Assistant RH et Formation (H/F)

Type de recrutement : ‎

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Domaine de compétences :

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Ville :

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Département :

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Description du poste:

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ACCOMPAGNEMENT ET GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS

• Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à l’administration RH ;
• Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à la formation ;
• Saisir et mettre à jour les informations dans l’outil SIRH ;
• Gérer les horaires, les permanences, les congés et les absences ;
• Gérer les éléments variables de paie ;
• Contrôler la conformité des temps de travail effectués par les agents et mettre en œuvre le cas échéant les actions nécessaires ;
• Informer et accompagner les agents sur les question relatives à la formation.
• Administrer et gérer les formations Métier ;
• Accompagner les agents dans l'utilisation des portails RH et formations ;
• Contribuer au bon déroulement des dossiers transversaux (processus avancement, évaluation, relations sociales...)

Gestion des recrutements

• Suivre les mouvements d’effectifs ;
• Suivre les périodes d’essai et périodes probatoires ;
• Suivre les visites médicales et les aménagements demandé par le médecin du travail ;
• Aide aux managers dans l’utilisation de l’outil de création des offres de poste.

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Profil recherché:

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Formation recherchée:

Bac+3 dans le domaine des ressources humaines ou la gestion des organisations

Profil recherché:

• Connaissance des principaux aspects légaux et réglementaires

• Connaissance de la politique et des processus RH

• Faire preuve de discrétion et de confidentialité

• Avoir le sens du service

• Faire preuve d'aisance relationnelle

• S’adapter aux changements

• Faire preuve de méthode

• Maitrise des outils bureautiques

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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