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Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.\nFür unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich der Turbogenerator suchen wir am Standort Weiz einen PROJEKT-KOORDINATOR (m/w/d) auf Vollzeitbasis.\nIHR PROFIL\nAbgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (HTL/HAK, FH/TU, o.ä.)\nErste Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in der Projektkoordination, Produktionsplanung, Logistik oder Arbeitsvorbereitung\nSicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen\nSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse\nReisebereitschaft (10%)\nTechnisches Verständnis und Interesse an Fertigungsprozessen\nSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise\nAusgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Partnern\nIHRE AUFGABEN\nKoordination und Nachverfolgung von Turbogenerator Projekten\nÜberwachung von Lieferterminen sowie Sicherstellung der Materialverfügbarkeit\nErstellung von Bedarfsanforderungen und Tracking der davon abgeleiteten Bestellungen\nAbstimmung mit Einkauf, Fertigung, Lager und Lieferanten\nIdentifikation von Termin- und Lieferengpässen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen\nPflege von Projekt- und Materialdaten im ERP-System\nErstellung von Statusübersichten und Unterstützung des Projektleiters im Tagesgeschäft\nEnge Zusammenarbeit mit allen am Standort vertretenen Fachabteilungen\nUNSER ANGEBOT\nWir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.583,02 / Monat anzuführen. Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.\nFolgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:\nIndividuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern\nTalent- und Führungskräfteprogramme\nFlexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)\nKollektive Unfallversicherung\nSubventioniertes Betriebsrestaurant\nBetriebsarzt\nVerschiedene Mitarbeiterermäßigungen\nParkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit\nWir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. 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