{"id":1199915,"url":"https://alion.io/job/bisol-njiniaringumaneejaadeeta-i-anchiimu","title":"エンジニアリングマネージャー/データ基盤チーム","company":{"id":2675853,"name":"ebisol","domain":"ebisol.co.jp","url":"https://alion.io/company/ebisol","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Talentio","truth_index":null},"role":"Leadership","role_family":"Leadership","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, Japan"],"countries":["JP"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":7000000,"max":11970000,"currency":"JPY","period":"month","gross":null,"usd_annual":912540},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Amazon 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など多職種との連携・調整\n・経営・プロダクト双方の視点でプロジェクト推進をリード\n・外部パートナーとの折衝\n組織・採用活動\n・採用活動（カジュアル面談・面接）への参画\n・新規チームの立ち上げ支援とチームビルディング\n・メンバーの育成・評価\n将来的に担っていただきたい業務\n・技術戦略の立案と推進（共通基盤・AI活用・標準化）\n・エンジニアリングカルチャーの醸成・発信\n開発体制\nジャパンチケットグループでは、事業ごとに最適なアーキテクチャと開発体制を採用し、スピードと品質の両立を目指しています。\n「ebica」チームでは、日本（8名）とベトナム（5名）の2拠点でスクラム開発を実施。\n2週間スプリントで継続的にリリースし、テストチームやディレクターも含めたクロスファンクショナルな体制で改善を高速に回しています。\n新機能開発からリファクタリング、技術選定までを自律的に行い、プロダクトと共にチームも進化し続けています。\n「Japanticket」チームでは、日本とベトナムを横断したグローバルチームが、バックエンド・フロントエンドの両面から開発を推進。\n現地エンジニア6名とPMがリモートで連携し、文化や言語を超えたコラボレーションの中で新しい価値を創出しています。\n開発環境\n＜開発環境＞\n開発フロー\n・アジャイル開発\n・GitHubを用いたPull Requestベース開発\n・Backlog / Jira を利用したチケットベース開発\nAI 開発支援\n・Github Copilot Enterprise / Codex / Claude Code 等\n言語\n・バックエンド：Golang / Java / Python\n・フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next\nインフラ\n・AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc\n・Terraform\n・GitHub Actions\n・ドキュメント管理：Confluence / Growi\nこの仕事で得られるもの\nジャパンチケットグループのエンジニアリング組織は、今まさに拡大・変革のフェーズにあります。\nデータ基盤チームのマネージャは、既存のデータを活用するだけでなく、データの持ち方・使い方そのものを再設計し、グループ全体の意思決定とプロダクト価値を底上げする役割を担います。組織づくりとデータ基盤づくり、その両方をリードできる環境です。\nデータメッシュの思想に基づき、各事業が自律的にデータを扱える仕組みを設計しながら、データレイクハウスを中核とした基盤を構築していきます。単なる分析基盤の運用ではなく、データをプロダクトとして捉え、事業横断で活用されるアーキテクチャを設計・推進する責任と裁量が与えられます。\nまた、グループ全体でAI活用を推進しており、データ基盤はその中核となる領域です。データ整備から活用までを一貫して設計し、生成AIや分析基盤と連携させることで、データを価値に変える仕組みを組織全体に実装していく経験を積むことができます。\n応募資格（必須）\n・エンジニアリングマネージャとしてのチームマネジメント経験（メンバー育成・評価を含む／2年以上）\n・データ基盤（DWH、データレイク、ETL/ELT等）に関する設計・運用、またはそれに準ずる実務経験\n・データパイプライン（ETL/ELT）やワークフロー基盤の設計・運用経験\n・Redshift / Snowflake / BigQuery などを用いた分析基盤の構築・運用経験\n・ビジネス要件を踏まえ、データ活用やデータ基盤の設計に落とし込み、意思決定・提案した経験\n応募資格（歓迎）\n・データメッシュやデータレイクハウスなど、分散型データアーキテクチャの設計・導入経験、または強い関心\n・データ品質、データモデリング、アクセス制御など、データガバナンスに関与した経験\n・メタデータ管理、データカタログ、データ品質管理などの仕組みの設計・導入経験\n・データ活用（BIツール、ダッシュボード、プロダクト連携等）を推進した経験\n・AI / 機械学習 / 生成AIなどの活用において、データ基盤側から支援・推進した経験\n・組織横断でデータ活用を推進し、標準化やルール整備を行った経験\n・PdM、デザイナー、事業責任者などステークホルダーと連携し、横断的な合意形成を行った経験\n求める人物像\n・チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に重なる想いを持っていること\n・経験の有無に関係なく、プロダクト・組織を良くしていくための様々な仕事に挑戦が出来ること\n・個人の成果だけでなく、チームとして成果を出せる方\n雇用区分\n正社員（3ヶ月の試用期間あり）\n配属部署\nテクノロジーファンクション\n想定年収（給与詳細）\n700万円〜1,197万円\n月給：50万円〜67万円\n月給内訳：500,000円の場合、基本給405,064円、みなし残業代30時間分94,936円\n30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給\n※賞与：年2回（業績による）\n※昇給：年2回（4月・10月）\n※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定\n勤務地\n勤務地詳細\n東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F\nアクセス\n・JR 恵比寿駅から徒歩4分\n・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅から徒歩7分\n・東京メトロ日比谷線 広尾駅から徒歩15分\n勤務時間\nフレックスタイム制\n・コアタイム： 10:00〜16:00\n・フレキシブルタイム： 始業 8:00〜10:00 ／ 終業 16:00〜21:00\n※標準的な勤務時間帯： 9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間）\n休日/休暇\n・ 完全週休2日制（土日）\n・ 祝日\n・ 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る)\n・ 年末年始休暇（会社指定休日）\n・ 年次有給休暇（年10～20日間）※入社日に当社規程に基づき付与\n・ 慶弔休暇\n※年間休日合計125日以上\nその他福利厚生\n・ 社会保険完備\n※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険\n・通勤手当（上限30,000円/月）\n・ 時短勤務制度\n※子育て中の方も活躍中！\n・ MacBookPro支給\n・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助\n・ 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙\nワークスタイルについて\nジャパンチケットホールディングスでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。\n・エンジニアは基本的に週1日程度の出社となっております。\n・10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。\n・産休育休取得復帰率100%（男女とも育児休暇の取得実績あり）\n・平均残業時間18.7時間\n選考プロセス\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\n・ STEP 1：応募\n▼\n・ STEP 2：書類選考\n▼\n・ STEP 3：面接（1〜2回）\n▼\n・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて）\n▼\n・ STEP 5：内定、オファー面談\n参考資料\n[ジャパンチケットホールディングス note](https://note.com/jthd_recruit) \n[GPTW 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