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Salary
≈ $19k – $45k per year (Estimated)
Location
In office (Brazil)
Employment
Full-Time

Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 24, 2026. First seen by Alion on Jan 28, 2026. Ciser scores A on the Alion truth index.

Overview
Company
Impact
Profile match
Ciser is a Brazilian manufacturer of fasteners that describes itself as the largest fastener maker in Latin America, with product lines to fix everything. It runs plants making screws, nuts and progressive-press parts, including an automotive unit in Minas Gerais, and hires production operators, planners and work safety technicians. The company is headquartered in Joinville, Brazil.

A Ciser é a maior fabricante de fixadores da América Latina. Fundada em 1959, somos referência nacional em inovação e tecnologia e reconhecidos pelo nosso pioneirismo e compromisso com a sociedade e o meio ambiente.

Nossos produtos estão em todos os lugares. Com mais de 27 mil itens no portfólio, agrupados em 503 linhas, somos uma plataforma de soluções que atende diversos segmentos como metalmecânico, construção civil, estruturas metálicas, eletroferragens, agronegócio, automotivo, linhas branca e marrom, petróleo e gás, eletrônico, ferroviário, moveleiro, varejo e atacado.

Temos fábricas em Joinville e Araquari (SC), e em Sarzedo (MG), onde está a Ciser Automotive, especializada no setor automotivo. Também contamos com Centros de Distribuição no Brasil, China e Peru.

Aqui somos comprometidos, confiáveis, competentes, inovadores, ágeis e agimos com responsabilidade socioambiental. Esses são os valores que nos guiam e que nos fazem trabalhar pelo mesmo objetivo: promover eficiência e segurança na vida das pessoas.

A Ciser é a principal empresa do Grupo H. Carlos Schneider que é formado ainda pela FCF (fixadores e projetos especiais), Hacasa (empreendimentos imobiliários), RBE (gestão e comercialização de energia), Intercargo (soluções logísticas) e Agropecuária Parati.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolvimento profissional através da interação entres os setores o qual estará trabalhando, relacionamentos interpessoal, ver na prática o que se aprende na teoria, gestão de conflitos, integração em várias áreas da empresa

Suporte as rotinas da area

Suporte a produção

Alimentação de relatórios diversos

Suporte as atividades do setor de qualidade

Conferencia de materiais diversos e organização do setor

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo
  • Excel em nível intermediário;
  • Conhecimento pacote office

Informações adicionais

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Plano de Saúde: para colaboradores e dependentes (filhos até 14 anos e esposa, sem vínculo empregatício);

Cartão de Benefícios (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento;

Convênio e Subsídio de Medicamentos (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada;

Restaurante: possuímos um restaurante em nossa fábrica, com subsídio de 80% do valor da refeição;

Plano Odontológico: por livre adesão (Colaborador e dependentes - conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador;

Parcerias exclusivas: descontos em , universidades, escolas técnicas entre outros;

Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas.

Licença Maternidade e Paternidade: como “Empresa Cidadã” oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade.

Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais.

Auxílio Creche (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria;

PLR (Programa de Lucro e Resultados): Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa;

Vale Transporte

Seguro de vida;

Prêmio Casamento;

Atendimento Social;

Brinde de Aniversário;

Brinde de Natal.

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