{"id":2030334,"url":"https://alion.io/job/birn-partners-group-hr-director","title":"Group HR Director","company":{"id":2228432,"name":"Birn + Partners","domain":"birn-partners.com","url":"https://alion.io/company/birn-partners-com","size_band":"11-50","is_staffing_agency":true,"employer_type":"agency","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Teamtailor","truth_index":{"grade":"A","score":88,"open_postings":13,"ghost_share":0,"stale_share":0.462,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":45,"computed_at":"2026-11-04T06:34:25Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"head","employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Milan, Italy"],"countries":["IT"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":56000,"max_usd":143000,"period":"year","method":"global_role_cell_scaled_by_country","sample_n":1790},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-06T15:21:15Z","employer_posted_date":"2026-10-06","last_verified_at":"2026-11-04T19:07:36Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":29,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":29},"description":"L’Azienda\nGioia Group S.p.A. è la basket company del food retail fondata dalla famiglia Ferrieri. Il Gruppo, nato nel 2009, sviluppa e gestisce diversi concept di ristorazione organizzata, con una presenza in Italia e all’estero. Oggi il portafoglio comprende CioccolatItaliani, Bun Burgers, Futura (progetto milanese dedicato alla pizza romana contemporanea) e JB Burger, nato dalla partnership tra Joe Bastianich e Bun Burgers.\nIl Gruppo è focalizzato sulla diversificazione e sulla crescita di concept di ristorazione legati al comfort food, con una visione orientata a esperienze innovative, inclusive e sostenibili.\nIl Gruppo opera attraverso brand con identità e modelli di business differenti e una rete di punti vendita in Italia e all’estero. La crescita e l’evoluzione del portafoglio, anche attraverso operazioni di M&A, partnership e sviluppo di nuove iniziative, richiedono un presidio HR fortemente orientato al business, capace di assicurare solidità ai processi, supportare il management e accompagnare l’evoluzione organizzativa.\nL'Organizzazione\nA diretto riporto del General Manager, la figura opera negli Headquarter di Gioia Group e lavora a stretto contatto con il management e con le diverse funzioni aziendali.\nL’organizzazione ha natura matriciale (Operations sui brand e Staff trasversali): il ruolo richiede quindi capacità di operare efficacemente in modo interfunzionale, allineando priorità e favorendo decisioni condivise. Ha una responsabilità diretta sull’operatività HR di sede e sul coordinamento dei principali processi, con l’obiettivo di assicurare continuità, ordine e tempestività nella gestione delle persone, anche sul field.\nSi interfaccia quotidianamente con il management, i dipendenti di sede, le funzioni aziendali e i partner esterni.\nIl Ruolo\nIl/La Group HR Director è responsabile del presidio delle Risorse Umane di Gioia Group. Gestisce direttamente i principali processi HR, assicura il corretto funzionamento dell’amministrazione e delle relazioni con i dipendenti e con le parti sociali, coordina i partner esterni e guida il management nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone.\n\nÈ il riferimento interno per l’evoluzione dei processi e delle best practice HR, con presenza operativa.\n\nAssume un ruolo centrale nel presidio della compliance HR e nel guidare e implementare miglioramenti.\n\nIntegra nell’organizzazione le nuove realtà (M&A, start-up, joint venture) assicurando coerenza e continuità dei processi HR.\n\nCompiti e responsabilità\nIndirizzare e aggiornare le policy HR e assicurare la loro concreta applicazione, la compliance alle normative e l’allineamento dei processi alle esigenze organizzative del Gruppo.\n\nGestire operativamente Compensation & Benefits e welfare, raccogliendo dati, verificando le condizioni applicate e supportando il management nelle decisioni.\n\nSupervisionare la contrattualistica del lavoro e coordinare le attività di Amministrazione del Personale, interfacciandosi con i consulenti esterni, con l’avvocato del lavoro e con gli altri professionisti di riferimento.\n\nCoordinare e supervisionare il payroll esterno.\n\nGovernare i processi di performance management, formazione e talent development, promuovendo l’adozione di pratiche e strumenti HR coerenti con l’evoluzione del Gruppo.\n\nSeguire e favorire la comunicazione interna relativa a policy, processi, iniziative e temi organizzativi, facilitando l’allineamento tra management, funzioni e diverse realtà del Gruppo.\n\nGestire direttamente le employee relations con i dipendenti di sede, affrontando quotidianamente richieste, problematiche e temi organizzativi, e partecipando ai tavoli e alle relazioni sindacali quando necessario.\n\nPredisporre e monitorare il budget Headcount e il budget HR, elaborando il reporting periodico e segnalando scostamenti e criticità.