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procesos de selección end-to-end, trabajando en conjunto con Hiring Managers y referentes del negocio para identificar y atraer el talento adecuado para cada necesidad.\nResponsabilidades\nGestionar procesos de selección end-to-end, desde el relevamiento de la necesidad hasta el cierre e ingreso de la persona. \nRelevar perfiles junto con Hiring Managers, comprendiendo los requerimientos técnicos, experiencia requerida y principales desafíos de cada posición.\nDiseñar y ejecutar estrategias de búsqueda utilizando LinkedIn Recruiter, bases de datos, portales de empleo y diferentes fuentes de talento.\nRealizar entrevistas de selección por competencias y evaluar la adecuación de la persona al rol y a la compañía.\nGestionar el pipeline de candidatos y realizar seguimiento de los procesos, manteniendo una comunicación fluida con candidatos/as y Hiring Managers.\nParticipar en la elaboración y presentación de ofertas laborales y acompañar al candidato durante el proceso hasta su incorporación.\nMantener actualizada la información de los procesos de selección en las herramientas de corporativas.\nContribuir a una experiencia positiva para candidatos/as y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.\nRequisitos\nExperiencia de al menos un año en posiciones similares, con foco en la búsqueda y selección de perfiles IT.\n\nExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end: hunting, screening, entrevistas, cierre de ofertas e inducción.\n\nExperiencia en el uso de LinkedIn Recruiter.\n\nCapacidad para gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, estableciendo prioridades de acuerdo con las necesidades del negocio.\n\nBuenas habilidades de comunicación, organización y gestión de stakeholders.\n\nNivel de inglés avanzado.\n\nValoraremos especialmente a aquellas personas que prioricen la experiencia de el/la candidato/a durante todo el proceso de selección.\n\nValoraremos conocimientos de analítica de datos y uso de herramientas de Inteligencia 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