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[モニタリング](https://www.nalalys.com/product/monitoring/)**\n日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。\n**2. [AI通報窓口](https://www.nalalys.com/product/aispeakup/)**\nAIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。\n私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。\n今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。\n## 課題・募集背景\n2023年に最初のプロダクトであるメールモニタリングツールをリリースしました。\nその翌年、業界最大手のメガエンタープライズ企業にご導入いただいたことを皮切りに、契約数は順調に積み上がっています。\nNaLaLysは現在、単一プロダクトから「コンプライアンス領域を網羅するプラットフォーム」へと進化する極めて重要な局面を迎えており、全体構造の選び方や時間軸を考慮した設計など、多くの技術的な壁を乗り越えていく必要があります。\n設計・実装・運用を通して、“技術判断が事業スピードにどう効いたか”までを自ら回収できる方を採用し、圧倒的なUXを提供できるエンジニアリング集団を作りたいと考えています。\n## 担当職務\nDB設計、API設計、フロントエンド設計をリードし、ハンズオンで実装していただきます。\n単なる機能実装に留まらず、プロダクトの価値・信頼性・拡張性を左右するアーキテクチャ設計から実装・運用までを一貫して担っていただきます。\n- フロントエンド/バックエンド/インフラを横断した設計・実装・運用\n- 技術選定および将来の拡張・運用を見据えたアーキテクチャ設計\n- パフォーマンス・セキュリティ・信頼性を考慮した改善\n- PdM・デザイナーと連携した要件整理・仕様策定\n**開発環境**\nフロントエンド: TypeScript / JavaScript / React / HTML / CSS\nバックエンド: Python / Go / Node.js\nデータベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB\nインフラ： AWS / Docker\nCI/CD：GitHub Actions\n情報共有：Slack / Notion\n課題管理：Jira\n## Impact & Opportunity\n- **プロダクトの中核を担い、事業成長に直接貢献できる**\n開発した機能の価値が顧客や事業の成長に直結する環境で、大きな裁量とオーナーシップを持って開発に取り組めます。\n- **フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術領域に挑戦できる**\n特定領域に閉じず、ユーザー体験からシステム設計まで一貫して関わりながら、フルスタックな技術力を磨けます。\n## 働く環境\n**ワークスタイル**\n多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。\n- フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用\n- リモートワークOK\n- 本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり\n- 年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり\n**副業**\n本業に支障のない範囲であれば副業OKです。\n事前に会社に申請をしていただきます。\n**生成AIの活用**\nClaude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot\nこれらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。\nほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。\n## メンバー構成\nNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。\nBig4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。\n一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。\n**\nDev.**\nAIエンジニア 2名\nアプリケーション開発エンジニア 3名\nQAエンジニア 1名\n**\nProd.**\nプロダクトマネージャー 1名\nプロダクトデザイナー 2名\nデザインエンジニア 1名\n**\nBiz.**\nセールス 2名\nCS 1名\n**\nCorp.**\n法務 1名\n経企経理 1名\n人事総務 1名\nデザイナー（HP運用） 1名\n※役員、業務委託スタッフも含む\n[社員インタビュー｜NaLaLys公式note](https://note.com/nalalys)\n### 選考フロー\n書類選考 → 一次面接 → 二次選考（課題＆面接）→ 三次面接 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス\n*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。\nRequirements\n## はじめまして、NaLaLysです。\n**Our Mission\n企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する**\n私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。\n不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。\n近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。\n不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。\nこうした\"巻き込まれる不幸\"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。\nこれをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。\n## プロダクト\n**1. [モニタリング](https://www.nalalys.com/product/monitoring/)**\n日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。\n**2. [AI通報窓口](https://www.nalalys.com/product/aispeakup/)**\nAIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。\n私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。\n今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。\n## 課題・募集背景\n2023年に最初のプロダクトであるメールモニタリングツールをリリースしました。\nその翌年、業界最大手のメガエンタープライズ企業にご導入いただいたことを皮切りに、契約数は順調に積み上がっています。\nNaLaLysは現在、単一プロダクトから「コンプライアンス領域を網羅するプラットフォーム」へと進化する極めて重要な局面を迎えており、全体構造の選び方や時間軸を考慮した設計など、多くの技術的な壁を乗り越えていく必要があります。\n設計・実装・運用を通して、“技術判断が事業スピードにどう効いたか”までを自ら回収できる方を採用し、圧倒的なUXを提供できるエンジニアリング集団を作りたいと考えています。\n## 担当職務\nDB設計、API設計、フロントエンド設計をリードし、ハンズオンで実装していただきます。\n単なる機能実装に留まらず、プロダクトの価値・信頼性・拡張性を左右するアーキテクチャ設計から実装・運用までを一貫して担っていただきます。\n- フロントエンド/バックエンド/インフラを横断した設計・実装・運用\n- 技術選定および将来の拡張・運用を見据えたアーキテクチャ設計\n- パフォーマンス・セキュリティ・信頼性を考慮した改善\n- PdM・デザイナーと連携した要件整理・仕様策定\n**開発環境**\nフロントエンド: TypeScript / JavaScript / React / HTML / CSS\nバックエンド: Python / Go / Node.js\nデータベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB\nインフラ： AWS / Docker\nCI/CD：GitHub Actions\n情報共有：Slack / Notion\n課題管理：Jira\n## Impact & Opportunity\n- **プロダクトの中核を担い、事業成長に直接貢献できる**\n開発した機能の価値が顧客や事業の成長に直結する環境で、大きな裁量とオーナーシップを持って開発に取り組めます。\n- **フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術領域に挑戦できる**\n特定領域に閉じず、ユーザー体験からシステム設計まで一貫して関わりながら、フルスタックな技術力を磨けます。\n## 働く環境\n**ワークスタイル**\n多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。\n- フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用\n- リモートワークOK\n- 本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり\n- 年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり\n**副業**\n本業に支障のない範囲であれば副業OKです。\n事前に会社に申請をしていただきます。\n**生成AIの活用**\nClaude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot\nこれらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。\nほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。\n## メンバー構成\nNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。\nBig4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。\n一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。\n**\nDev.**\nAIエンジニア 2名\nアプリケーション開発エンジニア 3名\nQAエンジニア 1名\n**\nProd.**\nプロダクトマネージャー 1名\nプロダクトデザイナー 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SPROUND内\n※リモート可ですが、対面で集まる機会もあるため、原則は一都三県在住（もしくは転居可）の方を対象としております。\n※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）\nJob Type\n正社員\nWork hours\n専門型裁量労働制（一日のみなし労働時間：8時間）\n▌休日・休暇\n・完全週休二日制（土日）\n・祝日\n・年末年始\n・年次有給休暇（法定より＋2日）\n・慶弔休暇\n・ウェルカム休暇（入社日から6か月間限定の有給休暇）\nProbation period\nあり：3か月（給与や待遇に変更なし）\nBenefits\n- 社会保険完備\n- 交通費支給\n- 副業可（本業に支障のない範囲、競合不可）\n- 資格取得＆維持費用補助","description_format":"text","description_chars":6356,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Natural Language Processing","Fraud Detection","Security Compliance"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-25T13:29:17Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":7,"band":"cold","label":"Long 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