{"id":1353180,"url":"https://alion.io/job/bie-njiniaringumaneejaaakuserareetaa-en-u","title":"エンジニアリングマネージャー【アクセラレーター本部】","company":{"id":9694,"name":"Ubie","domain":"ubiehealth.com","url":"https://alion.io/company/ubiehealth","size_band":"501-1000","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":{"grade":"A","score":95,"open_postings":25,"ghost_share":0,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":257,"computed_at":"2026-10-31T05:58:55Z"}},"role":"Leadership","role_family":"Leadership","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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技術がわかり、組織を設計でき、そして何より「変える」ところまでやり切った経験があれば、これまでのフィールドは問いません。コンサルティングファームで技術組織の変革をリードしてきた方、SIerや事業会社で開発組織を動かしてきた方からのご応募も歓迎します。\n### **Mission：あなたにお任せしたいこと**\nエンジニアリング組織の課題を、「あるべき組織図」ではなく「実際に変わった組織」として実現することです。\n**《主な業務内容》**\n**◆組織の方針を、具体的な設計に落とし込む**\n- CTOが定義した課題・方針を、チーム構成・役割定義・意思決定プロセスといった具体的な組織設計に翻訳する\n- エンジニア・テックリード・プロダクトマネージャーとの対話を通じて、現場の実態に耐える設計に磨き上げる\n**◆設計した変更を、実行しきる**\n- 組織再編やプロセス変更を、関係者の合意形成からロールアウト、定着、振り返りまで一気通貫で完遂する\n- 例：プロダクト開発体制の再編について、初期の課題定義以降のプロセス全体をオーナーとして推進する\n**◆採用・育成・評価を回し、組織の再現性を高める**\n- 事業計画に基づくエンジニア採用計画の策定と実行\n- エンジニアのキャリアパス・評価・育成の運用と改善、エンジニアリングマネージャー層の育成\n- 開発生産性・品質の可視化と、ボトルネックの継続的な改善\n- 生成AI活用を前提とした開発プロセスの設計・導入\n### **入社後のキャリアパス**\n- **入社直後**：エンジニアリングマネージャー／エンジニアリングリードとして、特定の開発組織を担当いただきます。まずはプロダクト・技術・チームの実態をご自身の目で掴んでいただくところからです\n- **その後**：成果に応じて、エンジニアリング組織全体の設計・運営を担うVP of Engineeringへ。段階的に役割を広げていくことを前提としたポジションです\n### **こんな方に向いています**\n- 「正しい組織図を描くこと」よりも「実際に組織が変わること」に面白さを感じる方\n- 顧客や自社の組織変革に取り組む中で、意思決定の遅さや社内調整に消耗した経験がある方。Ubieは意思決定の距離が短く、組織を変える提案がそのまま実行につながります\n- 技術の最終意思決定者になることよりも、「技術がわかる人」として組織を動かすことに手応えを感じる方\n### **Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。**\nUbieは、個の力を尊重しながらチームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。\n- **境界のないコラボレーション**：医師、エンジニア、データサイエンティストなど多様な専門性を持つ仲間と連携します\n- **進化し続ける組織**：互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです\n- **熱量と効率性の両立**：週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します\n### 情報発信について\n- 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）\n- 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨\n### 変更の範囲\n会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）\nRequirements\nUbieは「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」をミッションに掲げるヘルステックカンパニーです。月間1,300万人超が利用する症状検索エンジン「ユビー」、全国1,800件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」、そして大手製薬企業の8割以上と取引実績を持つ製薬企業向けソリューションを展開しています。\n事業は「探索」の段階から「スケール・深化」の段階へと移りつつあり、それに合わせてエンジニアリング組織そのものをつくり変える必要があります。本ポジションは、CTOと共にその組織づくりを担う役割です。\n**このポジションで最も期待するのは、「組織を実際に変えきること」です。**\nエンジニアリングのビジョン・技術戦略・解くべき課題の定義は、CTOが担います。本ポジションにお任せしたいのは、それを具体的な組織の設計に翻訳し、現場を巻き込み、「変わった状態」まで持っていくことです。\nそのため、**スタートアップでの就業経験は必須としていません。** 技術がわかり、組織を設計でき、そして何より「変える」ところまでやり切った経験があれば、これまでのフィールドは問いません。コンサルティングファームで技術組織の変革をリードしてきた方、SIerや事業会社で開発組織を動かしてきた方からのご応募も歓迎します。\n### **Mission：あなたにお任せしたいこと**\nエンジニアリング組織の課題を、「あるべき組織図」ではなく「実際に変わった組織」として実現することです。\n**《主な業務内容》**\n**◆組織の方針を、具体的な設計に落とし込む**\n- CTOが定義した課題・方針を、チーム構成・役割定義・意思決定プロセスといった具体的な組織設計に翻訳する\n- エンジニア・テックリード・プロダクトマネージャーとの対話を通じて、現場の実態に耐える設計に磨き上げる\n**◆設計した変更を、実行しきる**\n- 組織再編やプロセス変更を、関係者の合意形成からロールアウト、定着、振り返りまで一気通貫で完遂する\n- 例：プロダクト開発体制の再編について、初期の課題定義以降のプロセス全体をオーナーとして推進する\n**◆採用・育成・評価を回し、組織の再現性を高める**\n- 事業計画に基づくエンジニア採用計画の策定と実行\n- エンジニアのキャリアパス・評価・育成の運用と改善、エンジニアリングマネージャー層の育成\n- 開発生産性・品質の可視化と、ボトルネックの継続的な改善\n- 生成AI活用を前提とした開発プロセスの設計・導入\n### **入社後のキャリアパス**\n- **入社直後**：エンジニアリングマネージャー／エンジニアリングリードとして、特定の開発組織を担当いただきます。まずはプロダクト・技術・チームの実態をご自身の目で掴んでいただくところからです\n- **その後**：成果に応じて、エンジニアリング組織全体の設計・運営を担うVP of Engineeringへ。段階的に役割を広げていくことを前提としたポジションです\n### **こんな方に向いています**\n- 「正しい組織図を描くこと」よりも「実際に組織が変わること」に面白さを感じる方\n- 顧客や自社の組織変革に取り組む中で、意思決定の遅さや社内調整に消耗した経験がある方。Ubieは意思決定の距離が短く、組織を変える提案がそのまま実行につながります\n- 技術の最終意思決定者になることよりも、「技術がわかる人」として組織を動かすことに手応えを感じる方\n### **Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。**\nUbieは、個の力を尊重しながらチームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。