{"id":1199914,"url":"https://alion.io/job/bisol-njiniaringumaneejaariaakitekuchachiimu","title":"エンジニアリングマネージャー/リアーキテクチャチーム","company":{"id":2675853,"name":"ebisol","domain":"ebisol.co.jp","url":"https://alion.io/company/ebisol","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Talentio","truth_index":null},"role":"Leadership","role_family":"Leadership","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, Japan"],"countries":["JP"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":7000000,"max":11970000,"currency":"JPY","period":"month","gross":null,"usd_annual":912540},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Amazon 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など多職種との連携・調整\n・経営・プロダクト双方の視点でプロジェクト推進をリード\n・外部パートナーとの折衝\n組織・採用活動\n・採用活動（カジュアル面談・面接）への参画\n・新規チームの立ち上げ支援とチームビルディング\n・メンバーの育成・評価\n将来的に担っていただきたい業務\n・技術戦略の立案と推進（共通基盤・AI活用・標準化）\n・エンジニアリングカルチャーの醸成・発信\n開発体制\nジャパンチケットグループでは、事業ごとに最適なアーキテクチャと開発体制を採用し、スピードと品質の両立を目指しています。\n「ebica」チームでは、日本（8名）とベトナム（5名）の2拠点でスクラム開発を実施。\n2週間スプリントで継続的にリリースし、テストチームやディレクターも含めたクロスファンクショナルな体制で改善を高速に回しています。\n新機能開発からリファクタリング、技術選定までを自律的に行い、プロダクトと共にチームも進化し続けています。\n「Japanticket」チームでは、日本とベトナムを横断したグローバルチームが、バックエンド・フロントエンドの両面から開発を推進。\n現地エンジニア6名とPMがリモートで連携し、文化や言語を超えたコラボレーションの中で新しい価値を創出しています。\n開発環境\n＜開発環境＞\n開発フロー\n・アジャイル開発\n・GitHubを用いたPull Requestベース開発\n・Backlog / Jira を利用したチケットベース開発\nAI 開発支援\n・Github Copilot Enterprise / Codex / Claude Code 等\n言語\n・バックエンド：Golang / Java / Python\n・フロントエンド：Vue.js / Nuxt.js / React / Next\nインフラ\n・AWS：RDS（PostgreSQL） / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy / etc\n・Terraform\n・GitHub Actions\n・ドキュメント管理：Confluence / Growi\nこの仕事で得られるもの\n当社のエンジニアリング組織は、今まさに拡大・変革のフェーズにあります。\n本ポジションは、既存事業を支えるだけでなく、新しいチームや仕組みを“自らの手で”つくり上げる中心的な存在となります。組織づくりと技術基盤づくり、その両方をリードできる環境 です。\nリアーキテクチャチームのマネージャはグループを支える共通基盤”の立ち上げを、自らの構想と意思決定で推進できます。単なる運用管理ではなく、事業の成長スピードを決めるアーキテクチャをデザインする責任と裁量 が与えられます。\nグループ全体でAI活用を推進しており、AI 開発支援も積極的に取り組んでおり（Github Copilot Enterprise / Codex / Claude Code 等）開発生産性やプロダクト品質の向上に直結する技術の導入をリードすることができます。生成AI、データ活用など、最先端の技術を「現場で使いこなす」経験を積むことが可能です。\n応募資格（必須）\n・エンジニアリングマネージャとしてのチームマネジメント経験（メンバー育成・評価を含む／2年以上）\n・既存システムの構造を理解し、リファクタリングやアーキテクチャ改善を推進した経験\n・ビジネス要件やドメイン理解とともに、責務分割やモジュール設計などの設計判断を行った経験\n・RDBMS（PostgreSQL / MySQL 等）/ KVS 等を用いたアプリケーション開発、およびデータ構造を踏まえた設計経験\n・複数チームで利用されるモジュールや API において、標準化や設計方針の策定・展開に関与した経験\n応募資格（歓迎）\n・クラウド（AWS / GCP）を前提としたシステム設計・運用経験\n・ドメイン駆動設計（DDD）などを用いたドメインモデリング・設計の経験\n・マイクロサービス化やサービス分割など、システムの再構成をリードした経験\n・技術的負債の可視化や改善ロードマップの策定・推進経験\n・モノリシックなシステムからの段階的なリファクタリング・移行を行った経験\n・パフォーマンス改善やスケーラビリティ向上を目的とした設計・実装経験\n・アーキテクチャ、API設計、コーディング規約などにおける標準化・ガイドライン整備の経験\n・組織横断で開発プロセスや設計品質の改善を推進した経験\n・PdM、事業責任者、開発チームなどステークホルダーと連携し、構造改善や移行における合意形成を行った経験\n求める人物像\n・チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に重なる想いを持っていること\n・経験の有無に関係なく、プロダクト・組織を良くしていくための様々な仕事に挑戦が出来ること\n・個人の成果だけでなく、チームとして成果を出せる方\n雇用区分\n正社員（3ヶ月の試用期間あり）\n配属部署\nテクノロジーファンクション\n想定年収（給与詳細）\n700万円〜1,197万円\n月給：50万円〜67万円\n月給内訳：500,000円の場合、基本給405,064円、みなし残業代30時間分94,936円\n30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給\n※賞与：年2回（業績による）\n※昇給：年2回（4月・10月）\n※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定\n勤務地\n勤務地詳細\n東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F\nアクセス\n・JR 恵比寿駅から徒歩4分\n・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅から徒歩7分\n・東京メトロ日比谷線 広尾駅から徒歩15分\n勤務時間\nフレックスタイム制\n・コアタイム： 10:00〜16:00\n・フレキシブルタイム： 始業 8:00〜10:00 ／ 終業 16:00〜21:00\n※標準的な勤務時間帯： 9:30〜18:30（実働8時間、休憩1時間）\n休日/休暇\n・ 完全週休2日制（土日）\n・ 祝日\n・ 夏季休暇：4日(7月1日時点で在席者に限る)\n・ 年末年始休暇（会社指定休日）\n・ 年次有給休暇（年10～20日間）※入社日に当社規程に基づき付与\n・ 慶弔休暇\n※年間休日合計125日以上\nその他福利厚生\n・ 社会保険完備\n※健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険\n・通勤手当（上限30,000円/月）\n・ 時短勤務制度\n※子育て中の方も活躍中！\n・ MacBookPro支給\n・ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助\n・ 受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙\nワークスタイルについて\nジャパンチケットホールディングスでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。\n・エンジニアは基本的に週1日程度の出社となっております。\n・10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。\n・産休育休取得復帰率100%（男女とも育児休暇の取得実績あり）\n・平均残業時間18.7時間\n選考プロセス\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\n・ STEP 1：応募\n▼\n・ STEP 2：書類選考\n▼\n・ STEP 3：面接（1〜2回）\n▼\n・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて）\n▼\n・ STEP 5：内定、オファー面談\n参考資料\n[ジャパンチケットホールディングス note](https://note.com/jthd_recruit) \n[GPTW 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