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採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。\n◆入社後お任せする業務\n担当職種＜エンジニア・総合職＞\n採用計画の立案・実行\n母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行\n各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行\n企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務\n採用イベントの企画・運営\nインターンシップの計画立案～実行\n面接官としての選考対応\n◆キャリアパス\nご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。\n人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。\nまた、専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。\n応募資格\n◆必須知識・技能・経験\n以下全てのご経験がある方\n・新卒採用経験3年以上\n・ビジネス職とエンジニア職の採用経験\n・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上\n◆あると良いスキル・経験\n・採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験\n・データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験\n・ダイレクトリクルーティングを活用したご経験\n◆求める人材像\n・採用業務を事業成長に直結する戦略的な取り組みとして捉えられる方\n・データに基づいて課題を特定し、仮説検証を重ねながら改善を実行できる方\n・現場責任者やエージェントなど、社内外の多様な関係者と信頼関係を構築できる方\n環境の特徴と魅力\n多種多様な職種の採用に携わることができるため、幅広い知見とスキルを習得でき、採用担当としての専門性を高められます。\nまた、戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できるため、事業成長への貢献を実感できます。\n各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められるほか、新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せます。\n部門の役割/ミッション\n私たちの部門は、「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。\n次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちながら、組織全体の成長を支えていきます。\nまた、全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。\n部門責任者からのメッセージ\n事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力のさらなる強化を目的として採用担当を募集します。\n本ポジションは、複数の事業部門・職種の採用ニーズを把握し、採用戦略を設計・推進していただく役割です。\n既存の手法や慣習を前提とするのではなく、市場動向やデータに基づいた新しいアプローチを自ら考え実行することで採用活動そのものを進化させ、必要に応じて選考プロセスや評価の仕組みそのものの改革・改善を主導していただくことを期待しています。\n職種 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