Talent Acquisition Partner

We areOne Team. Wemake it happen. We areUnstoppable.

Babel es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.

¿Cuál es nuestro plan estratégico?

¡Miramos hacia el futuro! Nuestroplan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.

¿Qué buscamos?

Será el puente estratégico entre las áreas de negocio y el equipo de Hiring. Su misión es conectar las necesidades del cliente con la capacidad operativa del equipo, priorizar estratégicamente las vacantes y garantizar cobertura con calidad, velocidad y método.

Este rol combina pensamiento analítico, criterio técnico y liderazgo consultivo: traduce los objetivos del negocio en acciones concretas de atracción de talento, utilizando data, narrativa ejecutiva y manejo político con stakeholders internos y externos.

Aunque es un perfil hands-on, su participación en sourcing se orienta a búsquedas críticas o estratégicas, manteniendo enfoque en el análisis, la priorización y la influencia sobre los managers.

Responsabilidades clave

• Definir junto con el Team Leader y managers la priorización estratégica de vacantes, equilibrando urgencia, rentabilidad y capacidad del equipo.
• Ser interlocutor directo con managers, CS y clientes externos, liderando reuniones de planeación, performance y cierre de procesos.
• Garantizar cobertura, velocidad y calidad de contratación, con tableros de control, análisis de funnel y gestión de SLA.
• Elaborar y presentar reportes ejecutivos y narrativas de avance, con foco en data, contexto y soluciones (TTF, fill rate, calidad de hire, NPS).
• Participar activamente en búsquedas
• Detectar cuellos de botella y coordinar mejoras en procesos, evaluación técnica o interacción con managers.
• Alinear decisiones de oferta, negociación y contratación con People y dirección local.
• Reforzar la confianza del negocio en el área de Hiring mediante comunicación constante, visibilidad de datos y entregables confiables.
• Actuar como voz consultiva ante los líderes de cuenta, explicando riesgos, escenarios y alternativas con claridad.
• Promover una cultura de accountability y gestión basada en evidencia.

Requisitos técnicos y habilidades

• 5+ años en reclutamiento TI o atracción de talento tecnológico, al menos 2 en funciones consultivas
• Conocimiento sólido de stacks tecnológicos (FullStack, Cloud, QA, Data, PM/Agile).
• Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS (Workday, Greenhouse, Lever o similar).
• Capacidad avanzada en análisis de métricas, dashboards y storytelling con datos.
• Habilidad política para influir y negociar con stakeholders senior y áreas técnicas.
• Inglés intermedio (no indispensable).

Experiencia y formación

• Experiencia comprobable en consultoría, staffing o vendors TI.
• Formación en Psicología, Administración, Ingeniería o afín.
• Deseable experiencia con modelos RPO o SLA.

¿Qué ofrecemos?

Babel, the great way to achieve the success.

¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.

Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.

Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminación.

Además,

• Esquema 100% Nomina

• SGM Mayores, SGM Menores

• Apoyo de Home Office

• Beneficios corporativos superiores

¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos!

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Los datos podrán ser comunicados a las entidades que conforman el GRUPO BABEL con el fin ofrecerle el puesto de trabajo que se adapte a su perfil profesional y las establecidas legalmente.

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