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Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.\nFür unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Wien suchen wirim Installation Management einen EPS INSTALLATION ENGINEER / SUPERVISOR (m/w/d).\nIHR PROFIL\nAbgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Elektrotechnik (HTL/ Fachschule, Werkmeister, o.ä.) \nMehrjährige Berufserfahrung im Industrieanlagenbau \nKenntnisse im Bereich der Mittelspannungs - Schaltanlagen von Vorteil \nSehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse \nSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse \nReisebereitschaft (50%) \nSelbständige und teamorientierter Arbeitsstil \nIHRE AUFGABEN\nFührung und Einsatzplanung von MitarbeiterInnen und Sublieferanten \nUnterstützung in der Angebotslegung inkl. Baustellen Begehungen \nÜberwachung von Sicherheits-, Termin-, Qualitäts-, Kosten- und Umweltagenden \nAufarbeiten von Mängellisten\nErstellung von Montageausschreibungen\nMaterial und Werkzeugbestellungen \nUNSER ANGEBOT\nWir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.449,08 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!\nAndritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.\nFolgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:\nIndividuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern\nTalent- und Führungskräfteprogramme\nFlexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)\nBetriebspension\nKollektive Unfallversicherung\nSubventioniertes Betriebsrestaurant\nBetriebsarzt\nVerschiedene Mitarbeiterermäßigungen\nParkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit\nWir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. 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