{"id":1178175,"url":"https://alion.io/job/aksul-urodakutodezainaamaneejaa","title":"プロダクトデザイナー（マネージャー）","company":{"id":14062,"name":"Raksul","domain":"raksul.com","url":"https://alion.io/company/raksul","size_band":"1001-5000","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"C","score":56,"open_postings":55,"ghost_share":0.727,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-19T05:45:15Z"}},"role":"Design","role_family":"Design","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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デザインレビューフローの構築、デザインシステムの設計・運用 ・チームビルディング: デザイナーの目標設定、評価、1on1、スキル育成 ・採用活動: 採用要件の定義、ポートフォリオ選考、面接、採用広報 ・Design Ops: 制作プロセスの型化（Figma運用ルール等）、開発チームとの連携フロー整備、AIツール導入などによる生産性向上施策の実行\n担当プロダクトの課題\n多事業展開に伴う体験の一貫性担保 - 印刷、広告など複数の事業が独立して成長する中で、ラクスル全体としてのブランドやUXの一貫性を保つためのデザインシステム構築や品質管理が急務です。\nB2B特有の複雑な業務プロセスの単純化 - 産業ごとの専門的で複雑なオペレーションを、デジタルに不慣れなユーザーでも直感的に使えるUI/UXへと昇華させる難易度の高い課題があります。\n組織急拡大に伴うマネジメント基盤の構築 - エンジニア組織の拡大に対しデザイナーリソースが不足しがちな状況において、採用・育成・評価制度を整え、組織としてのアウトプットを最大化する「仕組み化」が求められています。\n担当プロダクトの今後の展望\n「機能価値」から「体験価値」へのシフト - 機能要件を満たすだけでなく、コンシューマー向けサービス並みの使いやすさをB2B領域でも実現し、デザイン自体をサービスの競争優位性へと引き上げていくフェーズです。\nEnd-to-Endのプラットフォーム化 - 各業界のバリューチェーン全体を統合するプラットフォームとして、事業横断的なユーザー体験を設計し、産業の仕組みそのものをデザインの力で変革していきます。\n配属チームが目指していること・大切にしていること\n「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」の体現 - 表面的な装飾だけでなく、産業構造や業務プロセスという「仕組み」そのものをデザインすることを目指しています。\n「制作機能」からの脱却と、事業への主体的なコミット - PMやエンジニアからの依頼をただ形にする（下請けスタンス）のではなく、事業課題に対して「デザインとしてのアプローチはどうあるべきか」を主体的に提言します。上流工程から対等なパートナーとして議論に参加し、プロダクトの方向性を決定づける立ち位置を確立しています。\nデザイン視点での「ベストプラクティス」の追求 - 拡大を続ける既存の注力事業において、ビジネス要件や開発都合だけで妥協することなく、デザインの観点から「ユーザーにとっての正解（ベスト）」を粘り強く模索します。機能実装に留まらず、体験設計そのものを事業の競争優位性へと高めることを目指しています。\nスピードと品質の両立 - 急成長する事業スピードを止めず、かつ長期的な資産となるデザイン品質を担保するために、プロセスの型化や共通言語化（デザインシステム等）を重視しています。組織全体で高い品質を再現性高く生み出す仕組みづくりに注力しています。\n配属チームの強み\n「プロダクト＆テクノロジー本部」としての一体感と実行力 - テクノロジー本部、デザイン本部が統合された大規模な開発組織の中で、デザインもその中核機能を担います。ビジネス・エンジニアリング・デザインが三位一体となり、企画から実装までをワンチームで推進できる体制です。分業によるロスをなくし、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを市場に届ける「実行力」が強みです。\n多様なバックグラウンドを持つメンバー - コンサルティング、メーカー、ECなど多様な出身者が在籍し、多角的な視点で事業課題に向き合えるチームです。\n横断組織ならではの「育成・ナレッジ循環」 - 各事業部に深くコミットしながらも、所属は全社横断のデザイン専門組織です。デザイナー特化の評価制度やキャリア支援が整っているほか、事業を超えたナレッジシェアや相互レビューが活発に行われており、個人のスキルアップと組織的な品質向上を両立できる環境です。\n関わり方\n事業部担当制（マトリクス型組織） - 「デザイン統括部（全社横断組織）」に所属しながら、特定の事業部（ラクスル、ラクスルバンクなど）またはプロジェクトのメイン担当として深く入り込みます。 - 横断組織としてのナレッジ共有や全体最適にも関与しながら、担当事業の成長にコミットするスタイルです。\n使用ツール\n・Figma\n・Adobe Creative Suite（Illustrator, Photoshop等）\n・Notion\n・Slack\nなどの各種ツール（今後も時代の変化に合わせて変化）\n必須 - MUST\n・プロダクト開発実務経験5年相当、または同等の高いスキル\n・複雑なデータ構造や業務フローを持つプロダクト（B2B、管理画面など）の情報設計経験\n・UXデザインに関する深い知識と実践経験（定性・定量リサーチ含む）\n・Figma等を用いたプロトタイピング、MVPの制作経験\n・エンジニア、PMを含む複数ステークホルダーとの折衝・合意形成能力\n・目的思考でのデザイン能力\n・デザインが好きで、自走力がある方\n歓迎 - WANT\n・デザイン組織の立ち上げや、評価制度の設計経験\n・チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験\n・デザイナーの採用活動（書類選考・面接）に関わった経験\n・予算管理（制作費、採用費など）の経験\n・AIツールを活用したリサーチ分析や、開発プロセスへのAI導入推進の経験\n・v0, Cursor, Figma