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Entreprise biopharmaceutique internationale guidée par l'innovation, nous développons et mettons à disposition des traitements dans plusieurs domaines thérapeutiques majeurs, en nous appuyant sur la science, les données et la collaboration.\nDans un environnement dynamique et en constante évolution, nous recherchons un(e) HR Generalist pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Ce poste offre une opportunité unique de développer une vision globale des enjeux RH en intervenant sur des sujets mêlant analyse RH, acquisition de talents et rémunération.\nVotre mission\nAu sein de l'équipe RH, vous accompagnez les HR Business Partners et les managers dans la mise en œuvre des priorités RH de l'entreprise. Grâce à votre capacité d'analyse, votre sens du service et votre approche collaborative, vous contribuez à la qualité des décisions RH et à l'expérience des collaborateurs.\nVos responsabilités\nAnalyse RH & Projets Talents\nContribuer au suivi et à l'analyse des données RH afin d'éclairer les décisions de l'organisation.\nProduire des reportings, indicateurs et analyses relatifs aux effectifs et aux enjeux talents.\nParticiper à l'identification des besoins en compétences et aux projets RH associés.\nPréparer des supports d'analyse et de présentation à destination des équipes RH et des parties prenantes.\nContribuer à des projets RH transverses visant à accompagner l'évolution de l'organisation et le développement des talents.\nTalent Acquisition\nPiloter les recrutements de bout en bout sur le périmètre confié.\nConseiller et accompagner les Hiring Managers tout au long du processus de recrutement.\nMener des actions de sourcing et développer des viviers de candidats.\nAssurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.\nParticiper aux initiatives de marque employeur et de mobilité interne\nReward\nContribuer aux campagnes annuelles de rémunération.\nRéaliser des benchmarks et analyses de rémunération.\nProduire les analyses nécessaires à la prise de décision.\nParticiper au suivi des outils, processus et reportings liés à la rémunération.\nProfil recherché\nBac +5 en Ressources Humaines, école de commerce, management, économie, data ou domaine équivalent.\nExpérience de 2 à 5 ans dans une ou plusieurs activités RH.\nForte appétence pour l'analyse de données et les sujets RH.\nMaîtrise des outils de reporting et d'analyse.\nAnglais professionnel. \nRigueur, organisation, autonomie et capacité à travailler dans un environnement transverse.\nExcellentes qualités relationnelles et sens du partenariat.\nPourquoi nous rejoindre ?\nIntégrer une entreprise guidée par l'innovation scientifique et tournée vers l'impact patient.\nOccuper un rôle RH transversal offrant une forte diversité de sujets.\nDévelopper votre expertise en recrutement, analyse RH et rémunération.\nCollaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement international.\nParticiper à des projets RH stratégiques au sein d'une équipe engagée et collaborative.\nPrêt(e) à relever le défi ?\nSi vous souhaitez évoluer dans un environnement où la science, l'innovation et les talents contribuent chaque jour à faire progresser la santé, nous serions ravis de découvrir votre candidature.\nDate Posted\n08-oct.-2026Closing Date\nAstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. 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