{"id":1177970,"url":"https://alion.io/job/bm-27arazucishidaicxocaiyong","title":"27新卒｜次世代CxO採用","company":{"id":9618,"name":"TBM","domain":"tb-m.com","url":"https://alion.io/company/tb-m","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"B","score":75,"open_postings":6,"ghost_share":0,"stale_share":1,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-11-02T06:13:15Z"}},"role":"Early Careers","role_family":"Early Careers","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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プラスチックを代替するLIMEX（ライメックス）事業で培った素材開発、用途開発・顧客開拓・サプライチェーン構築のアセットを活かして、「カーボンリサイクル・高機能再生材」の事業にピボットしています。企業価値を更に高める、事業ポートフォリオそのものを生み出すフェーズです。\n＜事業内容について＞\n事業の紹介ページカーボンリサイクル事業（ https://tb-m.com/business/ccu/(https://tb-m.com/business/ccu/) ）高機能再生材事業（ https://tb-m.com/business/circulex/(https://tb-m.com/business/circulex/) ）\n配属部門の紹介ページ「露出400億円」のその先へ。ユニコーン企業が仕掛ける、地球規模のパーセプションチェンジ（ https://media.tb-m.com/4957(https://media.tb-m.com/4957) ）\n企業理念 TBM（Times Bridge Management）という名前には、私たちのミッションである「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。これは、持続可能な未来に向けて何百年と挑戦し続け、「我々が架け橋となり、サステナビリティ革命を起こす」という未来への意志表明です。\n＜TBMの理念ついて＞\n企業理念体系「TBM Compass」\nhttps://tb-m.com/pdf/TBM_Compass.pdf(https://tb-m.com/pdf/TBM_Compass.pdf)\nTOP（代表取締役CEO山﨑敦義）インタビュー\nhttps://media.tb-m.com/4524(https://media.tb-m.com/4524)\n＜その他参考リンク＞\n会社説明資料：https://speakerdeck.com/tbm_cc/go-public(https://speakerdeck.com/tbm_cc/go-public)\nTimes Bridge Media：https://media.tb-m.com/(https://media.tb-m.com/)\n(TBMの「人」や「組織」を伝える公式メディア)\n━━━━━━━━━━\n新卒募集の背景 ━━━━━━━━━━ TBMが挑むのは、「CO₂を、人類の新しい資源にする。」というカーボン・ソリューション。 “素材”と“資源循環”を武器に、多角的な新規事業を複数展開しサステナビリティ革命を日本から世界へ広げています。グローバル市場に向けて、まさに成長途中であり、共にメイドインジャパンの企業で未来を創る仲間を募集しています。\n詳細はこちらのWantedlyの記事もぜひご覧ください。\n「27卒｜TBM発の新素材LIMEXを軸に、地球規模の社会課題の解決に挑む。」(https://www.wantedly.com/projects/2402435)\n━━━━━━━━━━\n次世代CxO採用について ━━━━━━━━━━\nこの職種は、TBMおよびTBMのグループ企業で将来を担う経営リーダー（CxO候補）を育成するための特別選抜枠です。\n特定の部門に限定されるのではなく、これまでの実績や経験、また今後の意欲に基づき、最適な配属先を柔軟に検討いたします。配属先は、新規事業の推進、既存事業のグロース、経営企画、海外展開、マーケティング、コーポレート部門など、多岐にわたるフィールドを想定しています。\n━━━━━━━━━━\n応募要件 ━━━━━━━━━━\n・起業経験\n・役員/部長職の経験\n・1年以上の事業、マーケティング、コーポレート領域などのマネジメントまたはリーダー経験\n・CxOへのキャリアに強く意欲を有する方\n━━━━━━━━━━\n選考フローついて ━━━━━━━━━━ 選考期間の目安は1~1.5ヶ月となります。\nStep1. 書類選考（履歴書・新規事業の企画資料）\nStep2. 常務執行役員との面接（プレゼンあり）\n※場合によっては選考フローを変更する可能性があります。\n※選考フローの中で、適性検査の受検をしていただきます。\n━━━━━━━━━━\n書類選考について ━━━━━━━━━━ 選考を希望される場合には、エントリーフォームから、ご回答と併せて以下をご提出ください。 必須 ①履歴書 ②TBMで実現したい新規事業の企画資料 もしくは TBMで希望するキャリアビジョン資料（いずれか片方の資料）\n職種 / 募集ポジション\n27新卒｜次世代CxO採用\n雇用形態\n正社員\n給与\n応相談 〜\n・経験・能力を考慮し、当社規定の等級ごとの給与レンジに応じて決定\n・毎年2回の人事評価により給与改定あり\n勤務地\n100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F\n会社情報\n会社名株式会社TBM\n代表取締役 CEO\n山﨑 敦義\n設立年月日\n平成23年8月30日\n本社\n〒100-0006\n東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F\nテクノロジーセンター\n〒116-0001\n東京都荒川区町屋1-38-16 Jプロ町屋ビル2F\n東北LIMEX工場\n〒985-0874\n宮城県多賀城市八幡字一本柳117番13\n横須賀サーキュラー工場\n〒239-0832\n神奈川県横須賀市神明58-9\n資本金\n1億円（資本準備金含み、120億3546万円 / 2023年12月末時点）\n社員数\n261名（うち正社員 221名 / 2025年12月末時点）\n組織の特徴\n・外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成\n・平均年齢 39.0歳\n・女性比率 28.2%\n（2024年11月末時点）\nTBMの人・組織に対する考え方\nTBMは「未来を思い描き、挑戦し続ける人をつくる会社」です。この考え方のもと、企業理念体系TBM Compassを羅針盤に、周囲の方に感謝し、メンバー一人ひとりの挑戦と感動が連鎖する組織風土づくりを大切にしています。\nまた、日々の行動においては5つの「Values」が実践できているかどうかを常に問いかけることで、TBMらしさを自然と実践できている状態を目指しています。\nTBMの社員インタビューや事業に関する情報発信メディア\nTimes Bridge Media\nhttps://media.tb-m.com/\nTBM公式note\nhttps://note.com/limex_tbm\nTBMのファンの声が集まる特設サイト\nTBM FAN ACTION\nhttps://fan.tb-m.com/\nVision Book\nhttps://tb-m.com/pdf/TBM_VisionBook.pdf\n事業内容\n環境配慮型の素材開発及び製品の製造、販売、資源循環を促進する事業等\n社内制度\n--- 福利厚生 ---\n住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）\nMemorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給）\n通勤手当（上限3万円）\n3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）\n時短制度（適用条件有）\n表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）\n--- インナーコミュニケーション ---\nSame Boat Meeting（全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月）\nTBM CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年）\n部門別CAMP（部門/チーム別に、業績目標の達成や計画策定/目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年）\n--- 成長支援の取り組み ---\n経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および3か月のタイミングでStartupプレゼンを実施）\n新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度）\n新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除き、5年間で2部門を経験できるよう異動希望を申告する制度）\n1on1（上長と定期的に実施）\nLibrary （社内共用本棚）\n受動喫煙防止措置の状況\n本社：オフィス内禁煙\nテクノロジーセンター：オフィス内禁煙（喫煙室あり）\n東北LIMEX工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり）\n横須賀サーキュラー工場：オフィス内禁煙（屋外喫煙場所あり）","description_format":"text","description_chars":3916,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Manufacturing","Advanced Materials","Packaging & Labeling"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-24T12:13:49Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":4,"band":"cold","label":"Long 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