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herramientas y tecnología de primer nivel.\nCultura empresarial enfocada en la seguridad, con capacitación especializada y equipos de protección personal.\nPosibilidad de generar cambios significativos y moldear tu carrera en una empresa dinámica y orientada al crecimiento.\nApoyo de una organización comprometida con la diversidad, inclusión y participación para lograr el éxito colectivo.\nAcceso a Grupos de Recursos para Empleados (ERG), que fomentan la colaboración y un entorno laboral inclusivo.\nPlataformas de intercambio de conocimiento para mejorar la colaboración entre equipos.\nCapacitación remunerada desde el inicio, aprendiendo de profesionales exitosos.\nPaquete completo de beneficios desde el primer día de empleo.\n¿Qué harás?\nCumplir con las políticas de seguridad para garantizar un entorno laboral seguro, alineado con los principios de “Goal Zero” para mejorar continuamente el desempeño en seguridad, salud, medio ambiente, y manejo de productos químicos.\nApoyar y comprometerse con el proceso de mejora continua de calidad, promoviendo el trabajo sin errores desde el primer intento.\nIdentificar oportunidades de mejora en los procesos y funciones.\nGestionar eficazmente todas las funciones de la cadena de suministro local y desarrollar alianzas colaborativas con colegas y partes externas.\nCumplir con los resultados acordados, manteniendo relaciones laborales positivas.\nResponsabilidades principales:\nVerificar que el personal de Ventas tenga acceso al sistema JDA y la competencia para el registo de las proyecciones de demanda de los negocios.\nEntrenar al personal de Ventas y Marketing en el acceso del sistema JDA.\nActualizar en el sistema JDA los productos y clientes nuevos que defina el negocio.\nGestionar la integridad de la información en JDA como herramienta de valor para la definición de las proyecciones de la demanda (master data de productos, clientes y ventas)\nLiderar el Comité de Demanda o Demand Meeting para consensuar con los Gerentes de Distrito las variaciones significativas de la demanda Proyectada y ajustarla a la realidad o necesidad del negocio para una mayor precisión de la Demanda.\nIdentificar los productos que presentan mayores variaciones con respecto a la información históricas determinando las causas que sustentan las proyecciones (Big Movers).\nDefinir las necesidades de producción y compras de productos terminados actualizando el MRP según la Demanda proyectada y niveles de inventario actual .\nAplicar la Politica Build-Up respecto a la constitución y solicitud de inventario para nuevos negocios, productos nuevos, pruebas en clientes o incrementos de inventario según lo contractual.\nRequisitos mínimos:\nLicenciatura en Negocios, Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o campo de estudio relacionado.\nMas de cinco (5) años de experiencia en la Cadena de Suministro con experiência significativa en Planificación, Logística o Manufactura.\nNivel de inglés avanzado.\nToma decisiones de 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Nuestra cultura de seguridad de clase mundial impulsa nuestro propósito de mejorar vidas mediante operaciones sostenibles.\nNuestro compromiso con la diversidad e inclusión.\nEn ChampionX creemos que los mejores equipos son diversos e inclusivos. Nos esforzamos por crear un entorno donde cada empleado pueda crecer y alcanzar su máximo potencial. Nos comprometemos con un trato justo e igualitario en todos los aspectos del empleo, sin discriminación por raza, religión, color, origen, ciudadanía, sexo, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado civil, edad, discapacidad o condición de veterano.\nTambién promovemos los principios de Igualdad de Oportunidades mediante Acción Afirmativa, buscando la plena inclusión de minorías, mujeres, personas con discapacidad y veteranos en todos los niveles de la organización.\nConsideramos para empleo a todos los candidatos calificados, incluyendo aquellos con antecedentes penales, conforme a las leyes locales aplicables como la Ordenanza de Oportunidad Justa de Los Ángeles y San Francisco.\nOur Commitment to Diversity and Inclusion\nAt ChampionX, we believe the best teams are diverse and inclusive, and we are on a journey to create a workplace where every employee can grow and achieve their best. We are committed to fair and equal treatment of employees and applicants. We recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement on the basis of individual qualifications and job performance. In all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement, we will not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, disability, or status as a covered veteran.\nIn addition, we are committed to furthering the principles of Equal Employment Opportunity (EEO) through Affirmative Action (AA). 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