{"id":2427085,"url":"https://alion.io/job/caceis-senior-project-lead-learning-development-hf","title":"(Senior) Project Lead – Learning & Development H/F","company":{"id":1853721,"name":"CACEIS","domain":"caceis.com","url":"https://alion.io/company/caceis","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Talentsoft","truth_index":null},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"lead","employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Luxembourg City, Luxembourg"],"countries":["LU"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-13T08:05:44Z","employer_posted_date":"2026-10-13","last_verified_at":"2026-10-13T19:53:53Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":0,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":0},"description":"Missions\nVotre équipe\nAu sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture, de l’engagement et de la diversité & inclusion.\nVous rejoindrez l’équipe basée à Luxembourg et piloterez des projets de développement des compétences (programmes de upskilling/reskilling, digital learning, etc.). Vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes (RH, métiers, prestataires externes) afin de concevoir, déployer et suivre des dispositifs de formation à fort impact pour les collaborateurs à Luxembourg ou au niveau Groupe. Vous contribuez également au bon fonctionnement opérationnel de l’activité formation (BAU).\nVos missions\nVous participez au pilotage du plan annuel de développement des compétences,\nVous construisez des programmes de formation de niveau local ou groupe en partenariat avec les lignes métier,\nVous coordonnez vos parties prenantes internes et externes dans une optique d’efficacité et de satisfaction client,\nVous participez à l’amélioration continue des processus de formation et d’innovation de l’offre,\nVous contribuez en mode projet à la transformation digitale de la DRH en général et de la formation en particulier,\nVous portez une réflexion prospective sur les usages de l’IA et du digital dans la formation et proposez de nouveaux formats et modes d’apprentissage pour aller plus loin dans l’expérience collaborateur,\nVous produisez, analysez et suivez des KPI formation (taux de participation, satisfaction, efficacité des dispositifs, usage des solutions digitales, etc.) et en assurez le reporting auprès des parties prenantes,\nVous participez au BAU de l’équipe formation (gestion et suivi des actions de formation, suivi des formations obligatoires, coordination avec les équipes opérationnelles, support aux collaborateurs et managers, gestion courante du catalogue et des parcours).\nVotre direction\nLa filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.\nCompléments\nLes 5 bonnes raisons de nous rejoindre\nRejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole\nDéveloppez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux\nElargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe\nEpanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients\nEnrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité\nNiveau d'études minimum\nBac + 5 / M2 et plus\nFormation / Spécialisation\nVous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.\nNiveau d'expérience minimum\n6 - 10 ans\nCompétences 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