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Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.\nIm Bereich Service and Rehabilitation suchen wir am Standort in Wien einen PROPOSAL MANAGER FÜR ELECTRICAL POWER SYSTEMS (m/w/d) auf Vollzeitbasis.\nIHR PROFIL\nAbgeschlossene technische Ausbildung (FH, TU für Elektrotechnik)\nErfahrung im Projektmanagement\nBerufserfahrung in der Abwicklung / Vertrieb von Projekten mit Schwerpunkt in elektrischen Anlagen von Vorteil\nSehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse\nGute Kommunikation in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprache von Vorteil\nReisebereitschaft weltweit (20%)\nSelbständige und genaue Arbeitsweise mit Problemlösungskompetenz\nTeamspirit und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft \nIHRE AUFGABEN\nTechnischer Vertrieb der elektrischen Anlagen in einem Kraftwerksprojekt\nZusammenarbeit mit dem Projektteam für Kraftwerksprojekte\nAnsprechpartner für Kunden\nErarbeiten des Konzepts der elektrischen Anlagenteile\nSchnittstellenmanagement zwischen den anderen Gewerken\nVerantwortung für Terminplanerstellung und Kostenkalkulation \nMitarbeit am Risk und Claim Management\nTechnische Mitarbeit in Angebotsprojekten\nUNSER ANGEBOT\nWir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.472,11 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!\nAndritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.\nFolgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:\nIndividuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern\nTalent- und Führungskräfteprogramme\nFlexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)\nBetriebspension\nKollektive Unfallversicherung\nSubventioniertes Betriebsrestaurant\nBetriebsarzt\nVerschiedene Mitarbeiterermäßigungen\nParkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit\nWir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. 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