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「サービスEC市場（2050年に257兆円規模）」と「インバウンド市場（2030年に15兆円規模）」という2つの巨大な成長市場の交差点に立ち、日本のサービス産業を支えるデジタルインフラ構築を加速させるため、ホールディングス体制へと移行しました。\n業界No.1シェアを誇る安定収益基盤の「エビソル」と、爆発的なスピードで市場を切り拓く「JapanTicket」。 異なるフェーズにある2つの事業が相互に連携し、安定と挑戦を両立させながら日本の未来をアップデートしています。\nこのtたび、業界トップシェアに位置する予約管理システム「ebica」のフロントエンド開発を担うエンジニアを募集します。\nebica は15年の歴史のある予約管理システムですが、2024年5月に大規模なシステム刷新を行いました。これまで、jQuery / Vue2 など色々なフレームワークで構築されていたシステムを Vue3 に統一し、コンポーネント化も進めてきましたが、サブシステム間でコンポーネントの共通化がおこなわれていなかったり、UI/UX 面での共通化が出来ていないなどの課題があります。今後、標準化を進めることでプロダクトとしての完成度を高めていき、技術的な課題だけでなく顧客の課題解決においてもスピード感を持って対応頂ける方を探しています。\nまた、グループ企業である Japanticket 、Japanticket Asia Pacific 等、組織を横断したプロジェクトに関わることで、グループ全体のシステム標準化に向けた取り組みをおこなうことで、生産性向上を行っていくことを期待しています。\n仕事内容\nebica の店舗向け Web アプリケーション、エンドユーザ向け Web アプリケーション等の開発を担当していただきます。\n主に Vue3 で構築されたシステムへの機能追加・運用保守おこないます。開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。\n店舗スタッフ向けの Web アプリケーションでは業務の複雑な UI 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CodeBuild / CodeDeploy / etc\n・Terraform\n・GitHub Actions\n・ドキュメント管理：Confluence / Growi\n開発体制\n現在、ジャパンチケットグループでは各事業の特性に合わせた開発体制を採用しています。\n飲食店向け予約管理システム「ebica」では、日本（8名）とベトナム（5名）の2拠点でスクラムを導入し、2週間スプリントでリリースを行っています。\nテストチームやディレクターもスクラムに参加し、職種を超えて開発に関わる協働的な体制が整っています。\nインバウンド向けチケット販売サービス「Japanticket」では、日本とベトナムをまたいだ1チーム構成で、バックエンド・フロントエンド双方の開発を推進。日本側の PM とベトナム側の PM が密に連携し、現地エンジニア6名体制でプロダクト開発を進めています。\nいずれのチームも国籍・キャリア・スキルセットが多様で、事業とともに変化を楽しみながら成長していくカルチャーが根づいています。\n応募資格（必須）\n・ 3年以上のフロントエンド開発の実務経験\n・ コンポーネント指向フレームワークを用いたWebアプリケーション開発経験（Vue.js/Nuxt.js/React/Svelteなど）\n・複数チーム／複数領域と協力しながら開発を進めた経験・コミュニケーション能力\n応募資格（歓迎）\n・操作性・パフォーマンスを考慮した大規模 Web アプリケーションの開発・運用経験\n・バックエンド開発経験\n・AWS / GCP を利用したシステム構築・運用経験\n・ GitHub / Gitlab 等を利用した Pull Request ベースの開発経験\n・開発チームをリードした経験\n応募時注意事項\n業務委託契約による参画は、今回募集しておりません\n求める人物像\n・チームビジョン「ユーザの課題を見つけ、誰よりも早く解決し、価値を提供しつづける」に共感し、プロダクト価値の向上に主体的に向き合える方\n・プロダクトや開発組織をより良くするために、担当領域にとらわれず課題解決に取り組める方\nこの仕事で得られるもの\n▽複雑な業務を使いやすく分かりやすい UI に落とし込む、難易度の高い設計・実装に挑戦\nebica の店舗向け Web アプリケーションは、飲食店の現場オペレーションを支える業務システムです。予約管理や顧客対応など、複雑な業務を扱うため、単なる CRUD アプリケーションとは異なり、いかにシンプルで直感的に操作できるか が非常に重要になります。\n複雑なドメインを理解し、情報の整理・状態管理・操作フローを設計しながら、現場で本当に使える UI を形にしていく経験 は、フロントエンドエンジニアとして大きな価値があります。\n▽機能開発と並行して、設計・リファクタリングを主体的に進められる\nプロダクトは継続的に成長しており、機能追加だけでなく、保守性・拡張性・生産性を高めるための設計改善やリファクタリング が重要なテーマになっています。\n本ポジションでは、\n・ コンポーネント設計\n・ 状態管理の整理\n・ パフォーマンス改善\n・ 技術選定や設計方針の検討\nなどに主体的に関わり、プロダクトを作るだけでなく「育てる経験」が可能です。\n▽フロントエンドに閉じない、プロダクト全体を見渡した開発ができる\nebica は小規模なチームで開発しているため、フロントエンドに閉じず、バックエンドや AWS を含めたシステム全体に関与することが可能です。\n・ API 設計へのフィードバック\n・ パフォーマンスを考慮したデータ取得設計\n・ Terraform を用いたインフラ定義への関与\nなど、フロントエンドを起点にプロダクト全体をより良くしていく経験を積むことができます。\n将来的にフルスタックエンジニアとしてのスキルを広げていきたい方にとっても、非常に適した環境です。\n▽プロダクトの成長に直接影響を与えられるポジション\nebica の Web アプリケーションは、日々現場で使われ続けているプロダクトです。UI の改善やパフォーマンスの向上は、そのまま業務効率やユーザー体験に直結します。あなたが設計・実装した機能や改善が、すぐに現場での価値として現れ、プロダクトの成長につながる実感 を得られます。\nまた、グループ横断のプロジェクトや他プロダクトへの関与の機会もあり、影響範囲の広いエンジニアリング 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受動喫煙防止のための取組み：屋内禁煙\nワークスタイルについて\nジャパンチケットホールディングスでは、社員ひとりひとりの状況にあわせフレキシブルに働けるよう対応しています。\n・エンジニアは基本的に週1日程度の出社となっております。\n・10:00-19:00にオフィスに出勤していただきますが、状況に応じて時短勤務も相談可能です。\n・産休育休取得復帰率100%（男女とも育児休暇の取得実績あり）\n・平均残業時間18.7時間\n選考プロセス\n選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。\n・ STEP 1：応募\n▼\n・ STEP 2：書類選考\n▼\n・ STEP 3：面接（1〜2回）\n▼\n・ STEP 4：社長との最終面接（東京本社にて）\n▼\n・ STEP 5：内定、オファー面談\n参考資料\n[ジャパンチケットホールディングス note](https://note.com/jthd_recruit) \n[GPTW 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