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Weil du wichtig bist.\n Du gestaltest die Transformation der BarmeniaGothaer und entwickelst Zielbilder, Strategien und Roadmaps für moderne Zusammenarbeitsmodelle (z.B. im Rahmen von KI und Agilität).\nDu entwickelst Organisations-, Governance-, Rollen- und Verantwortungsmodelle und leitest daraus konkrete Transformationsmaßnahmen ab.\nDu konzipierst Ansätze zur Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden und unterstützt deren Umsetzung im Unternehmensalltag.\nDu moderierst Workshops, Trainings und bereichsübergreifende Transformationsformate und bringst Menschen für gemeinsame Veränderungen zusammen.\nDu begleitest Transformationsinitiativen von der Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung und kulturellen Verankerung.\n Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Stakeholdermanagement-Kompetenzen und schaffst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen sowie unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen.\nDu arbeitest analytisch und strukturiert, verbindest konzeptionelles Denken mit pragmatischer Umsetzungskompetenz und treibst Themen mit hohem Gestaltungswillen voran.\nDu verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Transformationsinitiativen und hast Veränderungen erfolgreich bis zur nachhaltigen Verankerung begleitet.\nDu bringst fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie im Design von Organisations-, Governance-, Rollen- und Verantwortungsmodellen mit und kannst daraus wirksame Maßnahmen für die Praxis ableiten.\nDu verfügst über fundierte Kenntnisse in der agilen und/oder KI-Transformation und verstehst, wie neue Formen der Zusammenarbeit in Organisationen erfolgreich eingeführt werden.\nDein Profil wird durch ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Transformations-, Organisations- oder Change-Management, idealerweise in einem größeren Unternehmen oder der Versicherungsbranche, abgerundet.\n Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - 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