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Dimensioni dell'Area & Perimetro Operativo\nGestione Risorse Umane: coordinamento diretto di circa 15-20 risorse, suddivise tra personale dipendente a tempo indeterminato e lavoratori in somministrazione (gestione flessibilità per picchi di lavoro).\n Processi Supervisionati:\nRicevimento merci, stoccaggio e gestione baie di carico.\nPicking, imballaggio e preparazione ordini.\nGestione e pianificazione dei trasporti / spedizioni.\nManutenzione ordinaria del parco macchine (carrelli, transpallet) e sicurezza del magazzino (D.Lgs. 81/08).\nGestione delle agenzie per il lavoro (organico interinale e livelli di servizio).\n4. Responsabilità e Mansioni Chiave\nPianificazione Operativa & Flussi: organizzare i turni, pianificare i carichi di lavoro giornalieri e settimanali, bilanciare l'allocazione delle risorse tra ricevimento, smistamento e spedizione.\n Controllo Performance & KPI: monitorare e migliorare gli indicatori logistici (tempi di evasione ordine, precisione del picking, saturazione degli spazi, costi di trasporto).\nGestione del Personale: valutare le prestazioni degli operatori interni e del personale in somministrazione; identificare fabbisogni formativi e gestire il turnover generazionale programmato nel biennio 2027-2028.\nInterfaccia con Altri Reparti: coordinarsi quotidianamente con Produzione/Acquisti, Ufficio Commerciale/Customer Service e Direzione.\nMiglioramento Continuo: individuare inefficienze di layout, promuovere la standardizzazione delle procedure e l'implementazione/ottimizzazione dei sistemi WMS/ERP.\n5. Profilo del Candidato Ideale (Requisiti & Skill)\nCompetenze Tecniche (Hard Skills)\nEsperienza pregressa: almeno 5-8 anni di esperienza in ruoli analoghi (Responsabile Magazzino, Logistics Supervisor, Plant Logistics Manager) maturata in contesti manifatturieri, industriali o distributivi strutturati o PMI dinamiche.\n Competenze Gestionali e di Processo:\nConoscenza approfondita delle logiche di magazzino (metodi FIFO/LIFO, layout, flussi in/out).\nOttima padronanza di sistemi gestionali ERP e sistemi WMS (Warehouse Management System).\nCapacità di lettura ed elaborazione dati (Excel avanzato per reportistica e monitoraggio KPI).\n Normativa e Sicurezza: ottima conoscenza delle normative su sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08), corretto uso di attrezzature di sollevamento/carrelli e gestione documentale dei trasporti (DDT, ADR se applicabile).\nCompetenze Relazionali & Manageriali (Soft Skills)\nSensibilità relazionale & Passaggio di consegne: elevata intelligenza emotiva e rispetto per l'esperienza storica aziendale, dote fondamentale per relazionarsi con una figura presente da 40 anni senza creare attriti durante i mesi di affiancamento. \n Leadership & Gestione Squadra: autorevolezza naturale, fermezza e capacità di motivare una squadra mista (veterani e giovani somministrati).\nProblem Solving Operativo: prontezza decisionale nella gestione di colli di bottiglia, picchi improvvisi di volume o anomalie di spedizione.\nRAL OFFERTA 36/46k\nRequirements","description_format":"text","description_chars":3732,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"Italian","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Logistics","Recruiting & Staffing","Executive 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