Директор по информационным технологиям (CIO) / IT Director

Название вакансии: Директор по информационным технологиям (CIO) / IT Director

О нас и почему мы ищем вас:

Мы - драйвовая, быстрорастущая сеть маркет-баров нового формата (ритейл + бар + круглосуточная доставка 24/7). Наш бизнес летит вперед на огромных скоростях, мы открываем новые регионы и захватываем рынок Казахстана.

Но сейчас наш бизнес растет быстрее, чем наша IT-инфраструктура. Мы находимся на этапе перехода от «геройского IT» (когда всё держится на паре энтузиастов и ручном управлении) к стабильному «сервисному IT».

Нам нужен сильный, стратегически мыслящий, но готовый закатать рукава CIO (Chief Information Officer), который возглавит нашу цифровую трансформацию, выстроит архитектуру и защитит бизнес от системных сбоев.

Ваша миссия (от тушения пожаров к системе):

Этап 1: Аварийная стабилизация (Первые 90 дней). Личный аудит критичных сбоев (1С, SQL, инфраструктура, приложение курьеров). Внедрение резервного копирования, жестких регламентов и SLA. Снижение «Bus Factor» (чтобы уход одного специалиста не останавливал бизнес).

• Этап 2: Трансформация и Команда. Увеличение IT-штата с 6 до 15 человек. Построение проектного офиса (гибрид Waterfall/Agile). Внедрение культуры, где задачи ставятся не на «как-нибудь скоро», а на «в пятницу к 17:00».

• Этап 3: Масштабирование и Развитие. Разработка IT-стратегии на 1-3 года. Управление портфелем из 5+ крупных проектов одновременно. Настройка масштабируемой архитектуры (on-premise + cloud), контроль мобильной разработки и внедрение крутых BI-дашбордов.

• Работа «в гембе» (в полях): Мы ищем не кабинетного теоретика. Вы будете управлять командой удаленно, но регулярно (раз в месяц на 3-5 дней) выезжать в наши точки по всему Казахстану, чтобы своими глазами видеть, как ваш код и системы работают в руках барменов, курьеров и комплектовщиков.

Кто наш идеальный кандидат (Must Have):

• Опыт от 5 лет в роли CIO / IT-директора в Ритейле, F&B, FMCG или Логистике (опыт в компаниях от 50 до 200 человек).

• Экспертиза в 1С и SQL: Вы понимаете 1С (ЗУП, УТ, БП) на уровне архитектора (кастомизации, интеграции). Вы можете лично диагностировать падение SQL-сервера.

• Управление разработкой: Опыт контроля мобильной разработки (iOS/Android) и внедрения корпоративных порталов (Битрикс24/SharePoint).

• Бизнес-мышление: Вы переводите IT-термины на язык бизнеса. Умеете экологично сказать «нет» собственнику по техническим решениям, защищая команду от микроменеджмента.

• Адекватность: Вы не предлагаете «снести всё и переписать с нуля». Вы умеете работать с тем, что есть, плавно эволюционируя архитектуру.

Что мы предлагаем:

• Высокий C-level доход: Фиксированный оклад + мощные ежемесячные KPI-премии + щедрый годовой бонус (Long-term) за запуск проектов и аптайм систем.

• Формат работы: УДАЛЕНКА или переезд в Караганду, но с активными, полностью оплачиваемыми командировками по Казахстану (Астана, Павлодар, Караганда, Алматы) для работы «на земле» и запусков новых точек.

• Ресурсы и автономия: Прямое подчинение CEO. Бюджет на развитие, полномочия для найма команды.

• Бенефиты: Корпоративная техника, оплата связи и интернета, ДМС, оплата профильного обучения и конференций.

• Долгосрочная перспектива: Возможность получения доли/опционов компании при демонстрации выдающихся результатов.

Если вы умеете укрощать IT-хаос, строить отказоустойчивые системы и готовы создавать технологии, которые драйвят бизнес - оставляйте отклик! Начните сопроводительное письмо с пары слов о вашем самом сложном внедрении.