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Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif\nVos missions :\nAu sein de l’équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l’ensemble des sujets de rémunération pour une entité d’environ 5 300 collaborateurs.\nVos principales missions\nFormaliser les guidelines annuelles d’augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l’entité.\nPiloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe.\nCoordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance.\nAssurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings.\nAccompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération.\nVotre profil :\nVous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent.\nVous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits et disposez d’une solide expertise en matière de rémunération.\nVous démontrez d’excellentes capacités d’analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé.\nVous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service et est à l’aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes.\nVous possédez un niveau d’anglais professionnel lui permettant d’évoluer efficacement dans un contexte international.\nCompétences clés :\nGestion de campagnes salariales.\nRémunération variable.\nAnalyse de données et reporting.\nBusiness partnering RH.\nGestion de projets et coordination de parties prenantes.\nLe poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur nos sites d’Issy-les-Moulineaux ou Nantes.\nQuelques raisons de nous rejoindre :\nCulture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée.\nCulture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs.\nEnvironnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®.\n Nos engagements et priorités :\nLe groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. 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