{"id":3148291,"url":"https://alion.io/job/bosco-tech-si-nw-akitekuto-pm","title":"中途_SI事業部_NWアーキテクト/PM","company":{"id":2675012,"name":"Bosco Tech","domain":"bosco-tech.com","url":"https://alion.io/company/bosco-tech","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":null},"role":"Management","role_family":"Management","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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しかし、顧客の潜在的な課題を提起し、案件化へと導く推進力が不足しているのが現状です。そこで今回、大手通信会社向けの案件において、要件定義よりもさらに上流のフェーズから入り込み、案件創出フェーズのボリュームを拡大していただく中核人材を募集します。案件化後のエンハンス提案を含めた事業拡大を牽引し、将来的には組織を率いていただきたいと考えています。\nミッション\n超上流からの案件創出と顧客折衝大手通信会社の潜在課題をヒアリングし、要件定義よりも上流フェーズから新たなプロジェクトを創出・リードする。\n案件化後のプロジェクトマネジメント創出した案件のPMとして、顧客に寄り添いスピード感を持ったデリバリーを実現し、エンハンス提案による事業拡大を図る。\nエンジニア組織のマネジメントPM兼開発部長候補として、メンバーのマネジメントおよび組織拡大を牽引する。（入社後半年〜1年で現在提案中の案件PMをこなし、新規提案をリードしている状態を期待します）\n組織\nSI事業部への配属となります。 一旦は5名規模のエンジニア組織のマネジメントをお任せする想定ですが、事業の拡大に伴い、ご自身の意欲と実績次第でさらに大きな組織を牽引するキャリアアップを目指せる環境です。\n業務内容\n顧客の潜在課題発掘と超上流からの要件定義及びその後のアーキテクチャ設計大手通信会社などの顧客に対し、現状のインフラ・業務状況から潜在課題を抽出し、RFI/RFP段階よりも前のフェーズから解決策を仮説提案・案件化をリードします。\n特定製品の導入にとどまらず、新しいネットワーク・セキュリティ技術（SD-WAN、SASE等）の検証・PoCを実施。投資対効果や運用負荷を踏まえ、実現可能なアーキテクチャへの落とし込みとサービス提供までを主導します。\n\n大規模プロジェクトのマネジメントとステークホルダー調整案件化後の要件定義、基本設計、構築フェーズにおけるプロジェクトマネジメント。非技術部門・経営層を含む多様なステークホルダーに対し、技術的な選択肢とリスクを論理的に説明し、合意形成を図ります。\n\nエンジニア組織の組成〜体制強化（将来的にお任せしたい業務）案件創出フェーズのボリューム拡大に合わせ、組織・チームの組成〜体制強化やプロジェクトマネジメント等を推進していただきます。\n\n求める人物像\n必須スキル/経験\nネットワーク運用・自動化の経験（自ら手を動かして開発する必要はありませんが、周囲のエンジニアに相談しながら提案・要件定義ができるレベルの知識と経験）\nネットワークにおけるアプリケーションより下のレイヤー（L2/L3）に関する知識\nシステム開発のプロジェクトマネジメント（PM）の実務経験\n歓迎スキル/経験\nネットワークセキュリティに関する知識\nシステム開発の実務経験（できればWeb開発。設計より下流の実装業務は想定していませんが、開発の流れを理解しているとPM業務がスムーズなため歓迎します）\n組織マネジメントの経験（PM兼開発部長を想定しているため） ※JANOG（JApan Network Operator's Group）に出展しているような企業での就業経験や、同等のネットワークオペレーション・インフラに関する知見をお持ちの方は特にドンピシャのターゲットとして歓迎いたします。\n事業運営やITコンサルティングの経験（投資対効果や顧客価値を踏まえた技術判断ができる方）\n当社にフィットする考え方・姿勢\n「単なる既存案件の維持で終わりたくない」「新しい領域のプロジェクトを自らの手で成功させ、事業を大きくしたい」という事業志向がある方\n既存のルールや領域に縛られず、仕組みがない状態（組織立ち上げフェーズ）を楽しめる方\n将来は事業責任者やCOOとして、ビジネスの全体像を動かしたいという成長意欲のある方\n当ポジションの魅力\nSI事業部の魅力/特徴\n社会インフラ特化のSI事業 通信・交通・行政など、日本の生活を支えるインフラ領域の案件が中心。国内を代表する大手企業や官公庁と取引をしており、単なるSIにとどまらず、社会課題に直結する大規模かつ社会貢献性の高い開発を手がけています。\n大手企業×少数精鋭のプライム案件多数 社員数20名ほどの組織ながら、大手キャリア企業などと直接取引。大企業では実現できない柔軟性・提案力を武器に、期待を超える成果を提供し続けています。\n「大規模受託開発+新規事業開発」という稀有な事業構造 弊社のSI事業は、ただ単に受託開発を請け負う事業ではありません。大手企業とのプロジェクトの中で発見した新規プロダクト/事業の種を形にし会社全体の成長の底上げを実現していく、事を体現する事業を目指しています。\n仕事の魅力\n「通信キャリアの中の人」すら見られない、複数コアネットワークへの横断的アプローチ通信キャリア内部では担当領域が縦割りになりがちですが、当社のプライム案件の立ち位置であれば、一般にはブラックボックス化されている大手キャリアのコアネットワーク深部に、複数横断して触れることができます。JANOG等で議論される日本の通信インフラ最前線の課題に対し、全体俯瞰を持ってアプローチできるのは当社ならではの特権です。\n\n運用やトラブル対応の「泥臭い現場のリアル」が最大の武器に。