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Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Bewerber:innen und Werkstudierende und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse zuverlässig und professionell laufen.\nSCHWERPUNKTE\n01 - Recruiting: Steuerung der Recruiting-Prozesse von der Stellenanzeige bis zum Erstgespräch und eine professionelle Candidate Experience.\n02 - Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung der Mitarbeiterbetreuung von Vertragserstellung und Onboarding bis zum Offboarding. \n03 - HR-Administration & Communication: HR-Administration über das HRM Tool, Performance-Management-Zyklen und die Organisation unserer unternehmensweiten F2F-Wochen sowie Unternehmenskommunikationen\nDEINE AUFGABEN\n• Recruiting: Stellenanzeigen erstellen, Erstgespräche führen, Kommunikation mit Bewerber:innen und Planung von Assessment Centern\n• Mitarbeiterbetreuung: Verträge, On- und Offboarding, Feedbackzyklen und Arbeitszeugnisse\n• HR-Administration und interne Kommunikation in enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Team: On- und Offboarding, Vertragsänderungen, Mitarbeiteranliegen, Pflege unseres HR-Systems HiBob, Townhalls und People Updates\n• Performance Management: Koordination der Review-Zyklen, Organisation der People Conferences und Zusammenfassung der Ergebnisse\n• Personalentwicklung: Koordination interner und externer Trainings und Steuerung des Entwicklungsbudgets\nDEIN PROFIL\n• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR\n• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsverträgen, On- und Offboarding und alle weiteren Kern HR Prozesse\n• Erfahrung im Recruiting und in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience\n• Erfahrung mit HR-Software; 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