Head of People (Boosters)
Привіт! На зв'язку Boosters
Boosters - це українська продуктова компанія. Ми створюємо глобальні продукти в сферах Productivity та EdTech, які несуть цінність для60 мільйонів людей. Head of People (Boosters)
Приклад того, як ми працюємо - наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.
Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-офи - Avrora та Promova.
Наша головна перевага - це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами. Ми шукаємо Head of People, яка(ий) стане архітектором people-стратегії Boosters - відповідатиме за побудову системи, у якій сильні люди, чітке цілепокладання та культура результату конвертуються у кратне зростання бізнесу.
Саме в цій ролі ти отримаєш:
Роботу з CEO Boosters напряму;
Можливість росту до C-level;
Cильну команду поруч - працюватимеш з лідерами напрямків: Head of Marketing, Head of Growth Ops, NLP Lead, Lead Product Manager, Head of Engineering, Lead Product Designer, General Manager, Lead Product Manager;
Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
Великий простір для втілення власних ідей і прямого впливу на бізнес.
Твоя зона впливу:
Performance Management & Goal Setting. Побудова ефективної системи цілепокладання та оцінки результативності бізнесу через призму перформансу людей і команд;
Strategic Decision-Making & Strategy Shaping. Активна участь і допомога CEO та партнерам у стратегічних рішеннях та формуванні стратегії;
Strategic Human Resources Development. Посилення та управління функціями TA/HR/Employer Brand. Допомога в хедхантингу на топові & фаундер ролі;
Organizational Design & Workforce Planning. Проєктування та реалізація структури компанії під стратегічні цілі;
Organizational Culture & Leadership Development. Формування культури лідерства, довіри, прозорості; програми розвитку менеджерів (коучинг, лідерські академії);
Change Management & Internal Communications. Стратегічне управління змінами (нові процеси, системи, цінності). Управління кризовими комунікаціями.
Для цього тобі знадобиться:
5+ років в динамічному середовищі - HR, COO (operations);
Досвід формування HR стратегії та команд;
Великий досвід в Talent Management;
Вмінняоцінювати ефективність HR ініціатив через дані - великий досвід роботи з аналітичними даними та звітами;
Досвід роботи з Employer Brand;
Досвід розробки ефективних систем оцінки перформансу команд та гравців: цілепокладання і трекінг по цілям, аналітика перформансу організації;
Чудова письмова та усна комунікація;
Рівень англійської - Advanced+;
Вміння візуалізації процесів/структур;
Досвід роботи з фінансовою звітністю компаній - розуміти суть і природу показників.
Твій шлях до команди Boosters:
Pre-screen з рекрутером (45 хвилин) → Інтерв’ю з CEO (1 година) → Теcтове завдання (1,5 години) → Bar-raising (1 година)
Ми пропонуємо
Кар’єрний та персональний розвиток
Планові performance review і розробка PDP;
Підтримка в розвитку твого персонального бренду в соцмережах Boosters і експертних медіа;
Профільні комʼюніті Genesis з безкоштовними курсами і можливістю нетворкінгу;
Бюджет на курси, конференції та вивчення англійської;
Техніка від компанії та оплата всіх необхідних сервісів для роботи
Автономію та гнучкість
Можливість обирати між роботою в офісі (Київ або Львів) та remote-first форматом (Україна та закордон);
Гнучкий старт дня (з 8 до 11 ранку за Києвом);
20 дей-офів на рік, вихідні на державні свята та безлімітні лікарняні.
Турботу про здоров’я
Медичне страхування;
Компенсація роботи з психологом;
Індивідуальний бенефіт на заняття спортом;
Сніданки й обіди (on-site в офісах);
Спортивні активності Genesis: cпільнота для бігу, волейбол, йога (офлайн); стретчинг та йога (онлайн).
Виглядає як твій наступний карʼєрний крок? Надсилай своє CV!
А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі - залиш їїТУТ:)
До зустрічі в команді Boosters!