{"id":2701879,"url":"https://alion.io/job/arta-oldings-atacurrentdeetakonsarutanto","title":"DataCurrent【データコンサルタント】","company":{"id":50529,"name":"CARTA HOLDINGS","domain":"cartaholdings.co.jp","url":"https://alion.io/company/carta-holdings","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"D","score":51,"open_postings":22,"ghost_share":0.818,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-11-01T06:10:25Z"}},"role":"Data Science","role_family":"Data Science","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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└例）見込層には属性と購入意向を基に商品レコメンデーション型コミュニケーションを展開し購入促進\nデータ分析ダッシュボードの導入により、社内の複数部署間での情報共有を促進し、分析結果に関する共通認識も得やすい環境を整備\n\n案件事例：「WOWOW」10年選手のデータ基盤を刷新し、「仕組み・ガバナンス・人」を劇的に進化(https://www.datacurrent.co.jp/examples/datamanagement_20251225/)\n課題データ基盤の経年劣化（レガシー化）：約10年前に構築した基盤がつぎはぎの状態で複雑化。新しい施策を試そうにも構造の解明から始めなければならず、スピード感が損なわれていた。\nデータマネジメントの不在：中長期的な見通しやガバナンス意識が希薄なまま場当たり的に機能追加を繰り返した結果、誰も全体像を理解できない「ブラックボックス」になっていた。\nツールと指標の乱立：社内に複数のBIツールが乱立。部門ごとにデータ活用が閉じ、全社的なKPIの連動や共通認識が得づらくなっていた。\n\n実施施策データマネジメント起首の戦略策定：単なるシステム置換ではなく、事業貢献を目的としたデータ活用の大方針を策定。仮説に囚われず客観的な提言ができるパートナーとしてDataCurrentを選定。\nGoogle Cloudを活用した次世代CDPの構築： 生成AI活用や保守効率を考慮し、最適なクラウド基盤を導入。 会員データと外部データを統合し、視聴履歴に基づくスコアリング（趣味趣向の可視化）など、詳細なプロファイルを生成。\nユースケース起点の施策展開： 10以上の部門にヒアリングを行い、「何をしたいか」から逆算した基盤設計を実施。 例）見込層へのアプローチ：属性や視聴意向に基づいたパーソナライズなレコメンドを展開し、会員体験を向上。\n三位一体（仕組み・ガバナンス・人）の環境整備： 共通ダッシュボードの導入により、部門を跨いだ情報共有と共通認識の形成を促進。 人材トレーニング：操作方法だけでなく、データ活用の業務プロセス自体を見直すための教育を並行して実施。\n\n成果コストの大幅削減：クラウドコストをほぼ半減、BIツール関連コストも4〜5割削減。\n意思決定の迅速化：新サービスのデータ連携がスムーズになり、ダッシュボードへの生成AI実装（分析の自動要約など）により、データに詳しくない現場でもファクトベースの判断が可能に。\n組織の変化：データが「一部の専門家のもの」から「全社の共通言語」へと変化し始めている。\n\n◎得られるスキル\nデータ人材として市場をリードするスキルを包括的に習得可能\nデータ分析の様々な手法（ペルソナ分析・ファン分析・LTV分析・MMM分析など）\nデータマーケティングPDCA\nデータ集計 プログラミング言語（SQL/Pythonなど）\nクラウドの知識、経験（Google Cloud、AWSなど）\nBIツール（Tableau、Looker Studio、Looker、QuickSightなど）\nデータサイエンス領域の知識、経験（AI、統計など）\nデータに関する法知識\n◎このポジションの魅力\n事業戦略や事業課題に関わるデータを活用したコンサルティングからそれを実現・解決するための技術支援、具体的なマーケティング施策の実行と全方位的にクライアントをサポートします。\n少人数組織の為、必要とされる知識や技能はビジネス面から技術面まで幅広く、高度な専門性も身に付けることができる環境です。\n応募資格\n＜必須要件＞\nクライアントに対していずれかのツール・言語を横断し、実務でのデータ抽出・加工・分析した経験（2年以上）\nSQL（BigQuery、Snowflake、Redshift、各種RDB等）を用いたクエリ記述、データマート作成経験\nPython、R等を用いたデータクレンジング、統計解析、または機械学習モデルの実装経験\nTableau、PowerBI、Looker Studio等のBIツールを用いた、ダッシュボードの要件定義・設計・構築経験\n＜歓迎要件＞\n大手IT、リサーチ、データベンチャー、または総合・ITコンサルティングファーム等でのアナリスト、SE、またはデータコンサルタントとしての実務経験\nクラウドデータ基盤（AWS、GCP等）の選定・導入、またはETLプロセスの設計・運用経験\n生成AI（LLM）を活用した開発自動化・データ分析の効率化、または組織全体のデータ民主化（勉強会主催など）を主導した経験\n求める人物像\n誠実な方\nホスピタリティの高い方\n主体的に行動できる方\n新しいチャレンジに前向きな方\n最後までやり抜く力のある方\n選考について\n選考フロー\n・書類選考\n・一次面接(現場マネージャー)\n・適性検査\n・二次面接（HRBP）\n・最終面接(取締役)\n※選考回数、面接官は変更の可能性有り\n注意事項\n選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります\n1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています\n入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします\nご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します\nバックグラウンドチェックについて\n選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。\n応募者様の氏名\nメールアドレス\n応募書類（履歴書、職務経歴書など）\n\nback check 株式会社\n・同社の個人情報保護方針\nhttps://backcheck.co.jp/policy/privacy(https://backcheck.co.jp/policy/privacy)\n・同社の反社会的勢力に対する基本方針\nhttps://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces(https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces)\n※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。\nCARTA HOLDINGS について\nCARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。\n私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。\nそのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。\n現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。\nデジタルマーケティング事業\nメディア&コマース事業\n人材関連サービス事業\nグループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。\n事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。\nそして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。\n関連情報 採用サイト(https://recruit.cartaholdings.co.jp/) 採用説明資料(https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)\n職種 / 募集ポジション\nDataCurrentデータコンサルタント\n雇用形態\n正社員\n給与\n月給 420,000円 〜 750,000円\n月給内訳\n・ベース給：250,455円～490,455円\n・ライフプラン支援金：55,000円\n・固定残業手当（45時間分）：107,438円～191,813円\n・固定深夜手当（15時間分）：7,163円～12,788円\n※超過分別途支給\n想定年収\n500万円～900万円\n※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定\n※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）\n※昇降給：年2回\n勤務地\n105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階\n変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）\n賃金補足\n賃金形態\n月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）\nライフプラン支援金とは\n会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。\n記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。\n備考\n本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社DataCurrentへ出向となります。\n受賞・認定\nえるぼし認定\n厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。\nPRIDE指標2023・2024\n職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。\nD&l AWARD2023・2024\n企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。\nキャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025\nはたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。\n社内活性化のための施策\nオフィス内に社内BARを設けています。\n18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。\n事業会社を超えた交流も活発に行われています。\n会社情報\n会社名株式会社CARTA HOLDINGS\n設立年月日\n1999年10月8日\n代表者\n代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹\n従業員数\n1,563名（2023年12月末時点）\n本社所在地\n〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階","description_format":"text","description_chars":6058,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Advertising","Digital Marketing"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-16T11:24:22Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":5,"band":"cold","label":"Long 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