{"id":1684603,"url":"https://alion.io/job/alalys-21-purodakutodezainaa","title":"21_プロダクトデザイナー","company":{"id":8775,"name":"NaLaLys","domain":"nalalys.com","url":"https://alion.io/company/nalalys","size_band":"11-50","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":null},"role":"Design","role_family":"Design","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, Japan"],"countries":["JP"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":6600000,"max":9600000,"currency":"JPY","period":"year","gross":null,"usd_annual":61286},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Claude","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-02T07:23:43Z","employer_posted_date":"2026-10-02","last_verified_at":"2026-10-25T16:46:09Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":23,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":23},"description":"顧客理解を起点にプロダクトを仕様からデザインする｜プロダクトデザイナー募集！\nDescription\n## はじめまして、NaLaLysです。\n**Our Mission\n企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する**\n私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。\n不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。\n近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。\n不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。\nこうした\"巻き込まれる不幸\"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。\nこれをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。\n## プロダクト\n**1. [モニタリング](https://www.nalalys.com/product/monitoring/)**\n日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。\n**2. [AI通報窓口](https://www.nalalys.com/product/aispeakup/)**\nAIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。\n私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。\n今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。\n## 課題・募集背景\n2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、私たちが向き合う課題はますます複雑になっています。\nその中で私たちが求めているのは、単に画面を設計するデザイナーではありません。顧客の課題を深く理解し、「何を作るべきか」から考え、PdM・エンジニアとともに仕様や体験を形にしていく存在です。\nそこで今回、顧客理解から要件定義・情報設計・UIデザインまで一貫して担い、プロダクトづくりを推進するプロダクトデザイナーを募集します。\n## 担当職務\n顧客の課題を深く理解し、「何を作るべきか」から考え、PdM・エンジニアとともにプロダクトの価値を設計していただくポジションです。\n1. 顧客理解・課題発見\n・顧客インタビューや利用状況の分析を通じた課題発見\n・ユーザー理解に基づくペインポイントやニーズの整理\n・顧客価値の仮説立案および検証\n2. 要件定義・情報設計\n・PdMやエンジニアと連携した要件定義・仕様策定\n・ユーザーフローや情報構造の設計\n・複雑な業務要件を分かりやすく整理する体験設計\n3. UI/UXデザイン\n・Figmaを用いたUIデザインおよびプロトタイプ作成\n・新機能および既存機能の改善提案・デザイン制作\n・ユーザビリティやアクセシビリティを考慮したUI設計\n4. プロダクト・デザイン基盤づくり\n・デザインシステムおよびデザインガイドラインの整備・運用\n・エンジニアとの実装連携および品質向上の推進\n・デザイン文化の醸成と継続的な改善活動\n## Impact & Opportunity\n- **顧客理解を起点にプロダクトづくりをリードできる**\n顧客の課題や業務を深く理解し、「何を作るべきか」「どうあるべきか」をPdMやエンジニアと一緒に考えながら、プロダクトの意思決定に関わることができます。\n- **要件定義からUI設計まで一気通貫で携われる**\n要件定義・情報設計・UIデザインといったプロセスが分業されていないため、自ら課題を発見し、仕様やユーザー体験に落とし込み、その結果が顧客価値につながるまで見届けることができます。\n- **デザイン組織とプロダクト基盤づくりに携われる**\n事業・組織ともに未成熟であるからこそ、デザインシステムやデザインルールの整備、開発チームとの協業プロセスづくりなど、今後のプロダクト開発を支えるデザイン基盤づくりにも主体的に関わることができます。\n## 働く環境\n**ワークスタイル**\n多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。\n- フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用\n- リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK\n- 本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり\n- 年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり\n**副業**\n本業に支障のない範囲であれば副業OKです。\n事前に会社に申請をしていただきます。\n**環境**\n業務用端末はmacOS/Windowsから選択可\n開発にもデザインにも積極的にAIを活用しており、Claude, Codex, Cursor等を各々が自由に使っています。\n## メンバー構成\nNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。\nBig4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。\n一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。\n**Development**\nMLエンジニア 2名\nAppエンジニア 3名\nQAエンジニア 1名\n**Product Design**\nプロダクトマネージャー 1名\nプロダクトデザイナー 2名\nデザインエンジニア 1名\n**Business**\nセールス 2名\nCS 1名\n**Corporate**\n4名\n※業務委託スタッフも含む\n[社員インタビュー｜NaLaLys公式note](https://note.com/nalalys)\n## 選考フロー\n書類選考 → オンライン面接3回 →リファレンスインタビュー → 最終面接＠本社オフィス\n※ワイヤーフレームやプロトタイプが載っている、もしくはデザインのプロセスをどう設計していったのかがわかるポートフォリオの提出をお願いします。\n※リファレンスインタビューでは、過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。\nRequirements\n## はじめまして、NaLaLysです。