{"id":1199913,"url":"https://alion.io/job/bisol-njiniaringumaneejaajapanticket","title":"エンジニアリングマネージャー/JapanTicket","company":{"id":2675853,"name":"ebisol","domain":"ebisol.co.jp","url":"https://alion.io/company/ebisol","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Talentio","truth_index":null},"role":"Leadership","role_family":"Leadership","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, Japan"],"countries":["JP"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":7000000,"max":11970000,"currency":"JPY","period":"month","gross":null,"usd_annual":912540},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Amazon 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チームや、データ基盤チーム、リアーキテクチャチームなど、他の事業部の開発チームや横断組織との協働\nステークホルダー・プロジェクトマネジメント\n・事業責任者 / PdM / CS など多職種との連携・調整\n・経営・プロダクト双方の視点でプロジェクト推進をリード\n・外部パートナーとの折衝\n組織・採用活動\n・採用活動（カジュアル面談・面接）への参画\n・新規チームの立ち上げ支援とチームビルディング\n・メンバーの育成・評価\n＜開発環境＞\n開発フロー\n・アジャイル開発\n・GitHubを用いたPull Requestベース開発\n・Backlog / Jira を利用したチケットベース開発\nAI 開発支援\n・Github Copilot Enterprise / Copilot CLI / Claude Code 等\n言語\n・バックエンド：Kotlin / Golang\n・フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js\nインフラ\n・AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc\n・Terraform\n・GitHub Actions\n・ドキュメント管理：Confluence\nこの仕事で 得られるもの\n国策としても強力に推進され、今最も熱い日本のインバウンド（訪日外国人観光客）市場。その中心で世界中のOTAと繋がる「JapanTicket」は、まさにサービスECのインフラへと急成長を遂げているプロダクトです。技術を「手段」として捉え、自らのマネジメントと技術的決断が、ダイレクトに事業の売上や市場の拡大に直結するダイナミズムをリアルタイムに実感できます。\n設立数年の若い企業であり、グループ全体でも150名規模の組織であるため、大手企業のようなガチガチのドキュメントや完璧な開発体制はまだありません。だからこそ、仕組みに乗っかるのではなく、「自分たちの手で最適なプロセス（スクラム等）や開発文化をゼロから創り上げる」という圧倒的な裁量があります。現在は日本・ベトナムの混成チームですが、今後は日本側の開発組織自体の拡大も予定しており、採用・育成を含めた組織づくりを推進いただけます。\n体制\n現在、ジャパンチケットホールディングスでは各事業の特性に合わせた開発体制を採用しています。\nインバウンド向けチケット販売サービス「JapanTicket」では、日本とベトナムをまたいだ1チーム構成で、バックエンド・フロントエンド双方の開発を推進。日本チームは現在1名の PM と2名のエンジニアによる3人体制となっています。\nまた、ベトナム日本側の PM とベトナム側の PM が密に連携し、ベトナムのエンジニアは6名体制でプロダクト開発を進めています。\nなお飲食店向け予約管理システム「ebica」では、日本（8名）とベトナム（5名）の2拠点でスクラムを導入し、2週間スプリントでリリースを行っています。\nテストチームやディレクターもスクラムに参加し、職種を超えて開発に関わる協働的な体制が整っています。\nいずれのチームも国籍・キャリア・スキルセットが多様で、事業とともに変化を楽しみながら成長していくカルチャーが根づいています。\n応募資格（必須）\n・エンジニアリングマネージャとしてのチームマネジメント経験（メンバー育成・評価を含む／2年以上）\n・Webアプリケーション（特にバックエンド領域）における設計・開発の豊富な実務経験（5年以上）\n・PdM、デザイナー、各事業責任者などステークホルダーと連携し合意形成を行った経験\n・ECS, Lambda, RDS などのマネージドサービスを活用したアーキテクチャ設計\n応募資格（歓迎）\n・エンジニア組織の立ち上げ、または採用活動（カジュアル面談やスカウト、面接対応など）への参画経験\n・システム全体のアーキテクチャ設計・リファクタリングの推進経験\n・バックエンド開発経験：Go (Golang), Java, Kotlin 等\n・フロントエンド開発経験：Vue.js, TypeScript, JavaScript 等\n求める人物像\n・チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に共感し、プロダクト価値の向上に主体的に向き合える方\n・プロダクトや開発組織をより良くするために、担当領域にとらわれず課題解決に取り組める方\n雇用区分\n正社員（3ヶ月の試用期間あり）\n想定年収（給与詳細）\n700万円〜1,197万円\n月給：50万円〜67万円\n月給内訳：500,000円の場合、基本給405,064円、みなし残業代30時間分94,936円\n30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給\n※賞与：年2回（業績による）\n※昇給：年2回（4月・10月）\n※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定\n勤務地\n勤務地詳細\n東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F\nアクセス\n・JR 恵比寿駅から徒歩4分\n・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅から徒歩7分\n・東京メトロ日比谷線 広尾駅から徒歩15分\n勤務時間\nフレックスタイム制\n・コアタイム： 10:00〜16:00\n・フレキシブルタイム： 始業 8:00〜10:00 ／ 終業 16:00〜21:00\n※標準的な勤務時間帯： 9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間）\n休日/休暇\n・ 完全週休2日制（土日）\n・ 祝日\n・ 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る)\n・ 年末年始休暇（会社指定休日）\n・ 年次有給休暇（年10～20日間）※入社日に当社規程に基づき付与\n・ 慶弔休暇\n※年間休日合計125日以上\nその他福利厚生\n・ 社会保険完備\n※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険\n・通勤手当（上限30,000円/月）\n・ 時短勤務制度\n※子育て中の方も活躍中！\n・ MacBookPro支給\n・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助\n・ 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙\nワークスタイルについて\nジャパンチケットホールディングスでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。\n・エンジニアは基本的に週1日程度の出社となっております。\n・10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。\n・産休育休取得復帰率100%（男女とも育児休暇の取得実績あり）\n・平均残業時間18.7時間\n選考プロセス\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\n・ STEP 1：応募\n▼\n・ STEP 2：書類選考\n▼\n・ STEP 3：面接（1〜2回）\n▼\n・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて）\n▼\n・ STEP 5：内定、オファー面談\n採用人数\n1名\n参考資料\n[ジャパンチケットホールディングス note](https://note.com/jthd_recruit) \n[GPTW 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