{"id":3603011,"url":"https://alion.io/job/brainpad-aaa-deta-bijinesunosupesharisuto","title":"データ×ビジネスのスペシャリスト候補","company":{"id":2230204,"name":"BrainPad AAA","domain":"brainpad-aaa.ai","url":"https://alion.io/company/brainpad-aaa","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"C","score":55,"open_postings":20,"ghost_share":0.75,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-11-06T05:58:05Z"}},"role":"Data Science","role_family":"Data Science","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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実践力強化プログラム\n1.テーマ探索プログラム：デザインシンキングを用い、顧客の未来の課題と、提供すべき価値を自ら言語化します\n2.実践型DX・AIデータ活用人材育成研修：生成AIを業務プロセスに組み込む「型」を学び、実データに近い環境でソリューション開発を実践します\n3.ミニプロジェクト：学んだ「型」をもとにチームでプロジェクトに取り組み、役員・事業責任者へのプレゼンで評価を受けます\n4.メンターサポート：当社のデータサイエンティストが、期間を通じて壁打ち・相談相手として伴走します。答えを教わるためではなく、自分で考え抜いた案をぶつけ、磨くための相手です\n5.DXセミナー：データ／AI活用の最新動向や事例に触れ、組織全体の取り組みを知る場に参加します\n・プログラムのあとは、すぐに現場へ\nこのプログラムは、現場に出るための助走です。3月上旬には各部門に配属され、実案件にメンバーとして参加します。長い研修期間でじっくり教わりたい方より、早く現場に出て自分の力で結果を出したい方に向いています。\nキャリアパス\n入社1年目：プロジェクトのメンバーとして、課題整理・集計・報告などの工程を一通り担い、自分の強みを見つける\n2〜3年目：成果を出せば、クライアントとの議論や施策の提案を自ら担い、テーマや工程を丸ごと任される\nその先：多様なキャリアを持つデータサイエンティスト・エンジニアと働いた経験を土台に、自分ならではの専門性を持つプロフェッショナルへ。プロジェクトを率いるプロジェクトマネージャー、特定の業界やテーマに強いコンサルタントやアカウント責任者、分析の専門性を極めたデータサイエンティストなど、道は一つではありません。\nブレインパッドには、多様なバックグラウンドとキャリアを持つデータサイエンティスト・エンジニアが約200名在籍しています。彼らと同じチームで働く経験を通じて、決められたキャリアをなぞるのではなく、あなた自身の強みを軸にした独自のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。その過程で身につく「データとAIでビジネスの成果を出す力」は、あなたの市場価値も高めていきます。\n働く魅力\n・お客様と同じ講座で、最初の1ヶ月に武器をそろえる\n大手企業が費用をかけて受けている育成プログラムと公開講座を、入社直後に業務として受講できます。\n・トップクラスのプロと同じチームで働く\n約200名のデータサイエンティスト・エンジニアとワンチームで提案します。「絵に描いた餅」で終わらない、実装力のある提案のつくり方を、一緒に働きながら間近で学べます。\n・年次より成果。主体的に動く人に機会が集まる\nオープンでフラットな社風で、20代でも主体的にプロジェクトを動かすチャンスがあります。入社時は同期全員が同じスタートラインに立ち、その後の取り組みと成果が評価につながります。\n・学びは自分で取りに行く。そのための制度はそろっている\n社内勉強会は自ら手を挙げれば参加でき、年額12万円までのスキルアップ支援（SKILL-UP-AID）も使えます。何を学ぶかは、実案件で見えた自分の課題から自分で決められます。\n・大手企業の変革テーマに、早い段階から関われる\n取引先は各業界を代表する大手企業が中心です。自分の仕事が、大企業のビジネスの変革に直結する大きさを、若いうちから実感できます。\n参考情報\n実践力強化プログラム\nブレインパッド、データ／AI人材育成の「実践力強化プログラム」の提供を開始、導入1社目は富士通Japanに(https://www.brainpad.co.jp/news/2026/10/21/26140)\n案件事例\n・「材料開発のDX」でトヨタが目指すもの（トヨタ自動車株式会社）(https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_datascience_next_to_management_2/)\n・DXを活用したSCMの変革を推進する「MJ（未来の需給をつくる）プロジェクト」（キリンビール株式会社）(https://www.brainpad.co.jp/news/2022/09/30/18082)\n・新規ビジネスにも貢献した分析基盤（IQVIAソリューションズ ジャパン株式会社）(https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_iqvia_dx/)\n求めるスキル\n必須 ・大学卒業以上 ・自ら課題を見つけ、学び、試し、振り返るという自己学習のサイクルを回せる方（仕事でも仕事以外でも構いません） ※データ分析やプログラミングの経験は、入社時点では問いません。入社後のプログラムと実案件で、自ら身につけていく覚悟があれば十分です。