Руководитель IT отдела (офис)

CMstore - интернет-магазин cmstore.ru. Ищем руководителя IT-отдела, который возьмёт на себя управление командой, развитие интернет-магазина, мобильных приложений и внутренних сервисов, а также надёжность инфраструктуры.

Главная задача - сделать работу IT понятной и предсказуемой для бизнеса: от выбора решения и планирования ресурсов до выпуска изменений и оценки результата. Нам важен руководитель с сильной технической базой, который умеет принимать решения и организовывать их реализацию командой.

С чем предстоит работать:

Команда уже сформирована: тимлид, 2 backend-разработчика, frontend-разработчик, дизайнер, QA-инженер, Android-разработчик, iOS-разработчик, веб-дизайнер и менеджер проектов. Есть действующий продукт, интеграции с 1С и внешними сервисами, собственная инфраструктура и накопленный технический долг.

Backend: PHP 8.1, «Битрикс Управление сайтом», Slim, REST API. Frontend: Vue.js, JavaScript, CSS. Mobile: Kotlin, Swift. Инфраструктура: GitLab, Proxmox, Grafana, Docker.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой: определять зоны ответственности, планировать загрузку, развивать сотрудников и участвовать в найме. Выстраивать работу от постановки задачи до релиза и поддержки.
• Уточнять бизнес-задачу и ожидаемый результат, предлагать варианты реализации, сравнивать сроки, ресурсы, стоимость поддержки и риски. Давать обоснованную рекомендацию и согласовывать приоритеты с бизнесом.
• Организовывать декомпозицию и оценку задач. Если данных недостаточно - планировать ограниченное по сроку исследование с конкретным результатом, после которого можно принять решение о реализации.
• Обеспечивать достоверную картину работы отдела: кто чем занят, что запланировано и сделано, фактические трудозатраты, причины отклонений и прогноз сроков. Учитывать поддержку, срочные задачи, отпуска и переносы между спринтами; заранее сообщать о рисках и предлагать действия.
• Выбирать соразмерные задаче технические решения: проверять возможности существующей системы, обосновывать необходимые изменения архитектуры и планировать работу с техническим долгом.
• Совместно с тимлидом организовывать code review, тестирование, CI/CD и выпуск релизов. Контролировать качество изменений, стабильность сайта, API, приложений и интеграций, разбор инцидентов и устранение их причин.
• Обеспечивать надёжность инфраструктуры через работу ответственных специалистов и подрядчиков: мониторинг, управление доступами, резервное копирование и проверку восстановления. Организовывать документацию и передачу знаний по критическим системам.

Что мы ожидаем:

• Опыт управления командой разработки от 3 лет с ответственностью за людей, планирование и результат. Подойдут Head of Development, Engineering Manager или тимлид с полноценным управленческим опытом.
• Сильную техническую базу и опыт работы с backend web-продуктами: понимание архитектуры, REST API, интеграций, полного цикла разработки и эксплуатации. Умение оценивать решения в backend, frontend и mobile вместе с профильными специалистами.
• Практический опыт настройки процессов разработки, тестирования и релизов, работы с оценками, загрузкой команды и техническим долгом. Понимание CI/CD, контейнеризации, мониторинга и серверной инфраструктуры на уровне принятия решений и контроля рисков.
• Умение обсуждать с бизнесом цели, ограничения и альтернативы понятным языком. Готовность отвечать за прозрачность работы отдела, обосновывать профессиональную позицию и пересматривать решение при появлении новых данных.

Будет сильным преимуществом

• Опыт e-commerce и интеграций с 1С: каталог, цены, остатки, скидки, заказы и оплаты. Понимание рисков рассинхронизации данных и бизнес-правил между системами.
• Опыт с PHP и «Битрикс Управление сайтом», развитием legacy-продуктов и повышением их производительности и надёжности.
• Опыт управления мобильной разработкой и взаимодействия с дизайнерами; понимание базовых принципов UX/UI.
• Практическое применение AI-инструментов в разработке, проверке кода, анализе или документации с проверкой результата и соблюдением правил работы с корпоративными данными.

Что ждем в первые три месяца:

• Понятную картину состояния продукта, инфраструктуры и команды: загрузка, ключевые зависимости, технические риски и приоритеты улучшений.
• Работающий цикл планирования и отчётности: согласованные приоритеты, реалистичная загрузка, план/факт, объяснение отклонений и прогноз дальнейших работ.
• Согласованный план развития IT на 3-6 месяцев с ожидаемыми результатами, ресурсами и последовательностью работ; запущенные первоочередные улучшения и меры по критическим рискам.

Мы предлагаем:

Действующий e-commerce-продукт с реальными пользователями, сформированную команду, прямое взаимодействие с бизнесом и возможность влиять на технические решения, процессы и развитие IT-направления.

Условия:

• Уровень дохода обсуждаем индивидуально по итогам интервью. Зарплата выплачивается два раза в месяц.
• Работа в аккредитованной IT-компании и долгосрочная позиция.
• Современное оборудование и комфортный офис с зоной отдыха. График 5/2, с 10:00 до 19:00.
• ДМС и корпоративные скидки на технику. Откликайтесь. На встрече обсудим ваш опыт управления командой, примеры решений бизнес-задач и то, как вы делаете работу IT прозрачной и предсказуемой.