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Der Schwerpunkt der Position liegt auf Talent Acquisition: von der Beratung der Hiring Manager:innen über die aktive Kandidat:innengewinnung bis zur erfolgreichen Besetzung kritischer Rollen mit internen und externen Talenten.\nDurch professionelle, vorausschauende und geschäftsnahe Recruiting-Aktivitäten leisten Sie einen messbaren Beitrag zur personellen Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit von AstraZeneca. Die Rolle verbindet operatives End-to-End Recruiting mit aktivem Sourcing, Talent Pipelining, Scouting und recruitingbezogenem Employer Branding.\nSie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Führungskräften, Betriebsrat, Finance- und Workforce-Planning-Schnittstellen, lokalen und internationalen Talent-Acquisition-Kolleg:innen sowie externen Partnern zusammen. Talent-Management-Themen unterstützen Sie gezielt aus Recruiting- und Pipelining-Perspektive und unterstützen damit die HR Business Partner im Talent Management.\nEinfluss nehmen:\nEnd-to-End Recruiting und Hiring-Manager-Beratung\nRegelmäßige Abstimmung der Personalbedarfe mit einstellenden Führungskräften und HR Business Partnern, um Rollenanforderungen, Suchstrategie, Prioritäten und Auswahlkriterien präzise zu definieren.\nEigenständige operative Steuerung aller relevanten Aktivitäten im Recruiting-Prozess für den eigenen Betreuungsbereich: Anforderungsbriefing, Sourcing-Planung, Kandidat:innenansprache, Screening, Vorauswahl, Interviewkoordination, Auswahlprozess, Angebotsvorbereitung und Übergabe an die zuständigen Onboarding-Schnittstellen.\nBeratung von Hiring Manager:innen zu Suchkanälen, Marktverfügbarkeit, Auswahlmethodik, Interviewstruktur, objektiver Bewertung und fairen, inklusiven Entscheidungsprozessen.\nZusammenarbeit mit Recruiter:innen, RPO-Partnern oder externen Dienstleistern im operativen Recruiting-Prozess.\nSicherstellung einer professionellen Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg, einschließlich transparenter Kommunikation, zeitnaher Rückmeldungen und klarer Erwartungssteuerung gegenüber Kandidat:innen und Hiring Manager:innen.\nActive Sourcing, Talent Pipelining und Scouting\nEntwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien für aktuelle und künftige Vakanzen, insbesondere für geschäftskritische Rollen, Engpassprofile und schwer zu besetzende Positionen.\nSystematischer Aufbau, Pflege und Aktivierung von Talent Pipelines für definierte Rollenfamilien und wiederkehrende Bedarfe, unter Berücksichtigung interner und externer Talentmärkte.\nProaktives Scouting relevanter Kandidat:innenmärkte, Wettbewerbsumfelder und Talent-Communities auf nationaler und internationaler Ebene, um frühzeitig verfügbare und potenziell passende Talente zu identifizieren.\nNutzung direkter und digitaler Kanäle wie LinkedIn Recruiter, Xing, professionelle Netzwerke, Empfehlungen, Talent Communities, Branchenveranstaltungen, Market Mapping und Boolean Search zur gezielten Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen.\nStakeholder-Management und nationale/internationale Zusammenarbeit\nAufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Betriebsrat, Recruiting-Schnittstellen sowie regionalen und globalen Talent-Acquisition-Netzwerken.\nÜbersetzung geschäftlicher Anforderungen in realistische Recruiting-Strategien, Suchprofile und Entscheidungsgrundlagen; transparente Beratung zu Chancen, Risiken, Verfügbarkeit und Zeitlinien im Talentmarkt.\nSicheres Agieren mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen, einschließlich seniorer Führungskräfte, lokaler Funktionen sowie internationaler Kolleg:innen in Matrixstrukturen.\nEmployer Branding im Recruiting-Kontext\nEinbringen von recruitingbezogenen Employer-Branding-Impulsen, um Zielgruppen überzeugend anzusprechen und AstraZeneca als attraktiven Arbeitgeber im relevanten Talentmarkt zu positionieren.\nAbstimmung von Stellenprofilen, Anspracheargumenten und Kandidat:innenkommunikation mit Hiring Manager:innen sowie relevanten internen Schnittstellen, damit Rollen klar, realistisch und marktgerecht dargestellt werden.\nNutzung von Kandidat:innen- und Marktfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung von Suchstrategie, Stellenkommunikation und Candidate Experience.\nUnterstützende Rolle im Talent Management\nUnterstützung der HR Business Partner und Führungskräfte bei Talent- und Nachfolgefragen durch Marktinformationen, Pipeline-Transparenz und Einschätzungen zur internen und externen Talentverfügbarkeit.\nMitwirkung an der Identifikation interner Kandidat:innen für relevante Vakanzen in enger Abstimmung mit HR Business Partnern.\nBereitstellung von Shortlists, Talent-Market-Insights und Pipeline-Informationen als Grundlage für robuste Besetzungs- und Nachfolgeentscheidungen.\nGovernance, Compliance und kontinuierliche Verbesserung\nSicherstellung, dass Recruiting- und Auswahlprozesse im eigenen Verantwortungsbereich den geltenden gesetzlichen Anforderungen in Deutschland sowie globalen AstraZeneca-Richtlinien entsprechen.\nProfessionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten internen Gremien im Rahmen der jeweiligen Recruiting- und Auswahlprozesse.\nNutzung relevanter Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Fill, Pipeline-Qualität, Source-of-Hire, Angebotsannahmequote sowie Zufriedenheit von Kandidat:innen und Hiring Manager:innen zur Steuerung und Verbesserung des Recruiting-Prozesses.\nIdentifikation und Umsetzung pragmatischer Verbesserungen in Arbeitsweisen, Schnittstellen und digitalen Recruiting-Prozessen, um Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz im Recruiting kontinuierlich zu erhöhen.\nStärken beweisen:\nZwingend notwendige Anforderungen\nAbgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.\nMindestens 5 bis 8 Jahre relevante Berufserfahrung in Talent Acquisition, Recruiting, Active Sourcing oder Executive/Professional Search, idealerweise in einer komplexen, internationalen Matrixorganisation in der pharmazeutischen Industrie.\nNachweisbare Erfolge in der eigenständigen Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen und Hierarchie-Ebenen, einschließlich geschäftskritischer Rollen.\nAusgeprägte Fachkompetenz in Active Sourcing, Talent Pipelining, Scouting, Market Mapping, Talent Intelligence und Direktansprache passiver Kandidat:innen.\nSicherer Umgang mit Sourcing-Tools und Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Xing, relevanten Talent-Datenbanken sowie Boolean Search; 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We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. 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