\n尚可 ・営業・企画・マーケティングなどで、数字に責任を持って成果を出した経験 ・顧客や社内の関係者を巻き込み、物事を前に進めた経験 ・業務でデータを集計・分析し、改善や提案につなげた経験（Excelでも構いません） ・Python、SQLなどを、独学や講座で学んだ経験 ・大学・大学院で、統計学や経済学など定量的な手法を学んだ経験\n求める人材像\n・与えられるのを待つのではなく、自分の努力でキャリアを掴み取りたい方\n・学ぶだけでなく、成果を出すことで成長したい方\n・正解のない課題に、自分の頭で仮説を立てて向き合える方\n・クライアントやチームと積極的に議論し、物事を前に進められる方\n・フィードバックを素直に受け止め、すぐに次に生かせる方\n職種 / 募集ポジション\nデータ×ビジネスのスペシャリスト候補\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 4,500,000円 〜 4,500,000円\n勤務地\n106-0032 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ\n賞与\n年1回（5月）\n昇給\n年1回（4月）\n残業代\n（メンバー・リーダーの場合）\n- 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給\n- 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込\n(30時間分か40時間分かは等級による)\n- 月給60万円の場合、基本給457,100円、40時間分の固定残業代142,900円\n（マネージャーの場合）\n管理監督者のため、残業代なし。\n勤務時間\n- フレックスタイム制（コアタイム11：00〜16：00）\n- 標準勤務時間：8時間／日\n出社ポリシー\nブレインパッドでは、可能な限り出社することをポリシーとしています。\n※個別の事情がある方は、上長と相談のうえ出社頻度を決定します。\n当社は、「人への興味と共感/人との接点」を重視しています。対面での会話は、社員のキャリア形成や会社全体のパフォーマンス向上に不可欠な要素です。\nしたがって、出社による他者との会話を、「中期的な会社全体のパフォーマンス向上への貢献」と定義します。\n会社として、出社して働くこと、そして対面での交流を積極的に推奨しています。\n※在宅勤務の頻度によらず通信費等補助費を毎月支給しています。\n休日・休暇\n年間休日：123日\n- 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日\n休暇：\n- マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）\n- シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）\n- 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）\n- 慶弔休暇\n- 介護休業\n- 産前産後休暇制度\n- 育児休業制度\n学びの支援\n・「SKILL-UP-AID」\n年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。\n・「BOOK-AID」\n業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。\nコミュニケーション支援\n・「CLUB-AID」\nクラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。\n・「肉会制度」\n社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。\n・「社長のおごり自販機」\n社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。\nオンボーディングとキャリア支援\n・「メンター制度」\n上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。\n・「1on1」\n日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。\n・「各種オリエンテーション」\n入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。\n・「サバティカル制度」\n勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。\nライフ・ヘルスケア支援\n・「確定拠出年金」\n社員の老後資産形成のサポートを目的としています。\n・「インフルエンザ予防接種無料」\nインフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。\n・「ベネフィット・ステーション」\n従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。\n・「シックリーブ制度」\n病気・怪我による休養、健康保護や感染症拡大防止を目的とした、入社初日から使用可能な特別休暇（有給）です。（付与日数：年3日）\n社会保険\n・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備\n・「関東ITソフトウェア健康保険組合」\n保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。\n通勤交通費\n通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）\nその他\n契約期間期間の定めなし(正社員)\n試用期間3ヶ月(給与は試用期間中も変わらず)\n募集者の名称株式会社ブレインパッド\n受動喫煙対策状況屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）\n出張について\nアサインによっては宿泊を伴う出張も発生する可能性がございます。\n出張へのご対応が事情により難しい等の場合は面接時にご相談ください。\n応募に際してのお願い\n外国籍の方はビザ等の確認のため、応募時に申告をお願いします。\n会社情報\n会社名株式会社ブレインパッド\n代表者\n代表取締役社長 CEO 関口 朋宏\n設立年月\n2004年3月18日（決算日6月30日）\n従業員数\n647名（連結、2026年6月30日現在）\n本社所在地\n〒106-0032\n東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ（総合受付 11階）\n地図：https://www.brainpad.co.jp/company/access.html\nグループ会社・関連会社\n株式会社TimeTechnologies\n株式会社BrainPad 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