Make等を活用した、プロトタイピング経験\n・フロントエンド（HTML/CSS/React等）に関する知識、または実務経験\n・アジャイル / スクラム開発でのデザイン経験\n・デザインシステムの構築・運用経験\n求める人物像\n・ラクスル株式会社のビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に共感する方\n・高品質なアウトプットの実現のため、多様なチームメンバーとのコミュニケーションを大事にできる方\n・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方\n・スピード感や変化を楽しめる方\n・自走できる方\nその他\n※正社員応募※\n※遠隔地からのフルリモートは不可※\n※ご応募時はポートフォリオのご共有をお願いします※\n参考資料\n会社紹介資料(https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction)\nDesigner Recruitment Book(https://raksulinc.notion.site/RAKSUL-Designer-RECRUITMENT-BOOK-2f68e238e4c081bbba58f566b5d535d9)\n職種 / 募集ポジション\nプロダクトデザイナー（マネージャー）\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 9,000,000円 〜 12,000,000円\n※前職給与、過去実績や経験を考慮の上決定\n※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給\n月給例：年収942.8万円の場合\n月給620,000円（基本給394,360円、固定残業手当157,628 円、固定深夜手当14,012 円、その他手当54,000円）\n賞与 年2回（9月/3月）\n※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動\n勤務地\n106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階\n勤務地\n麻布台オフィス\nまたはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所\nアクセス\n東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結\n東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分\n働き方\n出社頻度\nリモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。\n教育・研修制度\n・入社後の導入研修\n・スキルアップ支援制度\n・言語習得支援\n・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）\n従事すべき業務の変更の範囲\n会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります\n就業場所の変更の範囲\n会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）\n会社情報\n会社名ラクスルグループ\n設立\n2009年9月1日\n代表者\n代表取締役社長 グループCEO 永見 世央\n役員\n永見 世央 代表取締役社長 グループCEO\n松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長\n渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長\n田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長\n西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌\n杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO\n竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長\n藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO\n糸木 悠 社外取締役\n姜 嘉承 社外取締役\n小林 賢治 社外取締役\n宇都宮 純子 社外取締役\n小池 和正 監査役\n黒澤 久美子 監査役\n取引金融機関\nみずほ銀行\n三井住友銀行\n三菱UFJ銀行\nりそな銀行\nグループ会社\nラクスル株式会社\nノバセル株式会社\nラクスルバンク株式会社\n株式会社Elastic Infra\nハコベル株式会社\nジョーシス株式会社\n株式会社ラクスルファクトリー\n株式会社ハンコヤドットコム\n株式会社メーリングジャパン\nラクスルクラフツ株式会社\nラクスルコワークス株式会社\n株式会社チームライク\nROS株式会社\n株式会社FUSION\nRAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED\nRAKSUL INDIA ENTERPRISE PRIVATE LIMITED\n本社（麻布台オフィス）\n〒106-0041\n東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階\n東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結\n東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分\n六本木オフィス\n〒106-0032\n東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階\n東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分\n東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分\n京都オフィス\n〒600-8007\n京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階\n阪急京都線 烏丸駅 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