要件定義の手前から伴走現場での運用の泥臭さや、原因不明のトラブルを紐解いてきた経験こそが、説得力のあるアーキテクチャ提案の源泉になります。言われた通りに構築するフェーズからは卒業し、顧客のフワッとした潜在課題に対して「それならこういう構成が良いのでは？」と技術的な壁打ち相手になり、要件定義の手前からプロジェクトを形作っていくITコンサルタントへの飛躍が可能です。\n\n現場の「手触り感」を残したまま、エンジニアが最も価値を発揮できる組織を育てる完全にマネジメント専任になるのではなく、ご自身もネットワーク技術の勘所を持ちながらチームをリードしていただきます。まずは5名規模からスタートし、ご自身のやりやすい業務標準化やメンバー育成を進められます。ゆくゆくは開発部長として、エンジニアが働きやすくパフォーマンスを発揮できる組織をあなたの手で育てていける環境です。\n\n働き方の魅力\n受託開発業務でありながら残業は０～20時間程度。生産性をあげるべく各自で工夫しながら仕事を進める風土です。また休日出勤もほぼゼロで、プライベートの時間もしっかり確保することが可能です。\n日本国内であればフルリモート勤務可能です。\n職種 / 募集ポジション\n中途_SI事業部_NWアーキテクト/PM\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 8,000,000円 〜 13,000,000円\n賃金形態：月給制\n月給：50万円 〜 81.25万円\n※基本給は経験・能力に応じて決定\n賞与：年2回 基本賞与＋利益配分賞与\n※年間支給実績：4ヶ月分（業績/評価によって変動可能性あり）\n昇給・昇格：年1回\n諸手当：\n・残業手当：所定労働時間の超過分を全額支給（※上記想定年収には含まれていません）\n・役職手当：役職者以上に支給\n・通勤手当：実費支給\n・出張手当：実費＋日当を支給\n勤務地\n105-0004 東京都港区新橋5丁目23-5 ASOOM新橋12F\n・フルリモート勤務可能\n・当該部門は部長含めフルリモートで勤務しています。\n・転勤なし、出張あり（年0〜数回）\n所属部署\nSI事業部（メンバー：全9名。業務委託含む）\n試用期間\n6ヶ月\n会社情報\n会社名株式会社ボスコ・テクノロジーズ\n所在地(本社住所)\n〒105-0004 東京都港区新橋5丁目23-5 ASOOM新橋12F\n代表者\n林 經正\n設立\n2012年2月29日\n従業員数\n36名（2026年4月時点）\n資本金\n600 万円（2026年3月末時点の利益剰余金約 24.3 億円）\n事業内容\n社会インフラ開発事業、サービス開発事業、技術コンサルティング事業\n詳しくはこちら：\nhttps://www.bosco-tech.com/careers/business/\n給与（待遇）\n月給制\n・新卒入社者：各求人の募集要項をご確認ください。\n・中途入社者：これまでのご経歴やポジションに応じて設定します。\n各種手当\n・役職手当(一定の役職者以上)\n・通勤手当\n・出張交通費、日当\n・残業手当（所定勤務時間の超過分を全額支給）\n※2023年7月より住宅手当などの各種手当などを廃止し、月給（基本給）に一元化。賞与等の標準月給額にも反映されるように人事制度を変更しています。\n賞与\n賞与：年2回（半期毎）支給。（基本賞与+利益配分賞与）\n昇給・昇格\n年1回\n勤務時間\n9:30〜18:30（休憩12:00~13:00）\n※時差出勤制度あり。最大2時間の範囲・30分単位で始業時間を調整可能。\n勤務地\n・全職種リモートワーク可能（日本国内）\n※毎週月曜日は東京本社への出勤推奨⽇としています。もちろん、ご自身の体調やご家族の都合により在宅勤務へ切り替えることも可能です。\n休日・休暇\n年間休日：128日（2025年度実績）\n・完全週休2日制、祝日休み\n・年次有給休暇：入社半年後に12日間付与\n・セルフケア休暇：入社時より月1回取得可能\n・年末年始休暇：12/28~1/4\n・創立記念日休暇：2/29\n・夏季休暇：最大3日間取得可能\n・産前産後休業、育児・介護休業\n・子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休暇\n・慶弔休暇、特別休暇\n福利厚生\n・各種社会保険完備\n・PC貸与（Mac / Windowsより選択可）\n・リモートワーク環境整備の備品貸与、経費購入\n・食事補助金制度（会社指定サービスの食事・食材費用を月1万円まで補助）\n・健康増進補助金制度（スポーツジム等の月額利用料を月3,500円まで補助）\n・健康診断、人間ドック補助（最大10万円）\n・社内懇親会の補助\n・社員旅行\n・各種補助金（慶弔、出産祝い、子の進学祝い）、等\n・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生サービス、等\n詳しくはこちら：\nhttps://www.bosco-tech.com/careers/culture/\nキャリア・スキルアップ支援\n・資格取得支援\n・書籍購入支援\n・OJT/メンター制度\n・外部研修、社内勉強会\n・知識の習得につながる旅行・出張への補助支給\nオフィス備考\n敷地内禁煙\nプライバシーポリシー\n採用時に関わる個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。\nhttps://www.bosco-tech.com/privacy-policy/\n問い合わせ先\n株式会社ボスコ・テクノロジーズ採用担当までご連絡ください。\n","description_format":"text","description_chars":5703,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-23T11:08:22Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":85,"band":"hot","label":"Hiring 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