DevOps/SRE-инженер

Привет!

Мы - команда опытных специалистов, которые занимаются продвижением и созданием продуктов в IT сфере.

Наша компания проделала длинный путь, от группы единомышленников до международной компании, которая помогла развиться большому числу проектов-стартапов вырасти в самостоятельный и успешный бизнес, который присутствует на рынках России, СНГ, Латинской Америки, Азии.

Наши проекты развиваются и становятся крупнее, а это значит, нам нужны новые люди.

Сейчас мы ищем SRE-инженера.

Чем предстоит заниматься:

• Настраивать и поддерживать безопасность production-сервисов.
• Контролировать права пользователей и сервисных учётных записей, проводить регулярный пересмотр доступов.
• Настраивать сбор и хранение журналов аудита, мониторинг подозрительных входов, изменений привилегий и критичных конфигураций.
• Устранять уязвимости production-инфраструктуры: оценивать влияние обновлений, проверять изменения и готовить откат.
• Обеспечивать своевременную ротацию секретов и сертификатов, контролировать сроки их действия.
• Участвовать в реагировании на инциденты безопасности совместно с ИБ: локализовать проблему, сохранять диагностические данные и восстанавливать сервисы.
• Настраивать защиту резервных копий и регулярно проверять возможность восстановления.
• Автоматизировать проверки настроек безопасности и выявление отклонений от согласованных конфигураций.
• Контролировать влияние защитных механизмов на доступность и производительность сервисов.

Требования к кандидату:

• Опыт работы SRE, либо DevOps не менее 2-х лет.
• Практический опыт настройки CI/CD, систем мониторинга и сбора логов, систем оповещения.
• Опыт настройки безопасности Docker и Kubernetes.
• Опыт с Git, Ansible и инфраструктурой как кодом.
• Умение писать скрипты на Bash/Python/Go.

Условия:

• Удаленка или офис в Казани.

• Гибкий график работы.

• Небольшая, но дружная распределенная команда, здоровая атмосфера и взаимная поддержка.

• Комфорт в работе: ориентируемся на результат, предпочитаем экологичные коммуникации, обходимся без лишних совещаний.

• Перспективы вырасти в рамках компании.

• Корпоративные мероприятия: спорт, обучение.

• ДМС после 3х месяцев работы.

• 2 day-off в год.