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I criteri del BIA sono distinti e autonomi rispetto agli standard armonizzati risultanti dalle norme ISO o di altri organismi di normazione e non sono ratificati da parte di istituzioni pubbliche nazionali o europee.\nLa posizione\nAll’interno della nostra Organizzazione, stiamo cercando un/una HR Specialist. Il/la candidato/a riporterà gerarchicamente al HR Manager. Tale ruolo supporta l’HR Manager nel garantire la pianificazione, lo sviluppo e l’implementazione delle politiche, dei processi e delle attività HR in Azienda.\nPrincipali attività\nFornisce il supporto necessario nel processo di Talent Acquisition di sito (selezione del personale, onboarding, etc.);\nAssicura la corretta gestione del personale in somministrazione, mantenendo un costante dialogo con la/le società fornitrice/i;\nCollabora nell’implementazione e realizzazione dei piani di formazione e si assicura la corretta archiviazione dei corsi;\nPredispone la reportistica necessaria per il monitoraggio dei principali kpi di funzione (ferie, straordinari, assenteismo) e per l'aggiornamento delle relative dashboards;\nGarantisce un corretto inserimento delle fatture di pertinenza della funzione nel gestionale aziendale (JDE);\nAssicura un costante supporto al personale di stabilimento attraverso la gestione dello sportello dipendenti e mantenendo una costante comunicazione;\nSi occupa della comunicazione interna allo stabilimento (In/out, 5 minuti, etc.);\nCollabora con il dipartimento HSE per l’organizzazione della sorveglianza sanitaria annuale,\nCollabora con l’HR Manager nella gestione delle relazioni industriali;\nPartecipa attivamente ed è responsabile di alcuni progetti speciali della funzione HR;\nChi stiamo cercando\nLaurea in discipline umanistiche o economiche\nUn percorso di specializzazione in ambito HR (universitario o post-universitario) sarà considerato un plus\nCapacità organizzative e autonomia\nCompetenze analitiche\nPadronanza dei principali KPI in ambito Hr (Ferie, Assenteismo, Straordinari, Costo del lavoro, etc.)\nConoscenza di base del CCNL commercio\nProattività, Orientamento ai risultati, Teamworking, Agilità\nCapacità di ascolto attivo, empatia e attenzione alle Persone\nGestione delle aspettative e della comunicazione in funzione dei differenti stakeholder\nBuona conoscenza della lingua inglese\nCosa offriamo\nContratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Commercio;\nFascia retributiva compresa tra €27.000 e €31.000 lordi annui (RAL) + Premio Di Risultato (PDR). 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