\n- **境界のないコラボレーション**：医師、エンジニア、データサイエンティストなど多様な専門性を持つ仲間と連携します\n- **進化し続ける組織**：互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです\n- **熱量と効率性の両立**：週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します\n### 情報発信について\n- 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）\n- 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨\n### 変更の範囲\n会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）\nPreferred Experiences\n- コンサルティングファームにおける、技術組織の変革・チェンジマネジメント案件のリード経験（マネージャー以上）\n- SIer・事業会社における、開発組織のマネジメントや組織再編の推進経験\n- スタートアップ・事業会社でのエンジニアリングマネージャー／テックリード経験\n- エンジニアの評価制度・キャリアラダーの設計・導入・運用経験\n- 生成AIによるソフトウェアエンジニアの役割変化を捉え、開発プロセスを再設計した経験\n- 非エンジニアのステークホルダーと連携し、事業成果に貢献した経験\n※スタートアップでの就業経験は必須ではありません。\nWe are looking for\n- UbieのVision, Mission, Identity, Valueに深く共感いただける方\n- 医療という不確実で複雑な領域に向き合うことを楽しみ、粘り強く解き続けられる方\n- 生成AIが開発プロセスを根本から変えることを確信し、最先端の技術を学び続けられる方\n### **◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります**\n- **私たちを広げる（Expand “WE”）**：所属・契約・職種・参画の深さなどの違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として向き合う姿勢。立場の違いを超えて共に価値をつくり、医療エコシステムを動かしていく\n- **世界を変える（Impact, Impact, Impact）**：問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたか。「これは誰の何を変えるのか」という本質を深く理解し、必要な打ち手を着実に積み上げて、変わるまでやり抜く\n- **エースカードで勝負する（Play Your Ace）**：並の能力は、もはや価値にならない。自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、世界最高レベルの強みへ育てる。苦手を埋めるより、強みのレバレッジを最大化する\nWorking Conditions\nSalary\n**1,000〜1,800万円+ ストックオプション**\n※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。\n- ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。\n### ◆給与体系\n- 基本給\n- 固定残業手当（45時間相当分）\n**例）年収1,000万円の場合**\n- 月例給833,334円\n- 基本給 619,858円\n- 固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）\n- 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給\nLocation\n東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F\n変更の範囲会社の定める場所\nJob Type\n正社員（General Employee／総合職）\nWork hours\n### General Employee（総合職）とは\n- 事業や組織の状況に応じて、幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。\n- 領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。\n### 勤務詳細\n- 専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。\n- 基本的な就業時間は10:00-19:00\n※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）\n- リモート可（コミュニケーションの質・頻度の向上、業務効率化のため、週2日の物理出社必須日を設けています）\n- 副業OK\n### 休日について\n- 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)\n- 休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり\n- 有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)\n※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。\n年間14日以上の付与があります。\n※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。\nProbation period\n6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし）\nBenefits\n### ◆生成AI利用環境\nUbieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。\n- 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開\n- 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築\n- 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表\n利用ツール（2026年6月時点）\n- 内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)\n- 会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)\nNotion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code\nその他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。\nhttps://recruit.ubie.life/generative-ai\n### ◆社会保険完備\n- 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険\n### ◆その他\n- ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）\n- お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与\n※一部職種によって限定あり\n- 業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助\n- リゾートホテル優待あり\n- レンタカー割引あり\n- 各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）\n- 歓迎会ランチなどの費用補助\n- リファラル会食の費用補助\n- 通勤手当支給（上限あり）\n- 年間休日：120日（年末年始休暇含む）\n- 慶弔金・特別休暇あり\nそのほか、生産性向上に最大限コミットしています。\n### ◆喫煙について\n- 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。\n- 入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。","description_format":"text","description_chars":6600,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Conversational AI","Medical AI","Patient Access & Booking","Consumer Health 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