{"id":1281812,"url":"https://alion.io/job/atama-plus-corporatehrbp","title":"【Corporate】HRBP","company":{"id":50538,"name":"atama plus","domain":"atama.plus","url":"https://alion.io/company/atama-plus","size_band":"51-200","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":{"grade":"D","score":49,"open_postings":14,"ghost_share":0.857,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-09-30T05:45:00Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":null,"employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["South 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オンライン塾」を運営。入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。\n2026年3月からは企業向けの従業員教育プログラムの提供も開始し、事業領域はさらに拡張しています。\n事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。\n本ポジションでは、**担当事業や組織に向き合いながら、人事業務全般を通じて、組織課題の解決と事業成長の両立を推進**していただきます。\n事業と近い距離で価値発揮していきたい方を歓迎します。\n### 業務内容\nHRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。\n事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。\n**＜取り組みテーマ例＞**\n- 戦略の立案・実行\n- 採用広報や候補者体験の設計・改善\n- オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行\n- 現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善\n- 経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。\n- 人材育成施策の企画\n- サーベイ運用・組織改善\n- 組織開発施策の企画・実行\n※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。\n### ポジションの魅力・やりがい\n**◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です**\natama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。\n同じ想いを持つメンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！\n**◎事業と近い距離で、人・組織の課題解決に向き合える**\nHRBPは、事業責任者や現場と日常的に対話しながら、組織課題に向き合うポジションです。採用・育成・配置・組織設計など幅広いテーマに関わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。\n**◎人事としてキャリアの幅を広げられる**\n入社後は採用を中心に事業理解を深めながら、徐々にオンボーディングや育成、組織づくりなどにもチャレンジできます。得意な領域からスタートしながら人事としての専門性・事業視点の双方を伸ばせる環境です。\n### 選考について\natama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。\nRequirements\n「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。\n学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。\n教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。\n2026年3月からは企業向けの従業員教育プログラムの提供も開始し、事業領域はさらに拡張しています。\n事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。\n本ポジションでは、**担当事業や組織に向き合いながら、人事業務全般を通じて、組織課題の解決と事業成長の両立を推進**していただきます。\n事業と近い距離で価値発揮していきたい方を歓迎します。\n### 業務内容\nHRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。\n事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。\n**＜取り組みテーマ例＞**\n- 戦略の立案・実行\n- 採用広報や候補者体験の設計・改善\n- オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行\n- 現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善\n- 経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。\n- 人材育成施策の企画\n- サーベイ運用・組織改善\n- 組織開発施策の企画・実行\n※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。\n### ポジションの魅力・やりがい\n**◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です**\natama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。\n同じ想いを持つメンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！\n**◎事業と近い距離で、人・組織の課題解決に向き合える**\nHRBPは、事業責任者や現場と日常的に対話しながら、組織課題に向き合うポジションです。採用・育成・配置・組織設計など幅広いテーマに関わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。\n**◎人事としてキャリアの幅を広げられる**\n入社後は採用を中心に事業理解を深めながら、徐々にオンボーディングや育成、組織づくりなどにもチャレンジできます。得意な領域からスタートしながら人事としての専門性・事業視点の双方を伸ばせる環境です。\n### 選考について\natama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。\nPreferred Experiences\n- スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験\n- 事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験\n- 採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験\nWe are looking for\n- atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方\n- 教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方\n- 正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方\n- 社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方\nWorking Conditions\nSalary\n**600万円～1,000万円**\n※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）\nLocation\n東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階\n※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定\nJob Type\n正社員\nWork hours\n### リモートワーク\n- 可 ※リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせています\n### 勤務時間\n- フレックスタイム制\n- コアタイムなし\n### 休日・休暇\n- 土日祝\n- 有給休暇（入社時付与）\n- 年末年始休暇\n- 慶弔休暇\nProbation period\n3ヶ月（本採用と同条件）\nBenefits\n- 社会保険完備\n- 通勤交通費支給\n- PC選択可\n- 自転車通勤可\n- 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