\n\nGuidare le altre funzioni aziendali nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle tematiche HR quotidiane, operando efficacemente in un contesto matriciale.\n\nTenere i rapporti con consulenti del lavoro, provider payroll e altri fornitori HR, monitorandone qualità, tempi e costi. Gestire, con il supporto delle funzioni competenti, anche le contrattualistiche e le relazioni operative con consulenti e intermediari esteri.\n\nPresidiare la compliance HR e organizzativa rispetto alle normative applicabili, con particolare attenzione a privacy, trasparenza, NIS2, D.Lgs. 231/2001 e agli ulteriori ambiti normativi con impatto sull’organizzazione e sulla gestione delle persone, coordinando gli interlocutori interni ed esterni coinvolti.\n\nAccompagnare le operazioni di M&A e l’integrazione organizzativa delle realtà acquisite, così come l’avvio e lo sviluppo di nuove società, start-up e joint venture, contribuendo alla definizione di processi, ruoli, policy e modelli HR coerenti con il Gruppo.\n\nIndividuare, progettare e implementare nuove best practice HR, anche partendo da processi non ancora strutturati, con l’obiettivo di aumentare progressivamente l’autonomia interna, la qualità dei dati e l’efficienza dei processi.\n\nSviluppare e implementare strumenti e sistemi HR a supporto della gestione delle persone e del reporting, inclusa l’introduzione di un modulo HR gestionale oggi non presente.\n\nRequisiti del candidato ideale e Criteri di Successo\nSolida esperienza operativa come HR Manager o HR Business Partner maturata in aziende strutturate del Retail, preferibilmente Food, o in contesti multisede a vocazione commerciale.\n\nForte orientamento al business e al risultato.\n\nOttime capacità di relazione e influenzamento.\n\nCapacità organizzative, autonomia e gestione efficace delle priorità.\n\nCapacità di analisi e problem-solving, con approccio pragmatico.\n\nPredisposizione al lavoro di squadra e capacità di collaborazione trasversale.\n\nProattività, autonomia e hands-on approach.\n\nEsperienza o concreta attitudine a operare in organizzazioni matriciali, con capacità di gestire efficacemente interlocutori di linea e responsabili funzionali e di governare le inevitabili tensioni tra priorità diverse.\n\nEsperienza, o forte disponibilità a svilupparla, nella gestione di consulenti e intermediari esteri e delle relative contrattualistiche.\n\nSolida sensibilità sui temi di compliance HR e organizzativa, con capacità di presidiare i principali adempimenti e di coordinare gli specialisti esterni quando necessario.\n\nCapacità di costruire e implementare processi e best practice HR in contesti in evoluzione, con approccio progettuale e concreto.\n\nSfide\nMigliorare, standardizzare e rendere efficienti i principali processi HR.\n\nSostenere e sviluppare il senso di appartenenza al Gruppo.\n\nOperare efficacemente in una struttura matriciale, favorendo collaborazione e chiarezza di responsabilità tra linee e funzioni verticali.\n\nAccompagnare il Gruppo nelle prossime fasi di crescita, inclusa l’integrazione di operazioni di M&A e di nuove start-up o joint venture.\n\nRafforzare progressivamente l’autonomia interna dei processi HR, introducendo strumenti, sistemi e best practice che oggi non sono ancora pienamente strutturati.\n\nAssicurare un presidio affidabile della compliance HR e organizzativa in un contesto normativo articolato e in evoluzione.\n\nFormazione ed Esperienza\nLaurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, HR o simile.\n\nEsperienza significativa e consolidata in ruoli HR con forte componente operativa, come HR Business Partner o HR Manager.\n\nEsperienza nella gestione diretta dei principali processi HR e nel coordinamento di consulenti e fornitori esterni.\n\nSono particolarmente apprezzate:\nProvenienza da contesti Retail Food\n\nCompetenza nella gestione di Headcount, budget e reporting HR\n\nEsperienza nel coordinamento di partner e fornitori HR esterni, anche internazionali\n\nEsperienza in contesti organizzativi matriciali e/o in fasi di forte trasformazione, crescita, M&A o sviluppo di nuove realtà.\n\nFamiliarità con i principali temi di compliance HR e organizzativa e capacità di interfacciarsi con consulenti legali e specialisti esterni.\n\nEsperienza nell’impostazione o nell’implementazione di processi, sistemi e strumenti HR, anche in contesti nei quali alcune best practice devono essere costruite o rafforzate.\n\nCompetenze Linguistiche\nBuona conoscenza delle lingue italiana e inglese.\nSede di Lavoro\nMilano Famagosta\nCondizioni di Assunzione\nInserimento come Quadro del CCNL Commercio con contratto a tempo indeterminato e Retribuzione Annua Lorda tra 65.000 e 85.000 €.\nPossibilità di parziale smart working (2 giorni alla settimana).","description_format":"text","description_chars":8556,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":{"level":"bachelor","optional":false},"security_clearance":false,"languages":[{"language":"Italian","level":"Advanced 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