Stage - Juriste Compliance (H/F/N)

Believe est un leader mondial du développement d’artistes. Nous accompagnons les artistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience, en plaçant au cœur de notre action l’expertise, le respect, l’équité et la transparence.

Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une offre complète de services, comprenant le développement d’audience, l’édition musicale, le marketing et la distribution, avec une approche sur mesure s’adaptant à chaque artiste, label ou éditeur.

Engagé en faveur de l’indépendance et de l’innovation, Believe s’appuie sur un modèle unique qui allie l’expertise locale à la puissance d’une plateforme technologique mondiale, offrant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec les plus importants services de musique digitale mondiaux.

Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, naïve, TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généré plus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genres musicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de

l’industrie musicale.

En rejoignant la Direction Juridique, vous accompagnerez et assisterez le Directeur Risk & Compliance du Groupe.

Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales d’accompagner le déploiement des dispositifs de conformité et de prévention des risques, notamment en matière de :

• prévention de la corruption,
• suivi des sanctions économiques internationales,
• de gestion des données personnelles.

Vous participerez :

• à la mise à jour de politiques, procédures et chartes, ainsi qu’à leur mise en œuvre opérationnelle,
• aux suivis relatifs à la cartographie des risques de corruption,
• à la réalisation des enquêtes et vérifications de conformité sur les tiers,
• au référencement des traitements de données personnelles au sein du groupe,
• aux actions de formation et de sensibilisation des collaborateurs.

De manière plus ponctuelle, vous pourrez intervenir sur le suivi des assurances du Groupe.

Le stage est à pourvoir pour début octobre 2026.

Vous êtes étudiant/étudiante en Master II en Droit des Affaires, ou élève-avocat et titulaire d’un Master II en Droit des Affaires avec une spécialité ou une 1ère expérience (stage) en conformité et éthique des affaires »

Vous êtes un(e) candidat(e) structuré(e), organisé(e), doté(e) d’un excellent sens de l’efficacité et d’une capacité à délivrer les projets menés.

La maitrise parfaite de l’anglais est indispensable.

Des connaissances en gestion de projets sont un plus, tout comme un intérêt pour la musique et son écosystème digital.

SET THE TONE WITH US

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.

ROCK THE JOB

• Programme de formation et de coaching sur-mesure

• Une politique de télétravail

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable

• Une assurance santé individuelle ou familiale

• Avantages CE

• Un rooftop

• Programme de cooptation

• Une salle de sport avec des cours gratuits

SING IN HARMONY

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption)

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.