\n**Our Mission\n企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する**\n私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。\n不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。\n近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。\n不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。\nこうした\"巻き込まれる不幸\"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。\nこれをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。\n## プロダクト\n**1. [モニタリング](https://www.nalalys.com/product/monitoring/)**\n日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。\n**2. [AI通報窓口](https://www.nalalys.com/product/aispeakup/)**\nAIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。\n私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。\n今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。\n## 課題・募集背景\n2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、私たちが向き合う課題はますます複雑になっています。\nその中で私たちが求めているのは、単に画面を設計するデザイナーではありません。顧客の課題を深く理解し、「何を作るべきか」から考え、PdM・エンジニアとともに仕様や体験を形にしていく存在です。\nそこで今回、顧客理解から要件定義・情報設計・UIデザインまで一貫して担い、プロダクトづくりを推進するプロダクトデザイナーを募集します。\n## 担当職務\n顧客の課題を深く理解し、「何を作るべきか」から考え、PdM・エンジニアとともにプロダクトの価値を設計していただくポジションです。\n1. 顧客理解・課題発見\n・顧客インタビューや利用状況の分析を通じた課題発見\n・ユーザー理解に基づくペインポイントやニーズの整理\n・顧客価値の仮説立案および検証\n2. 要件定義・情報設計\n・PdMやエンジニアと連携した要件定義・仕様策定\n・ユーザーフローや情報構造の設計\n・複雑な業務要件を分かりやすく整理する体験設計\n3. UI/UXデザイン\n・Figmaを用いたUIデザインおよびプロトタイプ作成\n・新機能および既存機能の改善提案・デザイン制作\n・ユーザビリティやアクセシビリティを考慮したUI設計\n4. プロダクト・デザイン基盤づくり\n・デザインシステムおよびデザインガイドラインの整備・運用\n・エンジニアとの実装連携および品質向上の推進\n・デザイン文化の醸成と継続的な改善活動\n## Impact & Opportunity\n- **顧客理解を起点にプロダクトづくりをリードできる**\n顧客の課題や業務を深く理解し、「何を作るべきか」「どうあるべきか」をPdMやエンジニアと一緒に考えながら、プロダクトの意思決定に関わることができます。\n- **要件定義からUI設計まで一気通貫で携われる**\n要件定義・情報設計・UIデザインといったプロセスが分業されていないため、自ら課題を発見し、仕様やユーザー体験に落とし込み、その結果が顧客価値につながるまで見届けることができます。\n- **デザイン組織とプロダクト基盤づくりに携われる**\n事業・組織ともに未成熟であるからこそ、デザインシステムやデザインルールの整備、開発チームとの協業プロセスづくりなど、今後のプロダクト開発を支えるデザイン基盤づくりにも主体的に関わることができます。\n## 働く環境\n**ワークスタイル**\n多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。\n- フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用\n- リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK\n- 本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり\n- 年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり\n**副業**\n本業に支障のない範囲であれば副業OKです。\n事前に会社に申請をしていただきます。\n**環境**\n業務用端末はmacOS/Windowsから選択可\n開発にもデザインにも積極的にAIを活用しており、Claude, Codex, Cursor等を各々が自由に使っています。\n## メンバー構成\nNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。\nBig4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。\n一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。\n**Development**\nMLエンジニア 2名\nAppエンジニア 3名\nQAエンジニア 1名\n**Product Design**\nプロダクトマネージャー 1名\nプロダクトデザイナー 2名\nデザインエンジニア 1名\n**Business**\nセールス 2名\nCS 1名\n**Corporate**\n4名\n※業務委託スタッフも含む\n[社員インタビュー｜NaLaLys公式note](https://note.com/nalalys)\n## 選考フロー\n書類選考 → オンライン面接3回 →リファレンスインタビュー → 最終面接＠本社オフィス\n※ワイヤーフレームやプロトタイプが載っている、もしくはデザインのプロセスをどう設計していったのかがわかるポートフォリオの提出をお願いします。\n※リファレンスインタビューでは、過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。\nPreferred Experiences\n・大企業向け業務システムのデザイン経験\n・ユーザーインタビューやユーザーリサーチの設計・実施経験\n・デザインシステムやデザインガイドラインの構築・運用経験\n・新規プロダクトや新規事業の立ち上げ経験\n・スタートアップまたは成長フェーズの事業会社での就業経験\nWe are looking for\n・専門性の異なるステークホルダー（エンジニア、営業、CS等）と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方\n・摩擦やコンフリクトから逃げず、真摯にやり切れる方\n・要件が曖昧でも自分で分解して前に進められ、どの判断を相談すべきかを見極められる方\n・自分の領域に閉じず、プロダクト価値のため、クライアントサクセスのために線を引かず動ける方\n・進行管理にとどまらず、「何をつくるべきか」を考えることに面白さを感じる方\nWorking Conditions\nSalary\n前職の給与水準やご経験等を総合して報酬を決定いたします。\n想定年収 660万円-960万円（月給55万-80万）\n▌固定残業代\n月給には30時間分の所定外手当、20時間分の深夜手当を含みます。超過分は別途支給します。\nex. 年収660万円の場合\n月給 550,000円\n└ 基本給 434,000円\n└ 固定残業代 116,000円（所定外手当 102,000円＋深夜手当 14,000円）\n▌ストックオプション\n正社員全員にストックオプションを付与\n▌給与改定\n年1回（4月）\n会社業績・人事評価による\nLocation\n東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 SPROUND内\n※リモート可ですが、対面で集まる機会もあるため、原則は一都三県在住（もしくは転居可）の方を対象としております。\n※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）\nJob Type\n正社員\nWork hours\n専門型裁量労働制（一日のみなし労働時間：8時間）\n▌休日・休暇\n・完全週休二日制（土日）\n・祝日\n・年末年始\n・年次有給休暇（法定より＋2日）\n・慶弔休暇\n・ウェルカム休暇（入社日から6か月間限定の有給休暇）\nProbation 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