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Promover la madurez de los equipos, la eliminación de impedimentos organizacionales, la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua, contribuyendo a una operación tecnológica más adaptable, eficiente y alineada con las prioridades estratégicas de la organización.\nFunciones Principales\nImpulsar la adopción y evolución de prácticas ágiles mediante mentoring, coaching y acompañamiento a los equipos, promoviendo el uso efectivo de Scrum, Kanban, Lean y otras prácticas ágiles. \nFacilitar los eventos y dinámicas ágiles, promoviendo la autoorganización, accountability, colaboración y responsabilidad compartida sobre los resultados.\nIdentificar y gestionar impedimentos, riesgos y dependencias, facilitando su resolución con los diferentes niveles de la organización para asegurar la continuidad del trabajo. \nPromover la entrega continua de valor en ciclos cortos, dando seguimiento a objetivos, compromisos y resultados para asegurar la alineación con las prioridades del negocio. \nFacilitar la alineación entre Product Owners, equipos tecnológicos y stakeholders, promoviendo claridad sobre prioridades, objetivos y resultados esperados. \nDiseñar y dar seguimiento a métricas ágiles e indicadores de desempeño, proporcionando visibilidad sobre productividad, flujo de trabajo, predictibilidad y evolución de los equipos. \nImpulsar la mejora continua mediante retrospectivas, análisis de causas, identificación de oportunidades y seguimiento de iniciativas de mejora. \nCoordinar y dar seguimiento a la entrega y estabilización de soluciones en producción, promoviendo la trazabilidad y calidad de los entregables. \nFomentar un entorno de seguridad psicológica, confianza y colaboración, aplicando prácticas de liderazgo servicial y dinámicas orientadas al desarrollo de equipos de alto desempeño. \nCumplir y promover las prácticas y lineamientos definidos por el Capítulo Scrum Masters/Agile, contribuyendo a la estandarización y evolución del modelo ágil en la organización. \nEvaluar oportunidades de optimización de la estructura, capacidades y forma de trabajo de las células, contribuyendo a la productividad y uso eficiente de los recursos. \nOtras funciones afines al puesto. \nFormación Académica\nGrado universitario en:\nIngeniería Industrial. \nIngeniería de Sistemas, Informática o áreas afines. \nAdministración de Empresas. \nTecnología, negocios o disciplinas relacionadas. \nMaestría deseable en:\nDirección de Proyectos. \nTransformación Digital. \nAdministración, Tecnología o áreas afines. \nCertificaciones\nCertificación Scrum Master. \nCertificación en metodologías ágiles.\nDeseable\n\nPSM, CSM o certificación equivalente. \nCertificaciones en Agile Coaching, Kanban o Lean. \nCAPM o PMP. \nConocimientos Técnicos\nMetodologías y marcos ágiles: Scrum, Kanban y Lean. \nFacilitación y gestión de equipos ágiles. \nAgile Coaching y mentoring. \nGestión de proyectos tecnológicos. \nGestión de impedimentos, riesgos y dependencias. \nAnálisis y optimización de procesos. \nMétricas ágiles y seguimiento de indicadores de desempeño. \nGestión de stakeholders y comunicación efectiva. \nGestión del cambio y mejora continua. \nConocimiento de la normativa y prácticas ágiles del Banco. \nDeseables\nConocimientos generales del sector financiero. \nHerramientas de gestión ágil como Jira o Azure DevOps. \nConocimientos de DevOps y entrega continua. \nCompetencias\nVisión Estratégica. \nLiderazgo.\nOrientación a Resultados. \nAgente de Cambio. \nIniciativa, creatividad e innovación. \nAutogestión.\nFlexibilidad.\nIntegración de Equipos. \nEmpatía.\nComunicación efectiva. \nPensamiento analítico. \n4 años de experiencia en:\nProyectos bajo metodologías ágiles. \nGestión de proyectos tecnológicos. \nFacilitación y acompañamiento de equipos ágiles. \nElaboración y optimización de procesos. \nGestión de recursos. \nElaboración, seguimiento y control de planes de 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