HRBP经理

岗位职责 / Responsibilities

1. 深入理解业务部门战略目标与组织需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升。

2. 负责人才招聘、组织发展、绩效管理、员工关系等模块的落地执行与优化，确保人力资源政策有效实施。

3. 协助管理层进行人才盘点、梯队建设与关键岗位继任规划，支持组织持续发展。

4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围。

5. 提供人力资源数据分析支持，为管理决策提供依据，持续改进人力资源运营效率。

任职要求 / Requirements

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2. 5年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP实操经验，熟悉人力资源各模块运作。

3. 具备优秀的沟通协调能力与业务洞察力，能够独立对接业务部门并推动项目落地。

4. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备合规意识与风险防范能力。

5. 具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力，熟练使用办公软件及相关人力资源系统。