets identifiés\nFavoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre.\nContribuer à l’optimisation des trajectoires de carrière (parcours ingénieur).\nCarrière ingénieur\nContribuer à la mise à jour des référentiels et matrices de compétences régionales.\nParticiper aux dispositifs de validation des compétences (évaluations, certifications, habilitations).\nIdentification des Key people du périmètre\nAssurer la valorisation et la fiabilisation des compétences dans les outils\nSecteur Industriel\nConsulting\nProfil\nProfessionnel(le) proactif(ve), analytique et orienté(e) humain, doté(e) de solides\ncompétences en coordination et d’une bonne compréhension des enjeux liés aux effectifs dans les domaines de l’ingénierie digitale ou des technologies.\nExpérience:\n5 ans d’expérience en Workforce Management ou équivalent dans un environnement business, planification des ressources ou pilotage des opérations de delivery dans un environnement de services technologiques ou d’ingénierie.\nExpérience avérée dans la gestion du staffing et de l’intercontrat (bench) à l’échelle d’une region\nExpérience avec des outils de planification des ressources\nAkkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. 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